第248章 非专属雇佣条约2

六、【保密条款附议】

(1) 保密信息的定义

雇佣兵小队成员在执行任务过程中所知晓的庇护所相关信息，包括任务的具体细节（目标、行动路线、执行时间等）、所接触到的庇护所人员信息（包括但不限于指挥官、联络人等的身份和职责）、任务中涉及的地点信息（如临时据点、资源存放点等），以及在执行任务期间获取的其他可能影响庇护所安全和利益的未公开信息，均属于保密信息范畴。

(2) 保密义务

小队成员有义务对保密信息严格保密，不得通过任何方式（包括但不限于口头、书面、电子通信等）向任何第三方（包括小队成员以外的任何人、其他组织或势力）直接或间接披露保密信息。

在未经庇护所授权的情况下，不得将保密信息用于任何非履行本雇佣条约目的之外的用途。

(3) 保密措施

小队成员在处理保密信息时应采取合理的保密措施，包括但不限于避免在公共场合讨论任务相关内容、妥善保管含有任务信息的文件或资料（如有），在使用电子设备传输与任务有关的信息时，需采用基本的加密方式（由庇护所指定）。

(4) 保密期限

保密义务自成员接受任务并获取保密信息之时起生效，在任务执行期间以及任务结束后的三年内持续有效。

(5) 违反保密条款的行为认定

以下行为将被认定为违反保密条款：主动向第三方透露保密信息；因疏忽导致保密信息泄露，如丢失含有任务信息的记录物品、在不安全的通信环境中讨论任务内容等；利用保密信息谋取个人利益或为第三方谋取利益；在未经授权的情况下，对保密信息进行复制、传播或修改等行为。

(6) 违反保密条款的惩罚措施

若雇佣兵小队成员违反保密条款，将面临严厉的惩罚。

首先，将扣除本次任务的全部报酬，包括提成和奖金（如有）。

其次，禁止该小队在三年内承接庇护所的任何任务，同时将小队列入庇护所的观察名单，后续承接任务时将受到更严格的审查。

此外，根据情节严重程度，将依法追究成员的法律责任，情节较轻的，处以罚款和短期（不超过三个月）的监禁；情节严重的，如导致庇护所的任务失败或遭受较大损失，将加重处罚，包括长期监禁和高额罚款，同时向整个雇佣兵群体通报，降低小队的声誉。

(7) 保密监督与举报机制

庇护所在任务执行期间对雇佣兵小队的保密行为进行监督，可通过任务联络人或其他监督手段进行检查。

同时，鼓励小队成员之间相互监督，若发现有成员违反保密条款的行为，应及时向庇护所报告。

对于举报属实的成员，庇护所将给予一定的奖励，如本次任务报酬增加一定比例或在下次承接任务时给予优先选择权，以保障保密工作的有效实施。

七、【培训与发展】

(1) 庇护所根据任务需求，可在任务前为雇佣兵小队提供必要的针对性培训，包括但不限于任务相关的地理环境介绍、目标信息分析、临时的战术指导等，但培训内容和深度有限，主要以确保任务基本执行为目的。

(2) 雇佣兵小队成员有晋升机会，但晋升主要依据在执行庇护所任务中的表现，包括完成任务的质量、对突发情况的应对能力等。

晋升后的成员在承接庇护所任务时可获得一定的优势，如优先选择任务类型、报酬谈判时有更多话语权等。

晋升等级包括普通队员、资深队员、小队队长助理等不同级别。

八、【装备维护与管理】

(1) 雇佣兵小队自行负责所携带装备的维护和管理，在执行任务前后需确保装备的良好状态。

若因装备问题影响任务执行，小队需承担相应责任。

(2) 对于在庇护所任务区域内丢失或损坏装备的情况，小队需自行承担损失，若对庇护所设施或其他人员造成损害，需进行赔偿。

八、【行为准则】

(1) 在执行庇护所任务期间，雇佣兵小队成员需遵守基本的道德规范，尊重任务涉及的所有人员的生命、尊严和权利，不得进行任何形式的欺凌、骚扰或歧视行为。

(2) 成员应保持良好的形象，不得在执行任务过程中做出有损庇护所声誉的行为，如无故攻击平民、进行掠夺等。

违反此规定者将视情节轻重受到警告、扣除本次任务报酬、禁止承接后续任务等处罚。

九、【任务中的特殊情况处理】

(1) 在任务执行过程中，如果遇到不可抗力因素（如自然灾害、大规模变异生物潮等）导致任务无法继续按原计划执行，小队队长应及时向庇护所指挥中心报告，寻求新的指示。

在等待指示期间，需确保小队成员的安全，并尽可能收集有关情况的信息。若因不可抗力导致任务无法完成，经庇护所评估后可适当调整报酬或补偿方案。

(2) 若在任务中与其他势力或组织发生冲突或合作，雇佣兵小队成员需遵循庇护所事先制定的基本外交原则，尽量避免给庇护所带来不必要的麻烦。

若因小队行为引发外交纠纷，小队需承担相应责任。

十、【考核与评估】

(1) 庇护所将在每次任务完成后对雇佣兵小队进行考核与评估，考核内容包括任务完成质量、团队协作能力、遵守条约规定等方面。

(2) 根据考核结果，对表现优秀的小队或成员给予一定的奖励，如在下次承接任务时优先考虑、报酬适当增加等；对于考核不达标或表现不佳的小队，可能会减少后续合作机会或降低报酬水平。

十一、【奖励机制】

(1) 杰出任务表现奖

在完成任务过程中，若小队或成员展现出超越预期的英勇行为，如在极端危险情况下成功完成任务关键部分、以出色的战术应对避免了重大损失等，将获得杰出任务表现奖。

该奖项包括一次性 5000 -

曙光币奖金、表扬信（可提升小队在雇佣兵群体中的声誉）。

对于在 S 级任务中有特别突出贡献的成员，可获得一定的优质装备购买优惠券（可在庇护所指定的装备供应商处使用）。

(2) 创新贡献奖

若雇佣兵小队成员在执行任务期间提出创新性的建议（如针对特殊情况的有效战术、对任务流程的优化建议等）并被采纳，将获得创新贡献奖。奖励包括 2000 -

曙光币奖金、在庇护所任务发布平台上的公开表扬（可增加小队的知名度和信誉）。

对于重大创新贡献，如解决了任务中的关键难题，成员可获得一次免费的专业技能培训机会（由庇护所指定相关领域）。

(3) 资源收集卓越奖

在执行资源收集类任务时，若小队或成员收集到数量较多或质量较高的资源，将获得资源收集卓越奖。

奖励包括所收集资源价值 5% - 10%的曙光币提成、在后续资源类任务承接中有一定的优先权。

对于发现新型、稀缺资源的成员，将根据资源的重要性给予额外的奖金和荣誉奖励，同时在下次资源类任务中可优先选择参与。

4 团队协作优秀奖

在每次任务完成后，通过对小队成员在任务中的协作表现进行评估，选出表现最佳的团队协作优秀奖。

获奖小队将获得一定的物资奖励（如优质的装备配件、特殊的工具等），全队成员获得一次在庇护所临时休息区域的免费升级住宿体验（包括更好的生活设施和饮食）。

连续两次获得团队协作的优秀奖的小队，在承接团队协作要求高的任务时可获得优先选择权。