第93章 君瞰酒店要卖

在粉丝们的热情呼吁下，金玉成立了企业医院。

每周二是他的坐诊时间，一天可以接待六位患者。

这种坐诊咨询的方式得到了老板们的认可。

李梦仪一口气收进来120万诊费。

金玉未来两周的档期都排满了。

在新的咨询模式下，金玉可以为更多的客户提供服务。

其本人跟客户都表示满意。

然而，买卖双方都乐意的事情不代表没有第三方势力插足。

尤其是那些搅屎棍属性十足的家伙。

李梦仪在三个粉丝群里公布问诊细则的当天。

工管学院的副院长姬洪兵就将金玉给告到了东大校办。

姬洪兵给金玉定的罪名是：以权谋私，公器私用。

每周60万的诊费，折合成年收入就是3000万。

对金玉来说这也就是他给自家女人们买小礼物的零花钱。

在姬洪兵看来这就是一笔巨款。

涉及到钱的纠纷，数额越大，事件性质就越严重。

副校长贾维良和李宏伟同时在校办会议上发力，要求严惩金玉以权谋私的行为。

最好是直接剥夺其执行院长的职位。

大校长马国祥深知金玉的“摇钱树”属性。

因此不想将他一撸到底，但也不打算轻易放过他。

一年3000万的大蛋糕，马国祥怎么可能不心动！

金玉本人没有出面掰扯这件事情。

他的老师吴国强负责和马国祥对线。

经过反复的拉扯之后，马国祥如愿拿到了企业医院项目25%的分红权。

外人都拿到好处了，金玉能短了自己的老师吗？

于是吴国强也拿到了25%的分红权。

这就等于金玉辛辛苦苦坐诊一年，赚回来的3000万诊费要平白被他人拿走一半。

损失钱财倒是小事，主要是金玉极度厌恶这种官僚体系对他的肘掣（读“侧”）。

明明是一件功德无量、救人无数的好事。

到了这些官僚们口中却变成了一桩肮脏的勾当。

甚至成了他们攻击和诋毁金玉的筹码。

金玉有一种狮子面对鬣（读“猎”）狗群的感觉。

鬣狗们明明打不过狮子，但却能把狮子恶心个半死。

哀莫大于心死，现在的金玉只想离开。

金玉在跟东、西宫娘娘行一善和刘莹的闲聊中已经明确表示：

“东大这里我一天都不想多待了，越早离开越好。”

“老公，你想咋样就咋样，反正我们也不缺钱。”

“出去了我给你开一个更好的商学院。”

“是该走了，整天跟姬洪兵、贾维良、李宏伟这些官僚内耗真心没意思。”

“做人的格局都变小了。”

行一善和刘莹齐齐支持金玉的决定。

那么金玉一家人离开东大也就进入了倒计时。

金玉跟自己的夫人念叨着：

“东大商学院有四个宝贝，我不准备留给姬洪兵。”

“临走的时候我要打包带走。”

刘莹对商学院了解得最透彻，她当然知道金玉说的四大宝贝是什么。

行一善听得有点迷糊，刘莹为其解释道：

“这四大宝贝分别是团队，师资，名单和学员。”

“商学院的运营团队拿到社会上去个顶个全是精英。”

“我们精心培育出来的团队必然要一起带走。”

“师资即是教授团队，教授们的课程就是我们售卖的商品。”

“因此这些国内一流的教授也是不能放弃的。”

“优质客户名单无需多解释，没有好名单根本就招不到足够的生源。”

“商学院现有的1200名学员全都是宁安省商圈的主力。”

“他们是最宝贵的资源，我们连一个都损失不起。”

行一善不自信地问道：“这些宝贝我们都能带走吗？”

“能！”金玉和刘莹异口同声地答道，然后二人相视一笑。

主讲教授们认钱，钱给足了就好办。

客户名单一直掌控在刘莹的手里，这两样宝贝是最好带走的。

运营团队的去留很大程度上也取决于钱。

如果金玉肯给员工们的年薪涨上个三四万。

估计九成以上的人会管金玉叫爸爸。

金玉有这笔钱吗，当然有。

大校长马国祥每年的分红是500万。

金玉把这笔钱分给商学院的60名员工。

平均每个人能分到8万多。

500万贡献给马国祥，马国祥丝毫不感谢金玉，还挖空心思各种压榨金玉。

500万分给下面的小卡拉米员工。

员工全都感恩戴德，对金玉的忠诚度像坐火箭般蹿升。

甚至用不了500万，给员工们分出去200万效果就达到了。

最难带走的就是商学院里的学员。

这些人不是老板就是高管，一般的利益根本无法吸引他们。

对于这个困难刘莹也没有太好的办法，只能指望金玉创造奇迹。

金玉淡定地说道：“客户不难对付，对症下药即可。”

“我的处方是企业医院+人才库+酒店资源。”

经过金玉的一番详细解释。

行一善和刘莹这才弄懂了金玉的思路。

然后直呼原来还能这么玩。

企业医院好理解，有了金玉这位专家的存在，老板们都会不自觉地跟着金玉走。

金玉就相当于是这些老板们的护身符。

一旦企业经营中遇到了痛点就可以到金玉这里来问诊开药。

这样一来粉丝群里的老板们就被金玉给带走了。

人才库是针对职业经理人这个群体设置的。

职业经理人的流动性很大。

他们经常离职的原因有两个。

一是企业经营不善让他们感到失望。

二是追求更高的薪水。

金玉的思路就是无论这个职业经理人是在职状态还是离职状态，一律把他纳入商学院的人才库。

一旦金玉对职业经理人这种人才有需要就可以立刻去人才库里挑选。

反过来说，人才库里的职业经理人们有更高的追求时也可以获得商学院的帮助。

从而比较容易地找到下一份可心的工作。

商学院和职业经理人之间是合作共赢的关系。

这样一来大量的职业经理人自然愿意追随在金玉的左右。

跟着金玉就等于前途有了保障。

酒店资源包括餐饮，会务，客房和会所。

这些东西是企业老板和职业经理人们最需要的。

如果金玉能将它们以一个非常低廉的价格回馈给自己的商学院学员。

那么这些学员必然会趋之若鹜。

企业医院+人才库+酒店资源。

这一套组合拳打下来大部分学员都会心甘情愿地跟着金玉走。

原因很简单，这些实实在在的好处都是金玉能给而别人给不了的。

在2013年这个时间节点上，商学院的基本功能就是请一群牛逼的教授给学员上课。

像金玉这样搞出一大堆附加值来赠送给学员。

坦白说有点超前了。

他的竞争对手们很难模仿。

企业医院，没有金玉这样的大能坐镇根本就是扯淡。

一座四星级酒店的市值是三个亿。

除了金玉其它商学院的老板压根就没这个财力。

正是因为门槛高，所以才体现了金玉独有的优势。

这也是他敢于另立门户的底气。

6月14日，金玉登上了职业经理人公开课的舞台。

到场客户420人，金玉现场成交76人。

成交率达到了恐怖的18%。

这个数据比其他教授高了一倍不止。

郝薇薇笑开了花，她的部门招生业绩一口气冲到了120人。

超额20%完成了周期任务。

6月15日，金玉登上了总裁班公开课的舞台。

到场客户230人，金玉现场成交18人。

成交率8%，这个数据也比其他教授强太多了。

借此东风刘莹的部门招生业绩一口气冲到了70人，超额40%完成了周期任务。

国学项目部的李妙妙严格执行了金玉的命令。

通过转班优惠制度招到了35个学员。

介绍新客户减免2万学费的政策又给李妙妙带来了10个国学班的学员。

李妙妙亲自出面邀请了十位各个局的领导前来就读国学班。

然后就有15位企业老板循着味跟了过来。

至此，李妙妙也人前显圣了一把。

国学十班竟然被她招到了70名学员。

虽然客单价下降了，但是架不住进班的学员多啊。

最后一算总账，李妙妙竟然收到了510万的学费。

6月17日，东大商学院宣布三大培训项目集体封班，本周期不再接受新学员报名。

三大培训项目的业绩完成情况如下；

总裁班，招生70人，学费收入700万；

国学班，招生70人，学费收入510万；

职业经理人班，招生120人，学费收入240万。

三大项目学费总收入1450万。

比计划中的1250万超出了200万。

金玉作为一名执行院长兼主讲教授。

他已经把自己的本职工作做到了最好。

没人能比他做得更好。

然而学校的大领导们却不停地给他使绊子。

有人想更狠地压榨他。

有人想夺他的权将他变成傀儡。

累了，金玉的心累了。

这种光芒万丈的表演在东大的舞台上可谓是演一场少一场。

校办的领导们却仍旧活在井底不自知。

6月29日，天耀财团秘书长金鸿铭给金玉打来电话。

“金院长，位于青河区中央大街的君瞰酒店要卖，他家老板张远山急用钱。”

“据说原价三个亿的君瞰酒店，如果有人出到2.5亿现金张远山就愿意卖。”

“前提是48小时内钱款必须到账。”

金鸿铭的消息仿佛一针强心剂，金玉听后立刻来了精神。

金玉最大的一个心病就是想买下一座酒店，然后尽快逃离东大。

没想到契机这么快就送上门了。

真是这边打瞌睡那边就有人送枕头。

“金秘书长，麻烦你把张远山的联系方式发给我，我现在就要和他面谈。”

“oK，已经发过去了，金院长请查收一下。”

“谢谢，回头我请吃饭+嫩模。”

“哈哈哈，我当真了！”

金玉结束了跟金鸿铭的通话后立刻拨通了君瞰酒店老板张远山的电话。

“喂，是张总吗，我是东大商学院的院长金玉。”

“我有意收购您名下的君瞰酒店。”

“金院长好，我只想和您确认一件事情，您有没有现钱，我要立刻拿到钱！”

“我有，2亿现金随时可以支付给你。”

“剩余的5000万现金24小时内到账。”

金玉很确定地说道。

“那好，金院长请在学校等我一下。”

“我现在立刻带着律师跟合同过去。”

对面的张远山心急如焚。

“没问题，你过来吧，我都在！”

激动的心，颤抖的手，金玉浑身的血液都在沸腾。

一旦位于市中心繁华地段的君瞰酒店到手。

他的后续计划就可以向前推进了。