第32章 人的问题
虽然和黄大海接触的时间很短,我对他个人的基本情况,比如说学历啊、经历啊、家庭背景啊、婚姻状况啊等等都不了解,但我有种直觉,这是个可用之人,在我对修造厂的改造计划中,可以充当一个重要角色。
我的计划有些大,想干的事情很多,需要一批能干事的人,仅凭身边现有的几个人,远远满足不了我的需要。
孙建成任劳任怨,管理能力和组织能力也还可以,但年龄大了,身体有残废,现在把厂里的生产管理的挺好,让我能腾出精力去干其他事,已经让我很满意,不能再给他加担子了。
徐冰雅冰雪聪明,业务能力没得说,我相信她不仅是个合格的会计,也能胜任其他的管理岗位。不过,她是个未婚女子,而且姿色不凡,让我不能没有顾虑,不敢让她承担更多的责任。
申小涛虽然有些吊儿郎当,但年轻,有学历也有活力,用好了,能替我分担不少事。
他属于外向型性格,人际交往能力强,跑跑用户、搞搞外联应该没啥问题。我想过段时间和他谈谈,问问他有没有转行的想法,如有可能,我会逐渐给他加担子。
修造厂不是民营企业,在用人上没有多少自主权。
特别是管理岗位上的工作人员,就算没有干部身份,至少也得是全民固定工。
我不是个墨守成规的人,也不想死守着那些过时了的条条框框不放,但所处的环境,我的身份都不允许我做太出格的事,只能在现行规则的范围内去找依据,搞变通,而不能超越规则。
我琢磨来琢磨去,越琢磨越觉得,郭民选书记在我上任前嘱咐的那句话:“宁可平庸,也别犯规”不是随便说的,而是很有深意。
郭书记是了解我的,知道我的志向不是修造厂这个小平台,所以提醒我要牢记自己的初心,别干违规的事,不能踩各种各样的红线。
能力差点没事,工作没干好,没有完成领导交待的任务也不是大问题,只要不犯错误,不被人抓到把柄,就有回旋的余地,不大可能影响你的进步。
组织上考察提拔干部,能力和政绩都是重要内容没错,但这类事情很难量化。
公说公有理,婆也能说出婆的道理,有操作的空间,也有商榷的可能。
如果踩了红线,被人抓住了小辫子,那你小子就惨了,没人能帮得了你。
犯规就是犯规,再轻微的犯规动作也是犯规,无法抵赖,也无法洗白,哪个领导也不会为你求情。
除了一票否决之外,不会有其他结果。
所以,虽然面临无人可用的窘境,我也不敢有向外揽才的想法,只能眼睛向内,在修造厂内部挑选能用的人。
修造厂的正式工只有三十来人,而且大多是年龄大的技工,四十岁以下的没几个。
除了厂部的几个人,其他的人我都不了解,甚至连名字都叫不上来,就算我是伯乐,也不知道他们之中那个跑的比较快。
黄大海的出现,让我松了口气。
好容易发现了一个堪当重任的人,我怎么舍得让他继续窝在车间里,必须得给他提供更大的平台。
得先给黄大海找个接班人,让他和黄大海搭班子干上一段时间,过渡要自然稳妥,不能影响车间的正常生产,更不能挫伤了职工们刚刚高涨的积极性。
黄大海上任才一个月,车间主任又要换人,机修车间的师傅们肯定会有意见。
我知道自己有些操之过急,但这是没办法的事啊。
想干的事情太多,靠我一个人忙不过来,急需要有人替我分担一些。
我没有找更了解车间情况的孙建成,而是把徐冰雅叫过来,让她给我推荐一个机修车间的副主任人选。
徐冰雅在修造厂工作的时间比老孙还长,虽然和车间的人直接打交道的机会不多,但她兼管着全厂的人事,更了解每个职工的基本情况,而且我发现她的逻辑思维能力不错,看人很准。
徐冰雅对我的要求并没有感到意外,也没问我为什么让她而不是孙厂长推荐。
她低头想了一会,说机修车间的正式工没几个,没有合适的人,如果把范围扩大到集体工,倒有一个人可以让他试试。
徐冰雅推荐的人叫张来运,是个电焊工,五十三岁,修造厂刚成立的时候就在厂里当电焊工。
我不太满意,问徐冰雅能不能找个年轻点的,最好和黄大海的年龄差不多,三十来岁,四十岁以内的也行。
徐冰雅说,车间里的正式工和集体工中,本来就没几个年轻人,四十岁以下的只有黄大海一个,他还是特殊情况,复转军人安置进来的。
我说不对啊,我看厂里的年轻人不少啊,起码有三十多个吧。
徐冰雅说,那些都是临时工,你别打他们的主意。
我说既然这样,那我给老孙说一声,让张来运明天就上任,从这个月起,你按车间主任的标准给张来运发岗位津贴。
徐冰雅粲然一笑,说你就这么相信我?
我回答道,除了老孙和你,在修造厂还有值得我相信的人吗?
徐冰雅叹了口气,说,其实申小涛那小伙子不错,你应该帮帮他,多给他压点担子,用好了,他会是个好帮手。
我莫名其妙,问申小涛有什么困难需要我的帮助。
徐冰雅给我说了小申的闹心事。
申小涛是我的校友,是省煤校机电系毕业的中专生。
当年的小申同学很有上进心,在煤校上学的同时,还参加了国家组织的自学考试,毕业前就拿到了大专学历。
按规定,大专学历,参加工作满两年,就可以申请助理工程师职称。
小申在修造厂已经工作了三年多,可至今还是技术员。
职称评定需要工作单位申报,矿干部科审核,最后由矿务局干部处批准。一般来说,只要学历和工作年限达标,不会有啥问题。
我之前修造厂的两任厂长,都以申小涛态度不端正,工作不积极为理由,多次拒绝了小申的申请,不同意向干部科申报他的职称评定。
徐冰雅说,小申刚上班的时侯干劲蛮大的,但看着修造厂一天天走向衰败,他很失落,慢慢变得消沉了,对工作确实不怎么上心,也不太把领导的话当回事,导致前任厂长对他的意见很大。
申报职称遇阻,让小申有了破罐子破摔的想法。
小爷是干部身份,你厂长没权开除。
他从此变本加厉,每天上午只是在厂里露个面,让领导没办法说他是无故旷工,然后就跑出去和狐朋狗友们鬼混去了。