第144章 最后一哆嗦 一 （求围观,求介绍！）

第二天正好是周末，被一个宽大且温暖的身躯环抱，袁丽久久不愿醒来。

此刻，不仅仅是两具身体的紧紧依偎，更是两个成熟灵魂的互相吸引。

只是感受着彼此的呼吸和体温的变化，双方就达成了默契。

于是，根本不需要“投石问路”，戴定就再次“齐门而入”。

杨婉玲和穆青女都有睡懒觉的习惯，尤其是冬天，所以等戴定走完桩练完拳时，两人也没有要起的意思。

也许是因为累了的缘故，袁丽也再次沉沉睡去。

于是，给柴火炉里添了些柴火，戴定便骑车回陈家村去了。

然而几人不知道的是，就在十几个小时前，也就是美国时间星期五的早上。

大洋彼岸，美国伊利诺斯州奥克布鲁克的麦当劳总部里，开始了一项提议的审核。

这项提议是由麦当劳中国的总经理亨特提出，也是由他在会上做讲解陈述。

为了在中国北方地区建立供应链系统，亨特给出了两条路径。

当然，第一条路径很快就被亨特自己否定了。

因为自行建设肉类加工厂，整合货源，不仅会消耗大量的人力物力，还需要很长的时间。

而时间恰恰是麦当劳在与KFc的竞争中，最宝贵的东西。

于是第二条路径---当地收购，成为了会议讨论的热点。

亨特提供了两个备选城市以及四个目标企业，这其中，李妍名下的齐市第一肉联厂赫然在列。

这两个城市的优劣势对比，四家企业的分析报告，全都是亨特和孙波一手操作的。

在体量、产能、价格、员工业务能力、运输便利条件等几个关键指标上，第一肉联厂的总得分遥遥领先。

所以当天的结果很明显，齐市第一肉联厂被列为首选目标。

于是，对于亨特和孙波来说，接下来的事情就是应付麦当劳总部派出的考察队了。

只要考察时不出纰漏，那么这件事情就是板上钉钉了。

会议一结束，亨特立刻打电话给国内的孙波。

接到电话时，即便国内已经是凌晨两点多。

即便刚刚才春风一度，梅开二度，孙波还是高兴地开了瓶最好的迈凯伦威士忌，难得的又上演了一出“梅花三弄”。

然而此刻的李妍已然“觉醒”，尽管使出了浑身解数，但孙波还是遭遇了“滑铁卢”。

第二天一早，差不多就是戴定回陈家村的同一时间，孙波一睡醒就顶着两个黑眼圈打通了张浩的电话。

“张局长，好消息，我们总部已经通过了提议，下周总部的考察团就会到达齐市。”

听到这个消息，张浩心中的大石终于落地。

因为在麦当劳总部没通过收购案之前，按理说双方只能签订意向性协议。

但张浩为了体现自己的工作能力，以第一肉联厂为筹码，逼着孙波让亨特直接用麦当劳中国公司签署了正式协议。

在市商务局内部，这段时间虽然通过造势，让袁丽的日子不太好过。

但麦当劳签约后迟迟没有动作，也让张浩逐渐感受到了压力，局长黄敏德已经过问过两次了。

如今得到这个消息，张浩立刻说道：“好的，孙哥，我会说服局里，争取专门为考察团搞个招待会！”

张浩说得好听，其实搞这个招待会，还不是为他自己的功劳做宣传。

孙波当然知道这一点，但这个招待会毕竟是由政府部门组织的，对于麦当劳这种私营企业来说，这就是对他们的重视。

这样一来其实也是在体现他孙波的工作能力，所以他是举双手赞成，还客气道：“那就辛苦张局长了！”

挂上电话，感受到李妍又开始嘻嘻索索，孙波实在是一个脑袋两个大。

这段时间由于消耗过度，他的脸色都已经黯淡无光了，美国带来的保健品也不顶用了。

拍了拍李妍的肩膀说道：“今天我还要出去办事，你去通知车间主任以上的干部。

明天上午十点到厂里开重要会议，任何人都不能缺席。

到时候你就这么说······

宝贝，咱们只差这最后一哆嗦了，一定得办好！”

李妍重重点头。

星期天上午十点，第一肉联厂原来的会议室，除了李妍以外，坐着十来个人。

因为补偿方案没有第三肉联厂的好，大部分的工人对于这次的转制都颇有微词。

孙波当时的想法是，反正都要卖给总部，自己首要的是花最低的成本，先把厂子拿下来。

而且他还让李妍把留守人员的人数，也降到了最低限度。

反正后续的日常经营也会落在自己手里，到时候成本再高都有麦当劳总部撑着呢。

今天在座的都是第一肉联厂的老人，是李妍好说歹说才留下来的。

看着无精打采的众人，按照孙波的授意，李妍激动地说道：

“各位，好消息，咱们这个礼拜的大扫除终究没有白费力气。

这个消息我之前一直没告诉大家，现在时机终于成熟。

各位，我已经联系好了麦当劳，他们的团队下周四会来考察。

如果大家表现地足够好，那么他们很有可能收购我们厂子。

到时候大家就都是在外国公司上班的人了，别的我不敢说，薪水待遇肯定比现在要高得多。”

听到这个消息众人都将信将疑，有人也直接提出了疑问：“李老板，就咱们厂子剩下的百来号人，加上那些国产设备，人老外到底看上咱什么了？”

“钱师傅问得很好”李妍一脸自信道：

“所以我现在需要大家的配合，麦当劳最看重的是咱们厂子的体量、产能、价格、员工业务能力、运输便利条件等等。

我了解过了，咱的体量和产能是所有竞争对手里数一数二的，所以剩下的就是员工素质的问题。

这点也好解决，大家回去可以告诉原来的同事，下周三周四来厂里配合上一下班，每人每天给100块。

孙师傅，你原来是第三肉联厂的吧，你也可以联系你原来的同事，待遇一样。

咱们争取把人数凑到600人往上，价格方面的谈判我就有更多的筹码。

我希望大家明白一点，这事关系到咱们每个员工的切身利益。

只有把这事做好了，大家才有将来更好的回报。”

讲完，众人领命而去。