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第32章 气味相投

上午十点,企鹅音乐的运营人员进行日常数据盘点时发现,昨晚上传的新歌《早安湖城》数据爆表!销售、点击、收藏、评论等所有指标全部亮眼!

于是第一时间报给运营部高级经理刘振荣。

他看过数据分析后说:“重复购买占比比较大,不能说明歌曲质量,再观望两天吧。”

如果是优质歌曲,平台会给广告位、推荐位等资源强推。

重复购买的人多,说明靠人脉、粉丝在推广。

平台更在意购买人数。

小运营走后,刘振荣想想觉得放任不管不太妥,就在网上搜索“快乐兄弟”。

YY直播的唱歌博主,粉丝96万。

怪不得那么多重复购买,粉丝冲的。

刘振荣捏着下巴,思考片刻,在后台查到上传者“小斯基”的联系电话,添加微信,发送申请。

司雨收到好友申请时,正在新开张的恒通商业园办公室里和陈金城微信聊天。

旁边,有位钟点工阿姨在搞卫生。

第一天入职上班的人力王诗当起行政,出去广告公司订购公司铭牌,采购办公用品。

思雨文化,正式办公的第一天,如此平平无奇。

司雨坐在角落工位里,微信挂在电脑上,打字飞快。

发信息给陈金城:“昨天上传了一批《早安湖城》bGm的作品,今天再拍一批,晚上上传。”

发信息给刘振荣:“您好,我是思雨文化的司雨。”

刘振荣问了些常规问题,打听司雨和他公司的底细背景,表态说:

“如果歌曲数据持续表现优秀,平台会给广告位推荐,观察两天吧。”

“谢谢刘经理,”司雨没说太多,《早安湖城》还没开始发力,等过两天,数据起来了,他再去找企鹅谈推广资源,才过一个晚上,说多了没意义。

平台看作品数据表现说话。

只要作品表现出色,你不找他们,他们会自己主动贴过来。

就像抖音的唐弘扬和陈金城。

如果作品不好,你说破天都没用,谁care你。

打铁还要自身硬。

司雨对早安湖城有绝对信心。

但,子弹飞需要时间。

传播发酵需要时间。

等歌曲在抖音上火起来后,再去找企鹅谈,事半功倍。

和平台方两个人聊的差不多的时候,王诗回来了。

她还是昨天那身衣服,黑色中性风,一副超大的黑框眼镜挡住俏脸。

除了手机和手包,穿着可谓“寒碜”。

颜值、气质如此出众的女人,为何这身打扮?

司雨隐约猜到一点,不能确定,有待日后验证。

司雨把编辑好的岗位需求表微信上发给她,坐到她身边说:“和你聊聊岗位招聘要求。”

“嗯,”她打开电脑,点开文件,挂在屏幕上,等司雨说话。

“这些岗位都是要招聘的,先从普通专员岗招起,优先把运营和摄影师找到,具体要求我都写在里面,你看看,有什么不明白要问的?”

说着说着,司雨的神情变的恍惚,好香......好诱人!

她的身上,渗出一阵阵淡淡少女幽香,不是化妆品的香味,不是任何香水的味道,纯粹的女人体香。

淡雅清幽,如兰似馥,甜美难言。

香味顺着鼻子吸入体内,荷尔蒙疯狂分泌,多巴胺、肾上腺素不甘人后,疯狂涌出,让司雨心跳加速,血流加快。

一时间神魂欲醉,心旌荡漾,恍然失神。

有种说法,能闻到女人的体香,说明你的基因选择了她,是命中注定的缘分。

——星信息素“费洛蒙”。

——男女“气味相投”,正是这个意思。

司雨不知道别人闻不闻的到她的体香,是什么感受。

他只知道,自己鼻间的味道,芬芳馥郁,悠长又香浓。

如同金庸大师笔下的第一大美人,香香公主。

天生体有异香的大美人,竟然真的存在?不是传说?

司雨昨天见她时,隔着星巴克的桌子,相隔比较远,若有若无,以为是错觉。

现在坐在她旁边,一起看着电脑屏幕,她身上的香味就不受控制的钻进了司雨的鼻子,沁人心脾。

“司总~~~”

王诗的声音不像昨天那么清幽素净,带着一丝羞射难言之意。

她知道自己体香很浓,第一次坐到她身边的男人都是司雨这个样子。

她如果去坐公交、地铁,离得近的人还会抽动鼻子,寻找香味来源。

有的人会趁人多,躲在她身后闻。

所以她很少坐公共交通。

她也不怪这些人,不怪司雨,只怪自己。

从她读初中发育之后,见的太多,见怪不怪。

她见司雨他一副陶醉失神的样子,完全没有之前的从容自若和翩翩风度,无奈之下,只好出言提醒。

司雨回过神,震惊的扭动脑袋,看向王诗。

她明艳绝伦的脸上第一次浮现出女儿家的羞射神情,没有了往日的高冷和傲娇,美艳无匹,光彩逼人。

好美......

要是摘下眼镜,那还得了?

王诗樱口欲动,欲言又止,慌张的扭头,逃避司雨的视线。

司雨不好意思的自嘲笑道:“抱歉~~你身上好香,我失态了。”

她螓首低垂,轻声回答:“没事,您继续。”

见多识广的司雨确实失态了。

前世他阅女无数,但从未见过她这样的,简直小刀拉屁股,开了眼。

若是什么极品大美女,无论颜值多高,哪怕刘天仙忽然从天而降,司雨都不会失神。

而王诗这种.......

算起来,重生后,碰到的绝世极品有两个:第一个是蜜桃朱珠,第二个是香香王诗。

朱珠身材诱惑,能激发男人的原始本能冲动。

王诗......

也许是第一次见识,太过震惊,导致三观炸裂才失态。

等闻习惯后就不会这样了。

也有可能她的体香特别能吸引司雨,大过吸引别人。

对其他人,是普通伤害;

对司雨,是真实伤害,是会心一击,直击灵魂。

——灵魂契合、基因合拍的人,闻到的香味才更浓烈。

——难道,他的基因,选择了她......

司雨坦然的主动承认自己失态,让王诗对他的观感提升不少。

敢于直面“震惊的人生”,敢于正视“动人的体香”,何尝不是真的勇士,不是风度的体现?

落落大方,坦诚面对,比畏畏缩缩的找借口要好的多。

真诚而坦率。

司雨轻咳一声,把话题拉回来:“好吧,我们继续,你看看摄影师的岗位需求先。”

王诗抬头,脸上的红晕消散了些,把目光投向屏幕:

必须为摄影、影视制作相关专业,必须为26岁以下,必须玩过抖音、巧手、A站、围脖、火海、大咖秀、秒拍、大红书、知乎等此类平台中任意一个。

有丰富的拍摄实战能力,懂脚本,有网感。

她眉头皱起来,开篇三个必须限制的很严格,还有,有网感是什么意思?

葱白玉嫩的手指指着屏幕问,“有网感这个词,能解释清晰点吗?”

“网感”这个词语在2020年之后才开始流行,司雨解释:

“是指对网络热点、风向有很强的感知能力,也是一种风格。”

“譬如,能及时捕捉网络热点信息;能根据网络上的信息,预测流行趋势;能理解网民的心理和需求,创作出符合网民喜欢的内容。”

“有网感不是对摄影师一个岗位的要求。这个要求对所有岗位都适用。”

“我们不要古板、呆板的人,需要年轻的、有活力的、热爱网络、有脑洞的人。”

“摄影师、创意、文案这类岗位,对网感的要求特别高,排最高优先级。”

司雨说了一大堆,停下,等王诗消化自己的话语。

王诗眉头轻皱,慢慢领会了司雨的意思。

总的来说,要活泼灵动的,符合互联网时代潮流的人才,不要传统思维的人。

“网感”,简简单单两个字,形容的真的好贴切。

“嗯,懂了,”她柔声回答。

不知道怎么搞的,经历了刚才那一幕,她的声音没有了往日的清冷,变的正常许多。

说完摄影师,接着说运营。

司雨侃侃而谈:

“运营岗,我只要逗鲨出来的人,leader岗对标他家的高级经理,年龄不超过32岁,你去挖在职的运营经理。小运营的条件可以稍微放宽,之前在逗鲨干过也行。”

“不仅运营,咱们所有的岗位,找人的最佳目标都是逗鲨。”

“逗鲨是咱们的强对标公司,也是楚江省唯一对标公司。”

“你要利用自己在逗鲨的人脉,帮忙挖人,”司雨扭头看向王诗,盯着她藏在黑镜框后的眼睛说:

“如果有必要,可以给中介人好处费,经费预算你尽管报。”

王诗难以置信的看向司雨,心想:你居然懂这种骚操作?

每个岗位都有灰色地带,有黑幕。

利用老东家的人脉,帮新东家挖人的操作,是人力岗的黑幕之一。

还有出卖核心员工的薪资情况、提供人才信息给友商,拿咨询费,相当于商业间谍。

还有和猎头公司勾结,不走常规招聘渠道,走猎头渠道,拿猎头费提成的。

等等,都是人力岗不能拿到明面上说的事。

王诗千人qq大群里有千把号互联网大厂的人力岗,就是干这个用的。

互通有无,互相帮忙,互相伤害。

但司雨是怎么懂这个的?

不是对人力了解到一定程度,绝无可能知道这种非常规操作。

他才读大二,是学生,是第一次创业,之前没有社会实践经验!

王诗沉默片刻,幽幽问道,“你找我来,不会就是想我帮你挖逗鲨的人吧?”

“多个原因吧,”司雨直言:“找逗鲨出来的人力,挖人确实方便许多,也懂我们的业务。”

怪不得出年薪七十万请我,原来落脚点在这里!

王诗想到了搞职场霸凌的女人力总监刘凤仪,想到不明是非、轻听轻信的逗鲨老板杜少华,恨意涌上心头。

不管是站在为新东家尽心尽力的角度,还是站在私人感情的角度,为思雨文化挖逗鲨的人,都义不容辞!

“好,我挖!”她轻咬牙关,语气坚定,又问:“人力岗还要不要?”

司雨指着岗位需求表说,“要啊,这不写着要两个专员吗?你一个人忙不过来的!”

“薪酬呢?逗鲨的薪酬很高,不溢价很难挖动,”她看着司雨问道。

“该涨就涨,不超过40%你拍板,超过40%和我商量,”司雨毫不犹豫的回答。

好大的权柄......

好重的信任.....

王诗脸上不动声色、波澜不惊,心里却大受触动。

交流到这个地步,她已知道司雨是非常懂业务、懂企业管理、懂人力的老板,他不可能说出不着边际的话。

他直言薪酬不超40%让自己拍板,肯定不是张口就来,绝对是深思熟虑的决策。

给予自己极大的权利,是充分信任自己的表现。

王诗心里感动,却表情不显,平静的问,“我在逗鲨的助手,想出来跟我干,行不行?”

她从逗鲨走后,女总监对她的亲信下属百般打压,前天才发信息叫苦,说干不下去了。

正好,可以无缝转移到思雨文化来。

司雨眉锋一扬,“行,欢迎啊,人力部门的所有岗位我不干涉,你拿主意。”

王诗想了想,直接说道:“她如果现在过来,拿不到今年的年终奖,我想给她涨薪20%,弥补损失。”

年前挖人的通病。

年底是考核年终奖的时候,一般春节前发一部分,年后发一部分,春节前离职,肯定都拿不到了。

有些大公司在年底挖人的时候,甚至会帮人选贴损失的年终奖。

“嗯,”司雨笑道:“不是跟你说了吗?涨薪40%以下,你拍板即可,无须和我商量,你不会以为我是说的玩的吧?”

王诗难得的第二次微微脸红。

一时间,明媚动人的笑意浮现在俏脸上,如鲜花盛开,动人心魂.....

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【pS:响应老爷们的号召,今日两章,一章4K,合计8K。六点还有一章。谢谢。】

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