第402章 传统派的观点

在警局的一间会议室里，灯光昏黄而压抑，几位资深的警员围坐在那张陈旧的椭圆形会议桌旁。他们的面容透着岁月的沧桑和职业的严肃，眼神中交织着对传统的坚守和对新事物的疑虑。他们大多在警局工作多年，早已习惯了按部就班的工作流程，那是一种如同精密机械般运转的模式，每个部门各司其职，不容许有丝毫的僭越。

其中一位名叫张警官的率先打破了沉默，他的声音低沉而沙哑，像是在沉重的空气中挤出的话语：“徐麟这小伙子，能力是有，但他这么做实在是太鲁莽了。”张警官一边说着，一边皱起了眉头，额头上的皱纹如同岁月刻下的沟壑，更深了几分。他缓缓地环视了一圈在座的同僚，继续说道：“每个部门都有自己的职责范围，这就像是一堵堵坚固的城墙，将警局的各项工作划分得清清楚楚。而徐麟呢，他这样到处插手，就像是一个莽撞的闯入者，全然不顾这些界限的存在。”

他顿了顿，似乎在整理思绪，其他警员们都静静地听着，脸上或是若有所思，或是深表赞同。“你们想想看，”张警官的声音稍微提高了一些，带着一丝激动，“我们的工作就像一场精心编排的交响乐，每个部门都是一个乐器组，都有自己独特的演奏部分。刑侦部门负责深入调查犯罪案件，交警队管理交通秩序，后勤部门保障我们的物资供应等等。如果突然有一个人随意打乱这种和谐的安排，那整个警局的运作节奏就全乱套了。”

坐在张警官旁边的李警官接过话茬，他的眼神中透着一丝担忧：“没错，张警官说得很对。徐麟的行为可能会导致各部门之间产生矛盾。就好比原本刑侦部门正在按照自己的计划和节奏进行案件调查，徐麟作为交警队的一员却突然介入，这可能会让刑侦部门的同事觉得自己的工作被无端干涉，从而引发不满情绪。”

另一位王警官也忍不住点头，补充道：“而且这种不满情绪一旦滋生，就会像病毒一样在警局内部传播开来。各部门之间可能会互相猜忌，互相指责，原本紧密的合作关系就会变得脆弱不堪。这不仅仅是部门之间的问题，还会影响到整个警局的团结。我们警局能够正常运转，靠的就是这种团结协作的精神，如果这种精神被破坏了，那我们还怎么有效地打击犯罪，维护社会治安呢？”

赵警官深深地叹了口气，他用手揉了揉太阳穴，仿佛已经看到了这种混乱局面的发生：“徐麟可能觉得自己是在做正确的事情，他的出发点也许是好的。但他没有意识到，他的行为是在挑战警局多年来建立的秩序。这种秩序不是凭空而来的，是经过无数前辈的经验积累和不断摸索才形成的。它就像是我们警局的根基，支撑着我们一路走来，应对各种复杂的情况。”

刘警官表情严肃地说道：“我们不能因为一时的成果就忽视了规则的重要性。徐麟在处理一些案件时确实取得了显着的成果，但这不能成为他破坏规则的理由。如果今天我们因为他的成果而对他的越界行为视而不见，那明天就会有更多的人效仿他。到时候，警局就不再是一个有纪律、有组织的执法机构，而是变成了一盘散沙。”

张警官再次发言，他的语气更加坚定：“我们要从长远的角度来看待这个问题。徐麟的做法可能在短期内看起来是有效的，但从长远来看，它对警局的稳定和发展是非常不利的。我们必须要让每一位警员都清楚地认识到，遵守规则是我们的首要任务，只有在规则的框架内，我们才能更好地履行自己的职责，为市民服务。”

在这个会议室里，传统派的警员们你一言我一语地表达着自己的观点。他们的声音虽然不高亢，但却充满了坚定的信念。他们就像是一群守护古老城堡的卫士，坚决扞卫着警局内部的传统秩序，不容许有任何的破坏和侵犯。他们担心一旦这种秩序被打破，警局将会陷入前所未有的混乱，而他们多年来为之奋斗的事业也将受到严重的冲击。

写作灵感：

这部分内容的灵感主要来源于对传统组织架构和新兴变革力量之间冲突的观察与思考。

在许多机构中，都存在着既定的规则和传统的工作模式，这些模式在长期的发展过程中起到了稳定和规范的作用。

然而，当出现像徐麟这样具有创新和突破意识的个体时，就容易引发与传统观念的碰撞。

从警局这个特定的环境出发，资深警员们的担忧是基于他们对既有秩序的信任和对未知变化的恐惧。

他们在长期的工作中已经适应了按部就班的流程，并且深知这种流程在维持警局正常运转方面的重要性。

所以在面对徐麟的越界行为时，他们会从自身的经验和对警局整体利益的考量出发，坚决地表达反对意见，这也反映了在变革过程中，传统力量的保守性和稳定性需求。