第131章 oh my god！ 买他！买他！买他！

司雨抵达大京的第二天上午九点，他来到抖音团队的大会议室，参加内测对接会议。

抖音即将启动短视频带货功能，邀请八位创作者参加此次功能内测。

有四家机构、四位个人创作者。

除了司雨，其他七家都在大京。

短视频带货，和未来大放异彩的电商直播带货不一样。

前世，一直到2019年末，抖音只能通过短视频带货。

达人通过短视频，介绍商品，将商品链接挂在主页、商品橱窗上，粉丝点击后，再跳转到猫淘、狗东上购买。

这条商品售卖链路中，抖音是中介平台，达人是中介，猫淘是电商平台。

粉丝在抖音上看到商品宣推，通过达人的介绍，产生购买欲望，跳到猫淘购买。

中介抽取佣金。

字符一直对电商功能念念不忘，尝试多次均失败。

这才在抖音上推出短视频带货功能继续试水电商。

这个功能将创造第一批靠抖音暴富的人。

有牛逼的大佬因为这个功能投入几千万下注抖音，试水短视频带货。

因此，同时诞生第一批因为抖音破产的人。

这个功能水很深。

你把握不住。

要想创造销售，就要投流，增加带货视频曝光量。

许多机构把握不好其中的平衡点。

投流费用低了，卖不出货。

投流费用高了，成本增高，收不抵支，亏。

任何项目，挣钱的永远只有小部分。

风口上的猪，有飞起来的，也有摔死的。

雄心勃勃喊着口号进军抖音干带货，然后亏的裤子都不剩灰溜溜离开的人不是少数。

除了投流，还需要其他很多技巧。

用什么账号带，带货形式，带货频率，电商供应链打造，等等等等。

蹊跷多的很。

水不是一般的深。

司雨对这个功能翘首以待，就指望靠它挣到一大桶金。

靠达人接商单、卖数字歌曲这些收入只能算小钱。

洒洒水，毛毛雨。

干好短视频带货，才是大头。

司雨手里掌握着最标准的短视频带货方法论。

前世，通过先辈们血的教训、海量的带货案例、海量的逗加投放经费，到2019年末摸索出一套标准的带货方案。

掌握这套方法的机构挣的盆满钵满。

不仅自己靠带货挣钱，还在短视频带货风口的最后时刻靠卖课割韭菜——将这套方法卖给普通创作者。

转头到了2020年，抖音上线直播带货，短视频带货就逐渐落寞。

买课的人很多血本无归。

司雨手里这套方案，在2021年之后分文不值。

在现在，说价值万金毫不为过。

现在还早，还没内测，应该会到五、六月份才能开通正式功能。

九点半，会议开始。

主持会议的是抖音团队的产品总监。

参加会议的有：

抖音新成立的电商部的产品经理、技术人员，渠道部负责对接的人员，八家创作者和猫淘、狗东电商的对接产品经理。

详细介绍这个项目的背景、功能，如何打通消费者、达人、抖音和电商平台这条链路。

再讲八家机构需要如何配合抖音和猫淘做内测。

八家参加内测的机构和个人，都是和抖音平台关系很好的，未来肯定会在项目上线时获得流量扶持。

——不能白帮你内测吧，肯定有好处。

——大家没问，抖音也没提，心知肚明的事，问了就没意思了，要有默契。

三家机构来的都是高层，至少是副总级别，非常重视抖音的电商项目。

四家创作者年纪普通偏大，平均年龄30岁。

唯有司雨，年纪轻轻，像是公司的小员工。

会前，他签到后就坐在角落玩手机。

会中，坐在会议桌最后面，心不在焉的听。

会后，人家在一起热情的交换名片，约喝茶吃饭，看有没有合作交流机会，他直接就撤了。

会上说的玩意他一点兴趣没有，来走个过场而已，他主要是来和抖音大姐大见面的。

11点，会议结束，唐弘扬带着司雨走进抖音总裁章胜男的办公室。

章胜男从宽敞气派的玻璃钢大班台后站起，笑容满面的走过来，对司雨伸出右手。

她留着披肩短发，没烫没染，齐刘海。

戴着深咖啡色眼镜，目光睿智而温和，整体感觉知性而美丽，根本不像大权在握的平台总裁。

司雨热情的伸出双手，握住女总裁的右手，轻触即分。

表示恭敬态度的同时很注意职场礼貌。

她可是位超级大牛，司雨对她的履历一清二楚。

她和小白是雪城老乡，和司雨一样，是艺术生出身，学美术。

毕业初期当牛马，干游戏美工设计。

后自己创业，干图片社区，被字符整体收购，她转到字符干UGc业务。

字符老大张弈，2016年在日本开年会时，诞生干短视频的想法。

在九月份上线A.mE这个App，点将章胜男当产品负责人。

2016年底，A.me改名抖音，发展至今。

抖音将在她的领导下，dAU从1600万干到8亿。

她会凭此丰功伟绩，于2020年任字符跳动华国区cEo。

ttoK有周守资，抖音有章胜男，一男一女，一海外一国内，名扬全球。

任何人初见司雨，都会感慨他的年轻有为。

章总裁也不例外。

坐在会客沙发上，她足足夸奖了司雨五分钟。

从年轻有为夸到上联播。

不夸不行。

这位过完年才21岁的小伙子，厉害到令人咋舌。

他白手起家，用撸网贷的钱创业，短短70天，让公司旗下达人总粉丝达到5000万+。

——别问章胜男怎么知道他撸过网贷，早把他调查的干干净净。

抖音三榜上，他出品的作品经常性的占据半壁江山，抖音生态里的爆款他占一半。

他还创作出神级作品“岁月静好”，让抖音登上央视舞台。

对他的能力，章胜男分析的很透彻。

司雨第一个能力特质，是创意绝佳，做短视频的天才。

不管是舞蹈、音乐、娱乐，还是宠物、日常、随拍，什么素材到了他手里，总能化腐朽为神奇。

把一堆看似平平无奇的元素捏合成爆款作品。

三榜的排名说明这一切。

有他这么高创意能力的人，到目前为止，章胜男暂时没看到第二个。

第二，是胆子大，敢想敢做，有魄力。

一个大学生，敢借网贷来创业，那得要多大的胆子？不怕经营不善还不上？

这也侧面说明他很自信，有充分还贷的自信。

胆子大还表现在运营上。

起第一个号，就敢蹭Angela的流量。

春节后，他敢动用运营团队，把“岁月静好”的流量往国家队引，引发他们关注，才有后续上联播的事。

你说他胆子大不大？

胆大包天！和孙猴子有一拼！

他做的很隐蔽，一般人发现不了。

抖音复盘时看的一清二楚。

胆子大更表现在他的作品风格上。

敢擦。

擦边，从来不是缺点。

不会擦边才是。

哪个互联网平台不擦边？

他是高手，不仅敢擦，还擦的巧妙、擦的艺术、擦的平台无话可说，游走在安全区的边缘，拿捏不到痛脚。

第三个，是超绝的战略意识。

他给唐弘扬提的“三板斧”简直绝了。

现在抖音就在按他提出的思路在执行。

slogan正在改。

广告中介平台技术部门正在做，被命名为星图广告平台。

视频时长增加的方案也在做。

没有高度的战略意识，极大的思想格局，根本无法提出这些建设性的意见。

说明他能充分把握互联网娱乐内容市场，把所有用户的心理和人性摸的透透的。

这种大局观投射在具体细节上，在“岁月静好”上表现的很明显。

所有人全在一窝蜂的干泛娱乐。

他别出蹊径，干出一条正能量作品。

不仅收获普通用户的芳心，还入了国家队的法眼。

这不是把用户的喜好和主管机构的所思所想掐的死死的？

掌握用户人性，就能打造出用户喜欢的作品，增加用户粘性，提高使用时长，增加平台竞争力。

掌握用户喜好，就能制定正确的路线方针，让平台始终走在正确的发展方向上。

他天生是干这行的，把互娱研究的彻彻底底。

他天生的高瞻远瞩，运筹帷幄，格局高，思路宽，生来当领导人的料。

章胜男只在一个男人身上看到过这点特质，那就是字符老大张弈。

他和张老大一样，有充分的市场敏感度、清晰的方向感、高屋建瓴的格局、野兽一样的直觉和胆量，以及天生的领袖风度。

正是有了这些判断，章胜男才有了收购他的想法——人才难得。

既然两次让你来字符入职工作你都不来，那就买了你。

她有买他的想法是抖音上联播的第三天。

她对他的能力有了最真切的体会。

有了司雨的加入，她相信抖音在内容创作、内容方向把控、未来的战略发展等多个领域，都会有质的提升。

不得不说，她的眼睛真的毒。

把司雨的价值看的一清二楚。

她先是和唐弘扬说了她的想法，唐弘扬很赞同。

她又汇报给老大。

老大要走司雨的所有资料，研究一晚上，半夜给她 微信留言，只有两个字：

买他！

收购成熟的产品和优秀的人才，是互联网大厂的常规手段。

绿泡泡的老大张亚龙就是被企鹅收购过去，做出神级App。

而她章胜男自己，也是被字符收购过去，成为字符一员。

如今，轮到司雨做选择。

章胜男先是表扬一番司雨，接着讨论半小时业务，然后说出终极目的：

“司总，想必唐总和你提过，我们想收购你的思雨文化，我给你说说细则吧。”

重头戏来了。

司雨临危正坐，竖起耳朵：“好的，您说。”

章胜男放下手里的咖啡杯，看着司雨慢慢说道：

“我和唐总非常认可你的能力和对咱们平台的友谊和贡献，基于这点，我们想让你们公司整体加入我们。”

“我们会用合适的价格收购思雨文化，应该是现金加母公司股票的综合方案，具体估值先不谈，如果你同意方案，我们会找第三方评估机构估值。”

司雨点头，没有出声，继续听。

“收购后，你将一步实现财务自由，同时你将成为咱们平台高管，负责某一部门的事情。”

“我们即将展开部门架构大调整，成立八大中心，你可能会在运营中心的二级部门任副总监，负责内容、商务、渠道、mcN管理中的某一项事务。”

说到这儿，她笑着解释：“我们二级部门级别很高的，唐总目前就相当于二级部门总监。”

司雨明白了，他如果被收购到字符，他将成为唐弘扬这个级别的领导，汇报给运营中心总裁。

运营中心应该会下辖内容部、电商部、mcN管理部、渠道部等部门。

运营中心肯定是八大中心最位高权重的部门。

再上面是章胜男总裁。

尼玛，章胜男为了得到他，简直拼了。

出钱不说，还给这么高的职位。

他才虚21岁......

先不谈收购的具体价格，后面再谈。

只说给司雨的职位。

这个职位估计是字符的4-1，非常高、非常高的级别。

29岁的陈金城的职级是2-1，年薪50万。

后面有2-2，平均年薪100万。

3-1，平均年薪200万。

3-2，平均280万。

4-1，平均360万。

到4-1这个级别，全是部门副总监、总监，甚至有可能小的子公司老总。

在整个互联网层面都是响当当的专家。

字符集团，人才辈出。

最年轻的3-1是30岁。

最年轻的4-1是36岁。

章亚男自己，也才4-2，只比4-1高一级。

如果按正常的人才引入机制，司雨是绝不可能到这个级别的，再怎么天才都不行。

会打破整个字符集团的人才管理框架。

但如果是通过整体被收购，再进字符工作就不一样了。

他是被收购过来的企业主，会拿字符的股票。

只有这样，才能给出不可能的高职级、高职位。

才能平息悠悠众口......