第215章 国内卷不过,就卷国外

林煜坐在自己宽敞明亮的办公室里，阳光透过落地窗的纱帘，洒在他的脸上，留下一层淡淡的金色。

自从他从京都回来，已经过去了一个月，时间转眼便到了六月中旬。

这段时间里，公司的好消息接连不断，使得他的心情如同这初夏的阳光一样明媚。

就在这个时候，他的手机震动了一下，张红霞发来了一条消息：“林总，我们的销售门店在新加坡和马来西亚都建立起来了，销售情况非常好。现在，我们需要尽快派一些技术人员过来，帮助建立网络销售平台。”

林煜微微一笑，这是意料之中的好消息。

他抬起头，看着窗外的蓝天，心中已经有了计划。

林煜拿起电话，迅速拨打了张一铭和卢苇冰的分机号。

电话那头，两人都表示立刻过来。

不一会儿，办公室的门被敲响，张一铭和卢苇冰一前一后走了进来。

“一铭，苇冰，坐。”林煜微笑着指了指沙发，然后转头对李婉儿说。

“李婉儿，麻烦泡三杯茶，我们要商量点事情。”

李婉儿点头，轻盈地转身去准备茶水。

“林总，有什么新计划吗？”张一铭好奇地问，他和卢苇冰对视了一眼，都看到了彼此眼中的期待。

林煜笑了笑，没有直接回答，而是说：“等会儿，李婉儿把茶端来，我们边喝边聊。”

很快，李婉儿端着托盘走了进来，上面放着三杯热气腾腾的茶。

她将茶一一放在三人面前，然后安静地退了出去。

林煜端起茶杯，轻抿一口，然后放下杯子，看着张一铭和卢苇冰说：“我刚收到红霞的消息，我们的手机在新加坡和马来西亚销售火爆。现在，我们需要考虑派技术人员去建立网络销售平台。你们怎么看？”

张一铭和卢苇冰听后，都陷入了沉思。

这个新的任务，对他们华科集团来说既是挑战也是机遇。

可不能搞砸了。

而现在的网购平台就只有淘宝规模最大。

砸钱，补贴，流量缺一不可。

而且技术也必须过硬，因为支付系统也要好。

张一铭沉思了片刻，然后开口道：“林总，建立网络销售平台是一个技术密集型的任务。我们需要派去的技术人员不仅要精通网络技术，还要有丰富的项目管理经验。考虑到那边的具体情况，我建议我们至少派80名技术人员过去，其中包括60名网络工程师，20名软件工程师，和1名项目经理。”

卢苇冰听后点了点头，补充道：“我同意一铭的看法。而且，我们还可以考虑与当地的技术团队合作，这样可以更快地适应市场环境，也能减少我们的工作负担。”

林煜听后，手指轻轻敲打着桌面，陷入了沉思。他知道，这个决定对公司来说非常重要。

如果人员派得太少，可能会影响工作进度。

如果派得太多，又会增加成本。

“好，”林煜最终做出了决定。

“我们就按照一铭的建议，派80名技术人员过去。一铭，你负责与当地的销售团队协调，确保我们的技术人员能够得到足够的支持。”

两人听后，都表示赞同。

“另外，”林煜继续说道，“我希望我们的技术人员不仅能够完成建立销售平台的任务，还能够借此机会学习当地的市场运营和技术应用。这样，我们不仅可以拓展业务，还能够提升我们团队的整体实力。”

张一铭听后，眼中闪过一丝敬佩之意。

林煜总是能够站在更高的角度思考问题，这也是他一直以来非常敬佩林煜的原因之一。

“林总，放心吧。我会亲自挑选合适的技术人员，确保他们能够胜任这次任务。”张一铭信心满满地说道。

卢苇冰也表示：“技术人员要全力配合销售团队的工作，确保项目能够顺利进行。”

林煜听后，满意地点了点头。

有这样一个团结、高效的团队，是公司能够不断发展的关键。

“好，那就这么定了。一铭，你尽快安排人员前往。苇冰，你与红霞保持密切联系，随时了解那边的市场动态。”林煜做出了最后的安排。

两人听后，都站了起来，表示会立即执行。

随着他们的离开，林煜再次看向窗外的蓝天。

这次的任务虽然重要，但对他来说，更重要的是看到团队成员们的成长和进步。

只要大家齐心协力，就没有什么能够阻挡他们前进的脚步。

接下来的日子里，张一铭和卢苇冰紧锣密鼓地开始了工作。

他们不仅要确保技术人员，能够顺利前往新加坡，还要与当地的团队进行有效的沟通和协调。

经过几天的忙碌，一切终于安排妥当。

技术人员们带着满腔的热情和期待，踏上了前往新加坡和马来西亚的征程。

而林煜，继续关注着其他项目的发展情况。

半个月后，张一铭和他的团队面临了一个前所未有的挑战。

问题的核心依然是网购平台的安全性问题。

起初，他们以为只通过自家官网，销售商品就能够规避这些风险。

但随着业务的扩展，他们决定尝试在海外自研网络销售平台，以此拓宽市场。

然而，这个决定却带来了更多的复杂性。

商家们的各种疑虑和乱象层出不穷，这让张一铭深感压力。

每当他尝试去解决一个问题时，似乎又会有新的问题冒出。

平台的运营情况越来越混乱，他开始认识到，仅凭他们现有的团队和经验，难以有效地管理这个平台。

虽然只有短短的半个月，但已经有300多家商家入驻。

然而，这个数字的增长并没有带来他预期的喜悦，反而让他更加焦虑。

因为管理的问题愈发突出，他们似乎已经到达了一个瓶颈。

淘宝的成功不仅仅在于其强大的技术支持，更在于其专业、高效的管理团队。

林煜决定直接挖掘淘宝的人才，希望能够借助他们的经验来解决问题。

然而，他也清楚，想要吸引这些人才，仅凭一句邀请是远远不够的。

必须提供具有吸引力的待遇，让他们愿意放弃现有的稳定工作，加入这个还在摸索中的海外网购平台。

在接下来的日子里，林煜让公司的办公室主任，开始积极接触淘宝的相关人才，向他们展示优选网的潜力和未来，同时也提出了优厚的待遇条件。

他希望，通过这些努力，能够吸引到那些有经验、有能力的人才，共同推动优选网的发展。

国内卷不过，就卷国外。

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