第17章 人才络绎不绝,组建最强研发所

林煜躺在酒店的软床上，思索着今天的计划。

昨天的招聘工作令人失望，整整一天都没有人来应聘。

他打算今天暂时不去公司，留在酒店好好休整。

林煜缓缓起身，打开电脑，屏幕上的博客页面吸引了他的注意。

留言数量已经达到了上万条，这个数字让他有些吃惊。

他开始翻看这些留言，一开始有些困惑，但很快他就明白了原因。

原来，新华社的报刊已经发售，并且网络上也开始涌现出相关的新闻报道。

昨天的采访视频剪辑后，也被播了出来。

他记得昨天看到的留言，大多都是批评和质疑。

但今天一切都变了。

看着这些留言，林煜的心情开始变得复杂。

有人对他的软件表示了浓厚的兴趣，想要购买使用。

有人则看到了合作的可能性，希望能够与他携手共进。

这些变化让他感到欣喜。

一天之内，情势的变化快得让人难以置信。

早晨，林煜还在为昨天的招聘冷清感到无奈。

而此刻，他已经被各大媒体的报道和网友的热烈反响所包围。

芯片设计软件，这个他手中握有的宝贵资源，无疑在市场上蕴藏着巨大的潜能。

但如何有效地将这一软件推向市场，如何与业界各方展开合作，这些问题在林煜的脑海中萦绕。

毕竟，这款软件并非他个人研发，而是系统赋予他的。

目前的林煜，并无出售此软件的打算。

他有自己的计划和目标。

先利用这款软件亲自设计出顶尖的芯片，再进一步将其生产出来。

再把来出售软件，就不怕被其他公司超越。

因为其他公司即使设计出来了芯片，但是没有光刻机，也是徒劳。

林煜的系统仓库里，还放着一台光刻机。

正当他沉浸在这些思绪中时，电话铃声突然打破了沉默。

林煜看了一眼来电显示，是王冕的电话。

“林总，我这边已经发稿了，您看到那篇报道了吗？”王冕的声音充满热情。

“看到了，非常感谢你们。”林煜真诚地回应。

“你们的报道非常到位，我想这款软件会受到更多人的关注和认可。”

“那是当然，您的软件确实具有革命性的意义。我相信，未来会有更多的企业和个人对您的软件产生兴趣。”王冕赞赏道。

两人又聊了一会儿后，终于挂断了电话。

林煜刚刚放下听筒，电话铃声又急促地响了起来。

他看了一眼来电显示，是负责他租赁公司场地的楼管。

林煜立刻接听了电话。

“林总，您公司门口现在人山人海，大厅里都挤满了人，我粗略估计下，至少有几百人在这等您了。”楼管的声音显得有些焦急。

“什么？怎么会这么多人？”林煜惊讶地问道。

“您还是自己来看看吧，这里的情况有点控制不住。”楼管建议道。

林煜意识到事态的严重性，他立刻联系了周杰，让他开车送自己去公司。

当他们抵达大厦时，等待的人群立刻骚动了起来。

看到林煜出现，人群如潮水般涌了过来。

周杰见状，立刻挡在林煜身前，试图控制局面。

“大家请安静，请保持秩序！”周杰大声喊道，但人声鼎沸，他的声音很快就被淹没了。

林煜看着眼前的人群，他们的脸上写满了好奇。

有的人手中拿着简历，显然是来求职的。

有的人扛着摄像机，拿着麦，显然是来采访的。

还有的人只是纯粹好奇，想要一睹这款传闻中的神奇软件。

“林总，我想加入您的公司，这是我的简历。”一个年轻人挤到前面，递上了自己的简历。

“林总，能不能让我们现场看下您研发的软件？我们都很期待它的表现。”另一个人大声问道。

“林总，能接受我们的采访吗？我们想了解更多关于这款软件的信息。”一个记者也挤了过来。

面对这突如其来的热情，林煜伸手让大家安静。

林煜大声说道：“感谢大家对我的支持和关注。我知道大家对我的软件很感兴趣，但请大家保持秩序。我们会尽快安排面试环节，不再接受采访。”

“再次感谢大家的到来！”

林煜说完那番话后，目光在人群中扫过。

他看到那些并非来应聘、却仍然在此流连的人们，脸上流露出依依不舍的神情。

他们不愿轻易离去。

不过，现在毕竟人数太多。

意识到现场秩序的重要性，林煜立刻喊来了保安，让他们协助维持现场的秩序。

保安们迅速行动，开始有序地引导人群，确保每个人都能够按照规定的流程进行面试。

不面试的人都让他们离开。

见林煜下了逐客令，他们才失望的离开。

安排好这一切后，林煜坐着电梯来到公司。

没想到门口还聚着一百多号人。

和之前的情景一样，那些人往林煜这边冲来。

林煜然让保安把不是应聘的人赶走，没有拿招聘简历的都统统赶走。

现在最重要的是赶紧开启公司的日常工作，让公司开始运作。

林煜这次公开采访的目的，就是吸引更多的人才加入公司。

进而共同推动公司的发展。

林煜打开了华科集团的大门。

让周杰搬了几张桌子，开始面试。

一个公司的核心力量在于其团队，而优秀的团队则需要通过严格的选拔才能形成。

他开始招聘，让找人事岗的人，快速过来面试。

不一会，召了四个人事部门的人，也来不及签合同。

先开始招聘工作，过几天同意签约就行。

林煜让人事部门，面试行政岗位和财务岗位的招聘。

这两个岗位虽然不直接参与公司的研发工作，但对于公司的日常运营和财务管理至关重要。

他让人事部门负责初步筛选，而他自己则亲自参与了最后的面试环节，确保每一位入职的员工都符合他的期望。

然而，林煜最关心的还是芯片设计研发人员的招聘。

这个岗位的人才将直接决定公司未来的研发能力和市场竞争力。

林煜亲自面试每一位芯片设计研发人员。

这个决策对于组建最强研发所至关重要。

他的目标是打造一个从芯片设计到开发，再到生产的全方位、高效率的研发团队。