第142章 让李昊自己灭亡

“王总，最近公司骑手离职情况有点多！”助理拿着报告对王世豪说。

“离职了多少人？”王世豪好奇地问道。

精简人员是王世豪当了总经理以后一直在做的事情。

毕竟正式员工王世豪需要背负大量的法定福利待遇。

“大概有七十人，我们的目标只是开除五十个人。”助理回答王世豪。

李昊的挖墙脚计划主要针对小黄人，但是从小蓝人也带过来不少骑手。

整个仙市市总共的骑手大概是一千名，小黄人占了七百，其他的平台和小蓝一起分三百。

李昊现在手里面一百多个骑手，不知不觉已经做到了仙市第三名。

而且仙市每天的配送量大概在三万单，李昊也从里面啃下了一千的量。

“人少了，其他骑手的收入也就上去了，不是什么大事。”王世豪自信地说。

“对了，有没有跟踪离职的骑手？他们是不是跑到小蓝人那边去了？”王世豪接过报告。

“没有，根据我的调查，好像都去了李昊那边。”助理有点忐忑地回复王世豪。

“哦？”王世豪拿去报告第一页就是关于李昊平台的调查。

调查上面写到李昊的平台在这次降价风波中的整体影响不大。

反倒是第二的小蓝人被弄得叫苦连天，小黄人单量虽然上涨，但是整体评价却在不断下滑。

“不是说让你去和商家沟通吗？”王世豪一脸不满地看着报告。

“沟通过了，商家的服从意愿很少。”助理无奈地回复道。

“一群鼠目寸光的家伙，掏点钱出来做销量怎么了？”王世豪恨铁不成钢。

“据我所知，李昊他们这个平台现在是不收扣点的。”助理继续说道。

“那他靠什么赚钱？”王世豪满脸的疑惑。

“而且他给骑手的配送费也很高。”想到这里助理面色一沉。

“能有多高？”王世豪不屑地说道。

“一单十块钱不算距离，只算单数。”助理接着回答。

“他是疯了吗？”王世豪惊呼一声。

“李昊现在就是烧钱博流量的时候，他的压力也很大”。

“一边要用高待遇把这些骑手养着，那里面又要补贴这些商家”。

“其实我们完全不用太过紧张，商人都是逐利的”。

“只要他过了为爱发电这个时候，看着赚不到钱，肯定会离场”。

助理在一旁信誓旦旦和王世豪分析道，王世豪听得连连点头。

“所以你的意思我们现在把价格回调过来，收拢商家的人心？”王世豪思考一下。

“对，毕竟降价对商家的积极性是一个很大的打击。”助理点了点头。

“行，那就听你的。”王世豪赞成了助理的说法。

“我相信李昊撑不了多久，我们只需要静静地看着他灭亡就好”。

助理一脸自信地看着手中的报告。

李昊满意地看着手中的报告。

“这次意见收集，大家都提了很多很有建设性的意见”。

“各位不愧是在这个行业摸爬滚打这么多年的老员工”。

“关于食品的保温问题，我已经从厂家订购了更专业的保温箱”。

“然后就是食品安全问题，骑手反映说客户担心我们食品中途被打开”。

“我已经订购了一批特殊的餐盒，餐盒一旦被合上以后就会有一个死扣”。

“如果餐盒再被打开，这个死扣就会被破坏”。

“同时我也要求商家在封餐的时候，盖上一层保鲜膜”。

李昊在晚上的收工大会上，将几个比较有意义的建议拿出来说一下。

随后又拿着一千块钱的现金分发给这些提出建议的骑手。

在一百多位骑手欢呼中和羡慕的眼神下，这些提了建议的骑手害羞地走上领奖台。

“这个活动很有意义，我会一直办下去，希望大家多开动脑筋。”李昊最后说道。

所有的骑手若有所思地离开了办公室，孙耀、两名新招的文员和财务留了下来。

“不好意思，都下班的点了，还让大家留下来听我讲废话。”李昊笑着对四人说道。

“李总没事儿，我们加班都加习惯了。”新来的文员积极回复。

“对，我们不怕吃苦。”另一个也跟着附和道。

毕竟李昊开的薪资和福利待遇，是两个人之前想都不敢想的。

“财务把时间统计一下，算加班工资。”李昊接下来的话让新来的三人都是很诧异。

财务已经有四十多了，干过好几家公司，却没见到这么爽快的老板。

孙耀倒是习以为常，看见三人惊讶的样子不禁笑了起来。

“我们既然是服务型公司，那就必须有一个服务的对象”。

“骑手服务于客户和商家，那你们就服务于骑手”。

“我希望你们搞清楚一个概念，我招你们进来目的就是为了服务骑手”。

“而不是整天围着我转，揣摩我的心思”。

李昊的话，让在场的四个人都陷入了沉思。

以前他们确实没考虑过这种情况，以为打工就是给老板服务。

“我在这个公司是最可有可无的存在”。

“公司提供服务靠骑手，而公司的运转靠你们”。

“孙耀是知道我的性格，我不会吝啬每一分的奖金”。

“那你们能拿到这些奖金的唯一方法就是服务好你的骑手”。

“为骑手提供更好的工作环境，解决他们的后顾之忧”。

“我希望你们能把骑手和自己看作一个整体，一损俱损，一荣俱荣”。

“而且我思考一下，你们的奖金不单单和公司的业绩挂钩，同时还有和骑手的好评挂钩”。

“而且两者中好评的比重更大，同样奖金也更丰厚”。

说到奖金众人都来了兴致，毕竟没有人和钱过不去。

“这个挂钩具体是怎么挂钩呢？”一个文员好奇地问道。

“月底你们罗列出这个月为骑手做的事情，骑手们不记名投票”。

“好评率从百分九十到百分之七十，分别奖励一万五、一万、五千”。

李昊话刚说完，年轻的文员们都已经兴奋地欢呼起来。

“同时你们的领导不参与这个奖金的分配”。

孙耀听了倒是无所谓，他知道李昊不会亏待他。

其他的员工听完以后，澎湃的心已经变得更加热烈。