第166章 霸总小娇妻83
“只要你和孩子好好的，我们一家人好好的在一起，这样就好了！”慕容逸辰畅想着美好的未来。
“等回去之后，我要好好补偿你，带你去吃好吃的，买漂亮的衣服，去好玩的地方玩…你想去哪都行！…”慕容逸辰宠溺地看着苏瑶，仿佛要把全世界最好的东西都给她。
“嗯嗯，逸辰哥哥，你真好！”
苏瑶静静地听着，脸上洋溢着幸福的笑容。
终于，车子停在了别墅门口，慕容逸辰抱着苏瑶走进家门。
“欢迎回家，瑶瑶！”慕容逸辰轻声说道。
到了这个时候，慕容逸辰一直悬着的心，才放松下来！
苏瑶看着眼前陌生的豪华的房子，心里越发的忐忑不安。
正当两人思绪万千的时候，从屋里出来了两个身影。
是慕容逸辰他妈，乔安娜。
“瑶瑶，你终于回来了！”乔安娜满脸笑容地出来迎接着两人，眼中满是关切和欣喜。
“哎哟，真是遭罪啊！不过好在都过去了。来来来，妈特意准备了柚子水，让你们洗去一身的晦气……李嫂，快把柚子水端上来！”
乔安娜热情地张罗着，指挥着下人将柚子水端到面前，然后亲自拿起柚子叶，轻轻地在两人身上洒下柚子水，嘴里念叨着吉祥话，希望能去除一切不祥之气。
随后，她又让慕容逸辰抱着苏瑶跨过火盆，寓意着新的开始和好运降临。
苏瑶脸色略显苍白，神情有些紧张，求救似的看向慕容逸辰。
希望他能理解自己的不安并替她解围。
可惜的是，慕容逸辰似乎并没有领会到苏瑶的眼神。
慕容逸辰也认为，这段时间确实经历了太多不好的事情，或许真的需要一些仪式来驱散厄运。
于是，他毫不犹豫地抱起苏瑶，按照母亲的要求完成了跨火盆的仪式。
苏瑶僵硬着笑容，被动的接受着这一系列仪式。
那种屈辱感，环绕着她，经久不散。
乔安娜到底是驱晦气还是驱她这个晦气，苏瑶心知肚明。
等走完乔安娜安排的仪式后，苏瑶才获得允许，进入屋子里。
“逸辰，你先带着瑶瑶好好休息一下，然后我们再开饭！今天我让李嫂做了瑶瑶最爱喝的汤，一会儿多喝点，补补啊！”
乔安娜热情的话语在耳边唠叨个不停，就在这时，从楼上高高的传来一个声音。
“回来了啊！逸辰先来书房一下！”是苏瑶的公公，慕容云浩。
他站在楼梯边上，背负着手，说话语气平和，神情冷淡，没有太大的起伏。
不是在责怪她惹祸，更像是无视她。
只唤了她边上的慕容逸辰上楼。
慕容逸辰轻拍苏瑶，示意她没事的。
然后跟着他爸，上楼上书房去了。
独留苏瑶面对他的母亲。
乔安娜的笑容，在看着丈夫儿子的身影，消失在视野里，也跟着消失不见了。
乔安娜板着脸，语气略带嘲讽的对苏瑶说:“苏瑶，你知道你这次错在哪吗？”
“妈…对不起！”苏瑶咬着下唇，颤抖着声音唤了一声，眼眶立马就红了。
“我…我不知道…”
苏瑶轻轻的后退一步，低下了头，像是从嗓子深处发出的声音，干涸而嘶哑。
“对不起？你要说对不起的是逸辰！他为了救你奔波劳累，你看看现在，人都瘦了！”
“你还说不知道！逸辰被你那个姐姐苏云要挟，还花了大笔的钱!这些损失，是你一句不知道就可以抵消的嘛？”
乔安娜的声音越发严厉。
苏云？
苏瑶听到这个名字，心里立刻涌上来一股强烈的恨意。
都是因为她！她会受这么多罪，都是因为苏云！
苏瑶内心深处恨意翻涌，表情上却欲哭欲泣，很是委屈。
“云姐，云姐这次实在是太过分了！妈，我也不想的！我只是想帮逸辰！”
“你帮什么帮！没人指望你能帮上什么忙，伺候好逸辰就是你最大的用处了！你好好待在家里就是对逸辰最大的帮助了！什么都干不成，还逞能！尽坏事了！”乔安娜对于这个儿媳妇，真是越发的看不上了！
一天天的，只会哭，把他们慕容家的福气都哭没了！
差点进局子，连累的他们家也没脸！要是让那些生意场上的朋友们知道，他们家有个进过局子的儿媳，怕不是要笑掉大牙！
她以后还怎么出去应酬，怎么去参加宴会啊！
真是，晦气！
乔安娜越想越气，看着苏瑶这张哭丧脸，就气不打一处来！
懒得再看苏瑶，不再搭理她。
乔安娜转身走开，大声叫唤着人，“李嫂，李嫂！赶紧的，给收拾一下，等会云浩和逸辰出来就开饭了！”
书房里的气氛有些凝重，父子二人相对而坐，都没有说话。
慕容云浩率先打破沉默：“你和苏云谈得怎么样？”
慕容逸辰心中一紧，目光闪烁不定。他低头看着地面，不敢与父亲对视。
慕容逸辰支支吾吾的，半天没敢回话。
过了好一会儿，才轻声回答道：“我……我已经和她谈好了。”
慕容云浩蹙眉，看儿子直接把苏瑶给接回来了，他就知道应该谈成了。
但是，儿子这样的态度，可不像是好事。
慕容逸辰心里有点发慌，之前想的很好，签字也爽快。但，真的到了父亲的面前，他还是怕的。
“具体是怎么谈的？”慕容云浩追问。
慕容逸辰深吸一口气，硬着头皮把协议的内容告诉了父亲。
慕容云浩的脸色瞬间变得阴沉无比，眼中闪烁着愤怒和失望的光芒。
他紧盯着慕容逸辰，声音低沉地说道：“你竟然把15%的股份转让给了苏云？你难道不知道这意味着什么吗？”
慕容逸辰低下头，他当然明白这其中的利害关系。
原本作为公司的主导者，现在却失去了主动权。
公司的领导人无法掌控决策权，这将严重影响到他的政策执行能力。
这无疑是一种极其危险的情况，如果处理不当，甚至可能导致公司陷入困境。