第164章 招聘启事

“一起需要多少钱？”

陆雨薇想到自己来燕京，所有的东西都是顾煜城准备的，也不知道这里物价差异，直接问道。

“五百？三百？买这些东西最少需要两百八，行不行？”

李招娣试探着报出数额。

她上辈子的父母，跟原主父母一样重男轻女。

李招娣也是出去打工见过世面后，才渐渐明白，不是所有的父母都爱自己的孩子。

李招娣是那种手里没有钱心里就慌的人，那一千多块钱，她暂时不想花。

“行，你先给我打欠条！”

陆雨薇从挎包里掏出白纸和钢笔，递给李招娣。

这里的基本家具本来也是要买的，一次性买齐更便宜。

等以后，燕京的四合院身价涨了，以后不当员工宿舍，可以租给有钱人，房间里面空落落的不好看。

李招娣接过白纸和钢笔，她认真地写下了欠条，并郑重地签上了自己的名字。

“谢谢老板！”

李招娣将写好的欠条递给陆雨薇。

“这把钥匙是院门口的，房间的锁，需要你自己去买！

我下午过来的时候，希望能看到干净的库房。”

陆雨薇将欠条收好，拿出二百八十块钱，又拆下一把院门钥匙递给李招娣，转身走了出去。

她打算回去写几张招聘启事，下午买完家具，还要去看看店里的装修进度。

李招娣看着手里的钥匙，突然就有些迷茫。

“妈妈，我可以帮忙！”

王富贵拉了拉李招娣的衣角，小声道。

“我们先出去吃早餐，买扫把，一会再回来打扫！”

李招娣还想着让顾煜城买早饭，现在愿望落空了，只能自己去。

“妈妈，我还想吃昨天晚上的那种肉包子！”

王富贵舔了舔嘴唇，一脸期待的看着李招娣。

“行！想吃肉包子，你要自己走！”

李招娣看了一眼王富贵，牵着他往外走。

她有自知之明，要是身边没有这个孩子，顾煜城也不会想着给她安排工作。

李招娣打算先在陆雨薇这里好好干，等顾煜城公司招演员的时候，再进他的公司。

.......

陆雨薇回到家后，进入书房，开始写招聘启事。

笔尖轻触纸张，她首先明确了招聘的职位：

店长、设计师以、会计及普通员工。

这个年代的大学生都包分配，机关单位抢着要。

私人企业想要找大学毕业的员工，基本上不可能。

陆雨薇觉得高中或中专毕业的学生，也不乏才华横溢、热爱艺术、擅长手绘且对缝制衣物有独到见解的人才。

随着招聘启事的最后一个字落下，陆雨薇轻轻地舒了口气。

就在这时，书房的门轻轻被推开，顾煜城提着一只精致的食盒走了进来。

他的目光落在了桌上那份招聘启事上，眼中闪过一丝赞许。

“媳妇，这是你写的招聘启事？

我的公司也需要招聘几名员工，你能不能也帮我一起招？”

顾煜城边说边走到桌旁，拿起招聘启事细细阅读起来。

陆雨薇闻言，抬头望向顾煜城，眼中满是惊喜。

“老公，你这么快就回来了？

不是说要去拜访那位预约的作者吗？”

顾煜城轻轻叹了口气，解释道：

“本来计划是这样的，但今天作者家里出了一点突发状况。

他家孩子生病了，没空接待我。

我也就没多打扰，想着先回来陪陪你。”

“孩子生病了？那可得好好照顾。”

陆雨薇看着满头大汗的顾煜城，补充道：

“最近换季，天气变化大，孩子和老人都容易生病。

咱们也得注意些，别让娇娇也中招了。”

顾煜城点点头，将食盒放在桌上打开，一股诱人的香气顿时弥漫开来。

“已经中午了，先吃点东西吧。

我特意去山珍楼让主厨做了你最爱吃的菌菇鸡汤，还有几个菜，都是美容养颜的。”

陆雨薇接过顾煜城递来的碗筷，笑着问道：

“你刚刚说要招员工，那招聘的具体条件和岗位，你心里有章程了吗？”

“具体的职位，我还需要再跟我姐沟通一下，毕竟她对娱乐公司的业务状况比较了解。”

顾煜城思考片刻后，解释道。

“不用问你姐了，这些我其实都知道个大概。”

陆雨薇自信满满地说着，前世的经验让她对这类事务了如指掌。

她进一步追问：

“我就是想先了解一下，你打算招多少人进来？”

“具体人数我还没定，我想先听听你的意见。”

陆雨薇放下碗筷，双手交叠在胸前，陷入了沉思。

片刻之后，她轻轻一笑，缓缓开口：

“首先，关于招聘员工，我认为你得从明确公司的规章制度开始。”

这个年代，许多公司尚未对此方面给予足够的重视。

尤其是私有企业，公司内部员工多为亲戚朋友，这一现象给管理层带来了极大的困扰。

“确实，一个清晰、完善的规章制度是公司稳定发展的基石。”

顾煜城闻言，微微点头，表示赞同。

如果公司能够像部队那样，实现从上至下的高效，那么整体的工作效率，肯定能大大提高。

“我们可以从以下几个方面来着手制定公司的规章制度。”

陆雨薇继续说道：

“首先，要明确公司的价值观，这是制定所有规章制度的基础。

它们将指导我们招聘什么样的人才，以及员工在工作中应遵循的基本原则。”

陆雨薇让顾煜城提前去买版权，就是不希望他的公司里出现那种，为了一个角色，经纪人让演员去陪酒、陪*的现象。

“其次，要制定详细的岗位职责和工作流程。”

陆雨薇进一步解释道：

“每个岗位都应该有明确的职责范围，以及与之相匹配的工作流程。

这样不仅可以提高工作效率，还能减少工作中的误解和冲突。”

“再者，我们需要建立一套完善的员工管理制度。”

她继续说道：

“包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等方面的规定。

这些制度应该公平、公正、透明，能够激励员工积极工作，同时也能够约束员工的不良行为。”

“当然，还有一项非常重要的规章制度就是保密协议。”

陆雨薇补充道：

“在竞争激烈的商业环境中，保护公司的商业秘密和客户信息至关重要。

因此，我们需要与所有员工签订保密协议，明确他们的保密义务和责任。”

“媳妇，你说得对。

有你在我身边指点，我相信公司很快就能步入正轨。”

顾煜城听着陆雨薇的阐述，心中充满了信心。

他知道，有这样一个聪明能干、深谋远虑的妻子在身边，他们的事业定能蒸蒸日上。