第367章 领导的权衡与决策前奏

在警局的会议室里，灯光将整个空间映照得明亮而又有些压抑。领导们围坐在那张长长的会议桌旁，徐麟的事情像一团沉重的乌云，沉甸甸地压在每个人的心间。

局长坐在会议桌的一端，他的眼神深邃而严肃，手中紧握着一份关于徐麟的详细报告。这份报告详细记录了徐麟从穿越到警局后的每一个行动，尤其是在这次惊天大案中的表现。局长深知徐麟是一个不可多得的人才，他的敏锐直觉、超强的刑侦能力以及在面对危险时的果敢，都是警队所需要的。然而，事情并没有那么简单。

刑侦部门的负责人首先打破了沉默，他皱着眉头说道：“局长，徐麟的能力我们都有目共睹。但是，他毕竟是交警出身，这次在刑侦案件中的深度介入，已经引起了我们部门内部的一些波动。我们的一些警员开始担心自己的位置是否会受到威胁，而且从程序和部门职能划分上来说，这确实是一个需要慎重考虑的问题。”

局长轻轻地点了点头，他理解刑侦部门负责人的担忧。在警队这个庞大而又严谨的体系中，部门之间的界限虽然不是不可逾越，但也需要遵循一定的规则。徐麟的行为就像是一颗投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪。

“可是，我们也不能忽视徐麟所带来的积极影响。”治安部门的领导开口说道，“他的成功破案，不仅仅是为了一个案子，更是为整个警队带来了士气上的鼓舞。他的这种跨部门的协作精神，如果引导得当，也许能够为我们警队的内部合作开辟新的思路。”

会议室里响起了一阵低低的议论声。一些领导在思考治安部门领导的话，他们意识到，徐麟的事情虽然看似只是个人岗位的问题，但实际上涉及到了整个警队的文化和发展方向。

这时，一位资历较老的领导缓缓地说道：“我们警队一直以来都注重按部就班，每个部门各司其职。但是时代在发展，犯罪的手段也越来越复杂多样。也许我们应该思考一下，是否应该打破一些传统的界限，鼓励更多像徐麟这样有能力的警员在不同的领域发挥作用。”

这个观点像是一颗重磅炸弹，在会议室里引起了轩然大波。一些保守的领导立刻表示反对：“这怎么行？我们的部门划分是经过多年的实践和经验积累形成的，如果随意打破，可能会引起混乱。我们不能因为一个徐麟，就改变整个警队的运作模式。”

局长静静地听着大家的争论，他的内心也在进行着激烈的权衡。他知道，徐麟的情况就像是一把双刃剑，如果处理得当，能够为警队带来新的活力和发展机遇；但如果处理不好，可能会引发内部矛盾，影响警队的团结和效率。

他想起了徐麟在案件中的表现。在那漫长的调查过程中，徐麟就像一个不知疲倦的猎手，紧紧地咬住每一个线索。他深入到那些黑暗的角落，与危险的犯罪分子周旋。每一次遇到困难，他都能凭借自己独特的思维方式找到解决的办法。他的这种能力，不仅仅是因为他的聪明才智，更是因为他有一种对正义的执着追求。这种精神，是警队中非常宝贵的财富。

但是，局长也明白刑侦部门的担忧。在传统的观念中，每个部门都有自己的专长和职责范围。刑侦部门的警员们经过专业的训练，他们有着自己的一套工作流程和方法。徐麟的突然介入，虽然取得了成功，但也让他们感到了不安。他们担心自己的专业地位受到挑战，担心这种跨部门的行为会成为一种常态，从而打破现有的工作秩序。

局长的目光在会议室里扫视了一圈，他看到了不同的表情。有的领导充满期待，希望能够做出一个大胆的决策，为警队的改革迈出新的一步；有的领导则眉头紧锁，对任何改变都持谨慎的态度。

他深吸了一口气，说道：“我们先不要急于下结论。徐麟的事情，不仅仅是他个人的岗位问题，更关系到我们警队的未来发展。我们需要从多个方面进行考虑。首先，我们要评估徐麟如果继续留在刑侦领域，对刑侦部门内部的团队协作会产生什么样的影响。我们不能因为一个人的能力而忽视了团队的整体和谐。其次，我们要思考如何在不打破现有部门职能划分的基础上，鼓励更多的跨部门合作。徐麟的成功也许是一个个例，但我们要从中找到能够推广的经验。”

听到局长的话，大家都陷入了沉思。局长继续说道：“我们可以组织一个专门的小组，对徐麟的案件进行深入的分析。从他的调查方法、与不同部门的协作方式以及他在案件中所体现出的创新思维等方面进行研究。同时，我们也需要与刑侦部门的警员们进行深入的沟通，了解他们的真实想法和担忧。只有这样，我们才能做出一个既有利于徐麟个人发展，又有利于警队整体利益的决策。”

会议室内的气氛稍微缓和了一些，大家开始讨论如何组建这个专门的小组以及如何开展后续的调查和沟通工作。

在警队的其他地方，徐麟并不知道会议室里正在进行着这样一场关乎他未来命运的讨论。他依旧像往常一样，认真地对待自己手头的工作。尽管他能感受到周围同事们不同的态度，但他没有被这些外界因素所干扰。

他在自己的办公桌前，仔细地整理着案件的资料。这些资料不仅仅是关于刚刚结束的惊天大案，还有一些他在日常工作中收集到的琐碎线索。他知道，无论自己的未来在哪个岗位，对案件的认真负责都是他不变的态度。

他回忆起自己穿越到这个世界后的点点滴滴。从最初对新身份的迷茫，到在交警队的不甘，再到在刑侦案件中的大放异彩，他经历了太多的波折。每一次的挑战都让他成长，让他更加坚定自己守护正义的信念。

他知道，自己的行为可能会引起一些争议，但他从来没有后悔过自己的选择。在他看来，只要能够将罪犯绳之以法，维护城市的安宁，任何付出都是值得的。

而在刑侦部门的办公室里，警员们也在私下讨论着徐麟的事情。一些年轻的警员对徐麟充满了敬佩，他们羡慕徐麟能够在案件中展现出那么强大的能力。他们觉得徐麟的出现就像是一股新鲜的血液，为刑侦工作带来了新的思路。

“你们看，徐麟在调查那个惊天大案的时候，他的很多方法都是我们从来没有想过的。”一个年轻的警员兴奋地说道，“他能够从一些看似不起眼的小线索中找到关键的突破点，这真的很厉害。”

“但是，他毕竟是交警啊。他这样在我们刑侦部门大出风头，我们以后的工作可怎么开展啊？”一位资深的刑侦警员皱着眉头说道，“我们都是经过专业训练的，可现在他一个交警把我们的案子破了，这不是在打我们的脸吗？”

这种不同的观点在刑侦部门内部也形成了鲜明的对比。一些人希望能够从徐麟身上学到东西，改善自己的工作方法；而另一些人则担心徐麟的存在会影响到自己的职业发展和部门的地位。

回到会议室，领导们还在继续讨论着关于徐麟的各项事宜。他们从警队的人员结构、培训体系，再到未来的发展战略等方面进行了全面的分析。

“我们警队的人员结构在一定程度上已经有些僵化了。”人事部门的领导说道，“我们过于注重专业划分，导致很多警员在自己的小圈子里，缺乏跨领域的交流和学习。徐麟的事情也许是一个契机，让我们重新审视我们的人员结构，看看是否能够进行一些优化。”

“但是，优化人员结构可不是一件小事。这涉及到很多方面的调整，包括警员的培训、岗位的重新分配等等。”财务部门的领导提出了自己的担忧，“这需要大量的资源投入，而且在调整过程中可能会出现各种问题。”

局长听着大家的讨论，他知道这些问题都是实际存在的。但是，他也看到了徐麟背后所代表的警队发展的新方向。他相信，如果能够妥善处理好徐麟的事情，将为警队带来更多的可能性。

“我们先从徐麟这个个案入手。”局长说道，“通过对他的深入研究，我们可以找到一些可行的方案，然后再逐步考虑人员结构等更宏观的问题。我们不能因为困难就放弃改革的机会。警队要发展，就必须与时俱进，适应新的犯罪形势。”

会议持续了很长时间，领导们讨论了各种各样的方案和可能性。他们从不同的角度分析了徐麟的情况，既有对他个人能力的肯定，也有对他可能带来的负面影响的担忧。

最后，局长总结道：“今天的会议很有意义。我们初步确定了一些方向，但还需要进一步的调查和研究。我们要尽快组建专门的小组，对徐麟的事情进行深入分析。同时，我们也要与各个部门的警员进行广泛的沟通，听取他们的意见。只有这样，我们才能做出一个全面、公正、有利于警队长远发展的决策。”

随着局长的话音落下，会议室里的领导们纷纷起身，他们带着不同的表情和思考离开了会议室。这场关于徐麟的讨论，虽然暂时没有得出一个明确的结论，但却为警队的未来发展埋下了一颗变革的种子。

在警局的走廊里，不同部门的警员们依旧在忙碌地穿梭着。他们并不知道会议室里刚刚发生的这场激烈讨论，但他们都能感受到一种微妙的氛围在警局中蔓延。徐麟的名字，在这个时候，成为了警队中一个充满话题性的存在。

无论是那些对他充满敬佩的年轻警员，还是那些对他有所担忧的资深警员，都在关注着他的下一步走向。而徐麟，依然在自己的岗位上默默地坚守着，等待着命运的安排，同时也准备着迎接任何可能到来的挑战。他相信，无论最终的结果如何，他都会继续为了心中的正义而努力奋斗。

此时的城市，依旧在阳光与阴影的交织下正常运转着。街道上车水马龙，人们过着各自的生活。但在这平静的表象下，警队内部的这场关于徐麟的讨论，如同一场暗流涌动的风暴，随时可能改变很多人的命运，也可能为这个城市的守护力量带来新的生机与活力。

而徐麟，就像是这场风暴的中心，他的存在不仅考验着警队的传统与创新，也承载着人们对正义的不同理解和期待。他的未来，充满了无限的可能性，也充满了未知的挑战。但他那颗坚定的守护正义之心，将永远不会改变，无论他身处何种岗位，无论他面临何种困难，他都会像一颗璀璨的星辰，在警界的天空中闪耀着独特的光芒。

随着时间的推移，警局里的这种微妙氛围并没有消散，反而变得更加浓厚。徐麟也能更加明显地感觉到周围的目光变得更加复杂。那些向他请教经验的同事似乎变得更加热情，他们希望能够从徐麟这里得到更多的启发，以应对可能到来的变革。而那些保持距离观察他的同事，眼神中则多了几分审视和警惕。

在这种氛围下，徐麟并没有被外界的压力所影响，他依然专注于自己的工作。他知道，自己现在能做的就是用行动来证明自己的价值。他开始主动参与一些警局内部的培训课程，分享自己在案件调查中的经验和心得。他希望通过这种方式，能够让更多的同事理解他的工作方式，同时也能够促进警队内部的交流与合作。

在一次培训课程中，徐麟站在讲台上，他的目光坚定而自信。他对着台下的同事们说道：“大家好，我知道最近我的事情在警局里引起了很多讨论。我想说的是，我从来没有想过要打破什么规矩或者挑战谁的权威。我只是在做我认为正确的事情，那就是将罪犯绳之以法。在调查案件的过程中，我并没有觉得自己是交警或者刑侦人员的区别，我只看到了线索和真相。”

台下的同事们静静地听着，他们中的一些人被徐麟的话所打动。徐麟继续说道：“我们警队是一个整体，每个部门都有自己的优势。交警部门对城市的交通状况和人员流动有着独特的了解，而刑侦部门则有着专业的侦查技术和经验。如果我们能够将这些优势结合起来，我相信我们一定能够更有效地打击犯罪。”

徐麟的这番话在警队里引起了新的反响。一些原本对他有所质疑的同事开始重新审视自己的态度。他们意识到，徐麟的行为也许并不是对传统的破坏，而是一种新的尝试和探索。

而在领导层面，专门的调查小组已经组建完成。这个小组由各个部门的精英组成，他们开始对徐麟的案件进行全面的分析。他们从徐麟的调查思路、与其他部门的协作情况、在案件中的决策过程等多个方面进行深入的研究。

在调查过程中，他们发现徐麟在案件中的很多做法确实具有创新性。例如，他在调查惊天大案时，利用自己在交警队工作时对城市交通监控系统的熟悉，找到了一些被刑侦人员忽视的线索。他还善于从一些看似无关的人员那里获取信息，通过整合这些碎片化的信息，构建出了完整的犯罪网络。

这些发现让调查小组的成员们开始思考，警队是否真的应该更加开放，鼓励不同部门之间的合作。他们意识到，这不仅仅是一个关于个人能力和表现的问题，更是一个涉及整个警队管理体系和文化的挑战。于是，他们决定将这些想法和研究成果整理成一份详细的报告，并准备向领导们汇报。这份报告将涵盖调查小组对徐麟事件的全面分析，以及对警队未来改革方向的建议。

与此同时，调查小组也与刑侦部门的警员们进行了深入的沟通。他们了解到，尽管大多数人对徐麟的才华表示认可，但他们仍然存在一些顾虑。其中最主要的担忧还是在于岗位竞争和工作秩序。许多人认为，如果徐麟继续留在刑侦领域，可能会导致资源分配的不均衡，从而影响到其他同事的发展机会。此外，他们还担心徐麟的个性过于张扬，可能会破坏团队内部的和谐氛围。

面对这些反馈，调查小组感到十分棘手。他们理解刑侦部门的警员们对于自身职业发展的关注，但同时也认识到不能仅仅因为个人因素而忽视徐麟的才能。因此，他们决定将这些担忧也纳入到报告中，以便领导们能够全面考虑各种因素。他们明白，要想做出一个合理的决策，必须充分权衡各方利益，找到一种既能发挥徐麟的潜力又能保证团队稳定的方案。