第174章 招聘人员

到达办公室后，马鹏智显得有些局促。

和刚才的松弛明显是两个状态。

陈远放下电脑包，看着跟进来的人，笑道：“不用紧张，就是普通的面试。”

马鹏智点了点头，但拿着简历的指尖还是有些泛白。

他怕刚才给老板留下的印象不好。

“坐这吧，我简单问几个问题。”陈远拿起一张椅子，从一旁推到桌前。

“谢谢老板。”马鹏智看到椅子就位了，才反应过来自己应该去帮着，顿时有些懊悔。

他之前被公司“优化”，除了年龄问题，另一个主要原因就是他有点“太务实了”，直接说就是有点没眼力见。

没有人不喜欢被奉承，好听的话谁不爱听？

坐下后，马鹏智把简历递了过去，“陈总，这是我的简历。”

陈远接过简历，翻开外皮，“介绍一下你自己吧。”

“陈总，我叫马鹏智，之前在智链做秘书工作，有五年工作经验……”

几分钟后，马鹏智说完了自我介绍，咽了咽口水。

面前的年轻老板表情都没变，也不知道是不是自己哪里说得不好，还是压根对他不感兴趣。

“智链也是做互联网这块的吧？”陈远开口问道。

“是的，陈总。”

“你觉得做互联网这类的高级秘书最重要的是什么？”陈远抬头看着马鹏智问道。

“我觉得最重要的是要具备一定的专业知识能力。我毕业于江城大学，拿到了计算机和管理学的双学位。毕业以后就去了互联网行业，先做了四年的管理岗，后来转到了秘书岗……”

“同时，我觉得更重要的还是要把秘书的本职工作做好，组织能力、沟通技巧、细心，都是非常重要的能力。我在以前的工作中……”

马鹏智滔滔不绝地说着自己的理解，但更重要的是要让领导了解你的能力、以前做过什么有价值的工作，这才有留下的可能。

不然留下做花瓶？他可不配。

陈远满意地点了点头，这位来面试的人，虽然看起来紧张，但回答起问题来倒是从容不迫、条理清晰。

接着，陈远又问了几个问题，如擅长什么、通勤情况、期望薪资、以及对公司的期待等常规的问题。

整个面试的时间在半小时左右，陈远面下来都比较满意。

专业素养不错，对待问题也很有自己的见解，符合他招聘的要求。

但具体行不行，还得看工作。

眼下正是缺人的时候，陈远不会过于挑刺。

马鹏智在面试过程中也逐渐放松下来，这位年轻的老板一直没有问尖锐的问题，反而是一场很正常的面试。

无论最后的结果如何，他都觉得这场面试是一次很不错的经历，抚平了他最近这段时间的焦虑。

此时，办公室外响起了些许声音，陈远起身看了看，站了近十个人，不同年龄段的男女都有。

他回到座位上，看着马鹏智说道：“你刚才说你的期望薪资是36k。”

马鹏智闻言立即点头，“是的，陈总。”

薪资范围是35k-45k，他自问还是不敢要太高的，但也没要最低的。

“我给你37k，年终奖是三个月月薪，算起来就是十五薪。其他的福利信息我都在岗位标明了，你应该也看到了。不过一些细节我还没有来得及敲定。”

“公司的情况你也看到了，目前除了保安没有别人了，所以我非常需要帮手。”

“如果你觉得满意，那咱们今天就可以签合同。”

马鹏智听到陈远的话后欣喜若狂，但还是尽力地压住了自己兴奋的情绪，勉强镇定地表达自己的态度，“陈总，我愿意！我非常期待能为您做事！”

陈远笑着点了点头，起身冲着马鹏智握手，“欢迎你加入远航科技。”

马鹏智也立即起身，握住了陈远的手，“陈总，我一定不让您失望。”

“现在可能就需要你的帮忙了。”陈远笑道，然后冲着门外的方向抬了抬下巴。

马鹏智立即应下，“陈总，我这就去安排。”

陈远满意地点了点头，“辛苦了，招聘阶段忙完我给你发奖金。”

“谢谢陈总！”马鹏智起身，临出去前整理了一下衣服，舒了口气，打开门往外走去。

陈远看着马鹏智离去的背影笑了笑。

他相信他会是一个好老板，至少不会亏待下面的人。

接下来，在马鹏智的安排下，很顺利地完成了今天的面试。

到尾声时，马鹏智也参与了面试，毕竟他秘书工作经验很丰富。

陈远虽然知道自己想要什么人，但具体的评价还是马鹏智更加专业一些。

最后，除了马鹏智之外，还录用了一位形象和气质都不错的女秘书，年龄30岁，整个人看起来非常干练，能力也不错，之前还有海外工作的经历，可以说履历非常好看了。

一男一女，两位秘书，互相配合、互相制衡，想必秘书这块的工作可以让他放心。

忙了一天之后，总算给公司添了两员大将。

后续的面试也不用他自己来安排了，陈远都交给了他们两个。

虽然是秘书，但做起人事工作也是十分顺手，等到招聘到人事相关的人员，他们也就解放了。

公司就是这样一层一层，逐层下放，只不过角色和权力不同罢了。

一周过后，在几人的忙碌之下，公司的人员逐渐多了起来，但除了三层之外，其他五层还是空空荡荡的～

人事、财务的人员招聘得不少了，接下来则是更加重要的部分——It人员。

但在此之前，他则是需要把框架解锁。

框架解锁之后，会有一段时间的“传播期”，也可以直白地说是被检测期。

框架好不好用，是需要经过学习、使用，然后再做评价的。

而这正是他所需要的，要让招聘的程序员们也开始学习，这样后面框架下载量和使用量多了，知名度也提高的时候，才有人能去维护、做技术解答和支撑。

陈远靠在椅子上，看着调出来的系统界面，“解锁。”