第77章 疯狂的实验

此话一出,瞬时间一片震惊。

大家很快就在下面讨论起来。

“什么？维权会什么意思？”

“这是什么？上了这么多年的班，还从来没听见过这个组织。”

“咱们董事长真有意思，怎么突然想起这么个东西。”

大家七嘴八舌的谈论了一阵，声音渐渐的平息下来。

张井浩坐在讲台上，看着大家的议论声停止了以后在说话。

“大家可能还没明白怎么回事，怎么突然要成立这么个组织。

其实呢，我也是昨晚想了半天，我不是每天都在公司，所以公司的事还是要具体的管理层来管。

这里就有了一个问题，他们就会要你们按他们的要求来，这本来没什么错的。

我也不认为有错，但是要求越多事情就越多，最后会多到你们做不过来，而且很多属于无用工作。

毫无用处的那种，就说那份工作报告吧！把事情说清楚就可以了，但是非要提高要求。

搞得写了十遍还不行，非要写出大文豪的水平，简直就是毫无用处么？”

说完扫视了一下众人，其中还有阿米。

阿米这时候红着脸坐在下面低着头。

“当然了，这里不是说阿米做的不对，我是说这是个人性的问题。

没有了制约的人性就会无限放大自己的欲望，当然包括咱们的工作关系中，那么一点点的权力欲望。

大家都是来打工的。”

说完这话以后，张井浩突然意识到现在自己的身份不是打工的，和这里的所有人都不一样。

赶快笑了笑接着说。

“当然了，我不是打工的，所以你们更不应该相互找麻烦。”

说完以后大家面面相觑，觉得很不能理解，什么时候老板们这么好了。

员工们顿时感动的热泪盈眶，怎么会有这么好的老板。

但是马上员工们又开始怀疑起来，是不是先说些好话然后干些坏事。

大家又都看向张井浩这位年轻的老板。

“哈哈！大家不要怀疑，我的意思就是要成立这个组织制约上级的无效工作。

这也是我思前想后得出的一个办法，不然我不在你们的管理人员又要增加工作。

这样我不知道的情况下，无效工作不断增加，最后我的不鼓励加班成为空谈。

所以从今天开始，你们基层员工成立维权会。

目的就是制约上级领导的权利，不让他们为所欲为，也为我这个老板的管理形成制约。

你们组成维权会以后，公司的管理层就没有开除你们的权利了。

你们要定期的维权，对于你们的领导交给你们的任务，在工作范围内的可以做，工作以外的就不做。

因为人员的调动和开除都需要通过维权会同意，维权会的人员是全体基层人员，所以你们在表决的时候可以选出七名自己的代表。”

说完以后看了看大家都是怀疑的目光。

自己也明白，让大家相信自己的一个疯狂的社会实验是不容易的。

然后接着阐述。

“所以就是说管理层的所有管理行为，都要和维权会商量之后才能生效。

当然这些还远远不够，公司中所有领导的绩效工资都要有你们考核绩效。”

此话一出，瞬间疯狂了，坐在他面前的领导层也不再镇定了，大家觉得张井浩可能是疯了。

说完这些还不算完。

“大家可能会有疑问，那就是说管理层要拿员工没有办法了么？

当然不是，为了维持一个公司的正常运行，管理层的一些权力是必须的。

如果要开除一名员工，或者调离岗位的话，那就必须完全走合法的程序。

如果程序完全合法，完全把该给的补偿给了，维权会就是不同意的话也无能为力了。

维权会主要是纠正那些不合法的行为，然后给以维权。

但是实行这些权力的时候必须通知维权会，大家表决以后再说补偿的事情，按照标准法律要求的执行。

为了确定维权会的权利，要把维权会写进以后的合同中，在职人员增加一份补充合同，把他确定为公司的合同。

维权会限制包括我在内的所有管理层的权利。

暂时先这样，等着以后具体的条例慢慢的完善。”

说完以后，再看大家又开始议论。

“咱们这个老板哪里来的，是不是脑子进水了，还限制自己的权力。”

“可能是疯了，估计执行不了几天，就觉得受不了了，然后又废除了。”

“看着吧，他不是说要写进合同么？如果真的按他说的写进合同那就可以。”

其中一位年龄稍大一些的洛华酒业员工说道。

“疯了疯了简直疯了，还没听说过哪位老板这么疯狂的。”

“咱们老板可能是昨天受了什么刺激，或者被风吹着了。”

张井浩再看高层管理人员，一个个惊讶的表情，难以表述。

其中就连苏晓娜、陈强和珠珠都觉得莫名其妙。

什么时候老板想的不是压榨员工了，老板居然想到要让员工维权限制自己。

苏晓娜凑到张井浩身边小声问了句。

“张总，你们说的是认真的么？要是写成了合同可就不好更改了。”

“是的，我是认真的，你没听错，我昨天不是说了么，我们要有更高的理想，而不是只为了挣钱。”

说完，张井浩拿起水杯，喝了一口水目光坚定的转过头看着苏晓娜。

“晓娜，我想得很清楚，我不是为了挣钱而挣钱，我要公司的所有人都有好的生活。

但是他们不能争取权利就会被无限压榨，被压榨你知道么？”

说完目光中显出无奈的眼神，又接着说道。

“公司光靠规定是远远不够的，规定最后都会成为管理人员的工具，员工必须拥有自己的权力。

这样才能制约整个公司气氛，员工们将给那些高高在上的管理层打绩效考核。

你听着有没有意思？只有这样才能制约很多东西，比如公司内部的腐败和滥用职权。

以后公司大了会更加难以管理的，这就是我的设想，我不知道会怎么样，但是我在行动。

而且我确信，这并不影响公司的正常运行和前进的步伐。”

苏晓娜确定了张井浩还算是清醒的，其实作为从基层员工出来的她，也很痛恨这种职场文化。

点了点头说。

“好的张总，从你做了总监起就一直在制造奇迹，我相信你。”