第十五章 隐藏的闲置人才

听了章南的话，李瞻海有些疑惑了，说：“章总，你们的战略变革战略制定的不错呀，得抓紧时间落实。”

章南继续尴尬的说：“那都是老板的想法，我们战略部最后还是老板的执行部。”

李瞻海更疑惑了。

章南把自己的战略储备招人的困难讲了一遍，又提到了老板的话：“市场经济就是变化经济。”

李瞻海才明白是怎么回事，原来梁总是希望战略部多一些行动力，老业务员多一些战略理解力，但是一些没有协调好，大家都陷在内耗里，没有明白梁总的意图。

“梁总希望你们战略部多一些行动力，也是对的。”李瞻海赞同的说。

“话是这样说，”章南为难地说，“当初老板请我过来的时候，就说好了，我这边只负责战略制定，不负责落地，我才过来的。”

“结果现在全变了，”章南无奈的说，“我知道自己的长处和短板，我适合做战略，不适合在一线冲杀。”

李瞻海认真看了看章南，清清秀秀的，很适合茶馆的环境，确实不适合在一线。

“我算清了自己，还是没有算清老板。”章南苦恼的说。

“白手起家，在市场里，”李瞻海安慰章南说：“市场信息瞬息万变，老板不这样还活不下来，看开点。”

“道理是这样，”章南的心情并没有变化，而是继续苦恼地说：“我现在是架在半空中，上也上不去，下也下不来，听天由命了。”

李瞻海看了看苦恼的章南，说：“有些创业起来的老板在瞬息万变的市场里呆惯了，自己的承诺不遵守，别人的承诺也存着疑心，他们都已经习以为常了。”

“一诺千金就真的那么稀少吗？”章南的眼睛有些空洞。

“章总，你还是要回到创业企业的艰难过程，不能超越环境。”李瞻海继续安慰。

“小老板太多变了！”章南懊悔地说，“我不仅害了自己，还把程经理还忽悠进来。唉！害人不浅呀！”

李瞻海也意识到了问题的严重性。

他也经历过不少老板信誓旦旦的表态，最后毫不落实，既无悔意，也无歉意。遇到这种局面，他也只能反复提醒自己：一定要多一个心眼。

可是，不是所有时候都能幸免，李瞻海还是吃了几次这种寡信多变老板的亏，也只能是吃哑巴亏了。

“这种寡信多变的人把自己的表态与人类最真诚的情感伪装成一样的，令人真假难辨，不吃亏还真难。”李瞻海半自言自语，半安慰的说。

“是呀！人类最真诚的情感，多美好的感情呀！”章南有些伤感，“最后是一场空，一场悲。”

“章总，也不能这么悲观。”李瞻海说，“既然是变化，总是在不停的变，有时变坏，有时又会变好。”

而章南似乎沉浸在懊悔和伤感中，并没有听到李瞻海的话。

李瞻海想了好一会，渐渐理出了一条思路。

“章总，你确实不适合在一线冲杀，而你希望梁总招些一线的人去执行，梁总又不愿意。”李瞻海分析说，“于是，你们就困在这里。”

章南点了点头。

“那我们把眼光放大一些，”李瞻海说，“其实公司内部还是有闲置的一线人才，你们可以调过来。”

“各个部门都在嚷着缺人，”章总为难的说，“哪里还有闲人调给我们？”

“那是各个部门嚷嚷，”李瞻海胸有成竹的说，“我们对于公司现有的业务进行了了解，老的市场饱和，不需要那么多人。”

“那只是你们的判断呀！”章南说，“人家韦总还觉得业务人不够呢。”

“你我都知道韦总为什么这么做，”李瞻海说，“他不那么做，才是真傻。”

章南点了点头，他奇怪自己这个点头的逻辑。

“从当前饱和的市场来看，是市场增长发力，而不是业务努力的增长发力，”李瞻海说，“减少人员投入，效益更高。”

“但是，这话，谁敢说？”章南说，“你这么做，会削弱韦总的职权，他会同意？”

“战略变革嘛，就是要因势利导。”李瞻海说，“帮助无力作为的老业务员找到新的领地，当然是他们愿意的。现在的问题，你自己愿不愿意？”

这次，轮到章南审视自己了：自己愿意韦总的人到自己的地盘吗？自己守得住吗？

“战略变革、战略变革，还真是转到自己无处遁形。”章南尴尬的自言自语。

他想了一会，说：“我要自己挑人，我能够用得了，不能是韦总遥控指挥的。”

李瞻海笑了笑，说：“行，我来协调。”

韦一飞最开始当然不同意，但是，经过李瞻海对市场和效益的深入分析，韦一飞也明白了，只有这样才能提高业务员的单人效益。

长期以来，市场疲软，业务员收入无法提高，总是撺掇韦一飞向公司申请销售政策；同时，由于公司的内斗，韦一飞又不敢放松，为了获得强势的地位，不断加人，增大自己势力范围，结果是恶性循环，人越多，人均效益越差，自己压力越大。

“铁打的营盘流水的兵”，韦一飞虽然不情愿，最终不得不为业务员的钱途着想。

就这样，几个精明强干又愿意服从章南管理的老业务员调到了战略部，开始实践梁总与魏教授共同制定的战略方案。

程经理也投入到紧张的一线布置中，梁总对这样的状态非常满意。

但是，李瞻海、苗猛、章南的心里都蒙着一层纱，他们都知道这只是暂时的，要想实现企业深层次的长久稳定发展，还真得实施李瞻海所说的企业文化变革。

企业文化变革看似虚，然而能够实实在在解决人与人之间的信任关系，牢固的信任关系。

企业的这一步战略变革升级是实现了，但是未来战略变革升级的道路会更加难，更加艰巨。

回顾这一程，可真算是：商海战略变革风云激荡，明争暗斗黑流涌动，立根变革乱云惊渡！