第66章 年龄大怎么了？

先开腔的是负责招聘的人力小姑娘。

“您好，欢迎参加今天荣耀地产的面试，请先做自我介绍!”

第一位面试人就是那两个应届毕业生中大专的那个。

个子不高，只有一米五五的样子，戴着个眼镜。

应该是为了今天的面试，还特意穿了一身正装。

脸上还带了点紧张。

“各位面试官早上好！我是今天的面试人，我叫叶琴。今年9月毕业于金融职院，专业是市场营销。我今天应聘的岗位是销售内勤.......”

方羽看她的简历，挺优秀的一个姑娘！

只是目前来看确实和他的需求不是很匹配，暂时不是他需要的人才类型。

边小媛等她自我介绍完后又问了几个问题，比如：

为什么从上家公司离职？

期望薪资待遇是多少？

简单几个问题问完，她这边也好了

“方总，你这边还有什么要问的吗？”

方羽只是摇了摇头，没开腔。

看方羽摇头，她也就理解了。

这个人，方羽不满意！

随即就对着对面端坐的面试人说道：“好的，你的情况我们清楚了。你先回去等通知。确定了我们会给你发offer的，感谢你今天的面试。”

等人出去后，边小媛示意让下一位面试人进来。

第二位进来的是4个人里面年龄最大的那个，也是方羽重点关注的。

简历上看到，第二位面试人是从05年开始入行的。

入行后一直从事的就是内勤的岗位。

只不过之前一直都在项目上，这次应聘的是平台内勤。

等坐定后。

还是那一套，先做自我介绍。

“各位领导好！我是今天的面试人，我叫黄英，今年32岁，中专学历。我面试的岗位是销售内勤.......”

这次边小媛几个问题结束后，方羽也没等她询问，直接就开口开始提问：

“我看你简历上写着是从05年就开始进入这一行的。那到现在也积累了好几个项目的经验。我就只问你一个问题，你觉的作为一个内勤，最重要的一点是什么？给你一分钟时间考虑，考虑好再回答我！”

对于她，方羽不需要去知道她的学历，年龄，从事过哪些工作这些基础信息。

这些都是次要的。

方羽看中的是她过去5年的从业经历，以及她对这个岗位理解。

对面第二位面试人真的低头沉思了足足有一分钟时间，这才抬头望向方羽，眼神坚定而认真：

“我觉的内勤岗位最重要的是数据的准确性和及时性！”

方羽对她点点头，表示认可。

其实方羽的标准答案是数据的严谨性。

一个内勤如果连最基本的数据严谨性都做不到，那就根本不适合内勤这个岗位。

不过她的回答也算基本符合方羽的预期，看来她确实充分理解了这个岗位的职责。

“边总，我没问题了。这位你们可以进入下一轮。”

方羽说的进入下一轮就代表着他这边ok了，人力可以着手跟对方开始谈薪资待遇了。

对面的黄英听到方羽这么说内心也一阵激动。

她今年已经32岁了，又是中专毕业生。

说实话，这个岗位对她来说年纪已经偏大了，而且学历也低。

自上个项目结束后，她已经失业在家近一年了。

期间也给很多公司投过简历。

不是嫌她年纪大，就是嫌她学历低。

她都已经不怎么抱希望了。

这次如果在面试不过，她都准备计划转行去做销售了。

毕竟销售的要求低，而且以业绩说话。

只要努力肯吃苦，也不一定干不出来。

不过这也是她没办法才走的最后一步。

她家里还有个身体不太好的老公，常年吃药。

但做销售底薪低，没保障。

而且她的性格去跑销售她自己也不太有信心。不是确实没办法，她还是想从事自己的老本行。

黄英站起身，激动的眼睛都有点微红。朝着方羽几人不停的道着谢：

“谢谢各位领导！谢谢.....”

边小媛接过话语：

“那你先去外面等等，我们这边面试完了再找你谈。”

黄英忙不迭的点头答应，随即推门出去。

会议室里，边小媛等黄英出去后没有马上让叫下一个。

对着方羽说出了顾虑：

“方总，你不觉得这个黄英年纪有点偏大了吗？而且中专学历也有点低了。”

这次方羽没有敷衍，而是耐下心和她解释：

“边总，做营销的可从来不看年纪和学历。她虽然年纪大了点，学历低了一点。但她有过相同岗位5年的从业经历。而且你看我问她的那个问题，她刚刚的回答是《数据的准确和及时》，这和我的标准的答案《数据的严谨》基本是一致的。”

“这说明她有这个岗位的个人理解。而且她都不用培养，能上岗即用。”

“从你们人力的角度来说，她这个年纪还能避免婚假产假这些不确定因素。”

“这些条件还不能满足吗？”

说完后，方羽一脸狡黠的看着边小媛。

“没想到方总这么年轻就这么厉害！看人也准，考虑的问题也全面！不得不佩服叶总看人的眼光。”

边小媛笑着夸赞道，还不忘抬了下总经理朱叶叶。

接着面试的第三位，也是个今年刚毕业的大学生。

没有相关岗位的工作经验，方羽也没和她多聊。

人力问完后也是直接就让回去等消息了。

第四位应聘者就是28岁的那个，前面都挺好。

形象，气质，从业经历方羽都挺满意。

只是在方羽问了她和黄英同一个问题的时候，这位回答的是：“认真！”

这有点没get到方羽的点。

做内勤确实需要认真，这点没错。

但认真是最基本的素质，却不是最关键的素养。

内勤的数据统计是帮助上位者实时掌握项目的动态销售情况和销售进度。

如果数据经常出错，甚至会直接影响到管理层对整个项目的判断！

进而可能让管理层做出错误的经营决策。

所以说，这个岗位最关键的是数据严谨和准确率！

********

内勤面试完了，接下来面试的是几个客关。

这个就很快了，方羽是照着面善，温柔，脾气好，讲话有条理这几条去挑的。

处理客诉嘛，肯定是安抚为主。

总不能长的个凶神恶煞的样子，再配个凶狠的语气去处理客诉。

又不是去打架.....

别原来的问题没解决，又多了新的问题。

所以，最终从5个人中挑了一男一女两个。

俩人年纪相仿，都是40多岁，长的很和煦，说话也挺有条理，相关经验都很丰富。

后面18个销售的应聘面试，方羽和边小媛都没参加。

方羽留下了周晓天和潘婕妤；边小媛留下了她部门里负责招聘的小姑娘。

方羽只要看周晓天第一轮筛选出来的简历就行，边小媛对销售的招聘却是不怎么关注。

销售的流动性很高，她可没精力每一个都面过去，

交给下边的人配合销售部就行了！

她趁这个时间还不如去把内勤和客关的薪资待遇聊了，省的到时候还要加班。