第69章 继续努力

“我会努力工作，回报公司对我的关怀和信任。”

胡小倩满意地点了点头，鼓励道：“很好，杨帆。

我们陈曦工作室最看重的就是员工的工作态度和团队精神。

只要你肯努力，这里绝对有你发挥的舞台。”

这一幕让屏幕前的观众更加深入地了解了陈曦工作室的管理理念和员工关怀。

许多人纷纷发弹幕表示赞赏和向往。

【看到新员工杨帆的担忧，我仿佛看到了自己刚入职时的影子。

但胡小倩的解释真的很到位，让人信服。】

【陈曦工作室真的是一个以人为本的企业，他们不仅关心员工的工作，还关心员工的心态和成长。】

【这样的公司才能真正留住人才，让员工有归属感。】

【看着杨帆的表情变化，我能感受到他对陈曦工作室的信任和期待。】

【胡小倩真的很会沟通，她的解释让人听了很舒服，也很有道理。】

【陈曦工作室的管理理念真的很先进，他们懂得如何平衡员工的工作和生活。】

【在这样的公司工作，真的是一种享受。】

随着节目的深入，观众们对陈曦工作室的好感度不断上升。

他们纷纷表示。

如果有机会，一定要加入这样的公司。

体验那种被尊重和关怀的工作环境。

很多时候员工并不是不愿意做事。

他们只是希望自己能够在一个合适的环境下做适合。

当他们有了一定的幸福满足感之后。

做起事情来自然而然也会更加的认真，这是一个非常朴素的道理。

但是很多公司却偏偏不懂。

就比如扶耀玻璃厂。

此刻的热话题还在不断的提高。

那就是扶耀玻璃厂开除下班员工的事情。

而且。

之前被开除的员工也纷纷站出来进行表态。

其中有一部分是因为别的事情所开除的。

“之前我也是，在上班的间隙抽了根烟，没想到就被罚了五百块钱，我都没说什么。”

“这哥们是真勇敢，要我的话我早就曝光了，就是现在还有一家老小要养着，没办法，只能匿名吐槽了。”

“我也是玻璃厂的员工，说实在的我也快干不下去了，等到以后出现这种事情，我肯定狠狠的曝光他！”

“说到底，我们只是想有一个公平和尊重的工作环境，像陈曦工作室那样。”

“陈曦工作室？我听说他们那待遇特好，而且老板很尊重员工。”

“是啊，我也听说了。

要是我们厂能学学陈曦工作室，哪怕只学到一半，我也不至于想离职。”

这些声音，虽然只是在网络上小声嘀咕，但却引起了广泛的共鸣。

越来越多的人开始关注员工权益，他们渴望自己的工作环境也能像陈曦工作室那样充满尊重和关怀。

与此同时，扶耀玻璃厂的事件持续发酵。

引发了社会各界的深入思考。

许多企业管理者和专家开始反思，员工到底需要什么？

是一个高压、高负荷的工作环境，还是一个宽松、被尊重的氛围？

显然，陈曦工作室给出了一个很好的答案。

尊重员工、关怀员工，不仅能提升员工的工作效率和幸福感。

还能增强企业的凝聚力和竞争力。

而且。

扶耀玻璃厂所做的一些对员工的不利的事件并不只是一件。

随着吐槽的人越来越多，再加上有些员工也开始诉说着自己以前在里面上班所遭受的一些不公的待遇。

渐渐的。

这个话题又登上了榜首。

在微博。

【#黑心工厂】

话题下面拥有着上万条评论。

【扶耀玻璃厂可算是臭名昭着了。】

【我本来也想去做世界五百强的公司的，还好没去，不然的话简直要被压榨成人干。】

【这扶耀玻璃厂也太黑心了吧，员工下班后竟然还被开除，真是没有天理！】

【听说他们厂还有很多不公的事情，比如工资低、加班多、福利待遇差等等。

这样的公司，谁还敢去啊！】

【我之前就在扶耀玻璃厂工作过，那里的环境真的很压抑。

每天都是高强度的工作，而且管理也非常不人性化。

我实在是受不了了，才选择离职的。】

【陈曦工作室和扶耀玻璃厂真是天壤之别。

一个在天上，一个在地下。

陈曦工作室才是员工们真正向往的工作环境。】

【是啊，陈曦工作室真的是业界的楷模。

他们不仅提供优厚的薪资待遇，还非常注重员工的成长和发展。

在那里工作，真的是一种享受。】

【扶耀玻璃厂这次算是彻底完蛋了。

他们的名声已经臭大街了，以后谁还敢去他们那里工作啊！】

【我觉得这次事件对扶耀玻璃厂来说是一个深刻的教训。

他们应该好好反思自己的管理方式，尊重员工、关怀员工，才能赢得员工的信任和支持。】

【说到底，员工才是企业的核心力量。

如果一个企业不能善待自己的员工，那么这个企业也一定留不住人才。】

【真心希望所有的企业都能像陈曦工作室那样，把员工当成家人一样对待。

这样，员工才会全心全意地为企业付出，共同创造更美好的未来。】

随着这些弹幕和言论的不断涌现。

扶耀玻璃厂的名声在业界彻底臭了。

许多原本有意向加入该厂的求职者都纷纷打消了念头。

转而将目光投向了像陈曦工作室这样以人为本的企业。

而陈曦工作室也因为这次事件的对比效应。

更加受到了求职者们的青睐。

他们的招聘门槛几乎被踏破。

每天都有大量的求职者前来咨询和面试。

而且这件事情还只是一个开始，慢慢的有更多的专家站出来发表着自己的言论。

一个社会学教授站得出来。

【我认为，压榨员工并不是企业长久发展的必要手段。】

社会学教授接着说道：【相反，尊重员工、提供良好的工作环境和发展空间，才是企业持续发展的关键。】

【扶耀玻璃厂的事件，不仅仅是一家企业的问题，更反映出了一些企业对于员工管理和人文关怀的缺失。】