第90章 贫民的曙光

烈阳大公领变化得很快，那些往返的商队再次来到这里的时候，甚至认为自己走错路了。

洁净的街道，上面铺设排水、防滑、减震等众多优点的沥青路面。马蹄铁踩在上面，不会像踩在青石板上一样发出巨大的噪声。

沥青是石油的副产品之一，烈阳岭虽然荒漠戈壁居多，但是地下的油气资源极其丰富。有些优质的轻质原油甚至能在地表采集，这大大的减少零无的开采难度。

望沙城外三十多公里，就是零无新的军事基地之一。

军事基地和望沙城中间，就是新设立的工业区。大量的重工业会被放置在这里，炼油厂、发电厂等。

烈阳领地旺盛的劳动力需求，也让大量的外来人口选择前往这里寻找工作。当然旧观念还是让那些外出的人员，第一选择的目标是天赐神国首都教导城。

不过那些消息灵通的中产阶级和小资家族，看到了烈阳领的巨大变化，和隐藏在这个变换下的巨大商机。

人口的增加，会让农产品的需求变得极速增加这是刚需。零无也想到了这点，前期的规划和计划在这时发挥了重要的作用。

大量装载着精灵产的食品罐头被重载列车运送到此，货用火车站利用龙门吊将码放在拖板列车上的集装箱吊运下来。

然后装载各种金属块的集装箱吊运上去，当然火车头并不会在此等待。它们会直接断开和货运车厢的链接，开到指定地点和早已准备好的货运车厢连接。

铁轨火车头不像大卡车那样需要等待装卸完毕，他们只需要将货物车厢拖拽到指定山坡，在山坡顶断开和货物车厢的链接。

站在左右的技术工人，会用长长的铁钩随着货物车厢的下滑将连接勾断开使他们分离开。每个车厢都会在下滑的过程中经过分岔口，在那里根据货物的不同滑向不同的铁轨。

在下方重新编组，由新的火车头带去需要这些货物的下游。

火车这种运输形式，用廉价的庞大运力一直是陆地运输的重头。零无清楚这种运输形式的重要性，烈阳大公领这种地貌最需要的就是铁路运输。

食品能被大量的罐头解决，但是这也是短期的解决办法。罐头食品长期吃下去，也是会受不了的，会让人民的幸福度降低的。

这个时候，零无接见了学院的代表。

“亲王阁下，亲自会见我们这些只会摆弄花草的老家伙有何事阿？”从传送阵走出的队伍，第一眼就看到恭候多时的零无

“您说笑了，查理曼?斯泰院长。我很清楚农学院的价值并不是只能帮贵族们培养出稀奇的花花草草。”零无上前握住了老人的手

学院里的分院：农学院

这个学科在天赐神国里是一个很尴尬的学科，一般只有别的学院挑剩下的学员。毕竟在这个国度，一没有政府出资金帮助他们的研究，二则是他们的作用在这个体制内发挥不出来。

农业问题，解决起来是一个长期的过程。甚至需要几代乃至几十代人的努力，期间会耗费大量的时间和金钱。

没有人能够给这个产出极少的学科，持续的投入。于是他们一般都是只能找到维护贵族的庭院，或者说帮贵族培育珍稀植物的工作。

本来只能靠大贵族吃饭的农学院，突然收到一份邀请。来自零无的邀请，和大量的资金。

零无对农学院的态度和那些短视的贵族不同，吃饭问题大于天。而农学院最最重要的工作是解决吃饭的问题，这点所有学科都不能和他相提并论。

农学解决的是生存的问题。

而零无要的，是解决种子的问题。

浇水、施肥、除草等所有工序和步骤，都只是在提升种植农业的下限而已。而收成的上限是由种子决定的，好的种子和坏的种子，产量能相差三分之一以上。

正是有着如此夸张的产量差距，零无决心在农学方面提供大量持续的资源。

天赐神国不像是精灵国度，他们在植物的研究上远远落后于精灵。零无没有让精灵们直接插手这件事，因为不同的地域要解决的实际问题都不相同。

加上现在只是改革的初段，天赐神国普遍保守的观念会让精灵参与的项目遭到敌视。而种子行业关系到吃饭问题，零无想让这个国家自己能拿起自己的饭碗，不用靠别人的施舍。

“这里是农学院的区域，所有烈阳领的资源会优先供给给各位，有什么需要的也可以后期提出来尽量满足。”零无将农学院的各位巨佬带到望沙城以东的一个大型基地

所有能提供的最顶尖设备都在这里。

大量的温室大棚、可控的光照设备、灌溉设备、超高倍率的光学显微镜等。

其中空调和空气过滤设备也在这个复杂的园区里被投入使用，机械教会有专门的团队去维护这些设备。

那些机油佬也满是新奇的深入学习这些设备的工作原理和运转过程，并在不值班的时候去改进这些设备。

农学院院长查理曼?斯泰，吃惊的看着这片看起来就异常昂贵的区域，这里都是他们的研究工作区域。

虽然能在最顶尖的工作环境工作很开心，但他们也意识到他们工作的重要性。那些抠抠搜搜的贵族，只需要看起来好看的植物而已。

但很显然黑衣亲王对他们的巨额投入，为的并不是一些奇花异草来满足他的虚荣心，而是更加庞大更加重要的目标。

“我向各位保证，对农业研究的投入只会多不会少。”零无很满意的看着各位农学巨佬的惊讶表情

“我的需求是，能让各位培育出适合这个国家的高产粮食作物，各位我们要解决这个国家的吃饭问题。”零无开口

“这个国家？”查理曼?斯泰想再次确认

“对，这个国家。”黑衣亲王给了肯定的回复

这一刻，那些农学巨佬兴致满满。如果说还有什么能让他们提起斗志，那么没有什么比在自己领域里解决国家问题，要来的更加满足和自豪。

科研工作者有两个要求，一个是物质上的满足，一个是精神上的满足。不能将两者的关系独立并分开，不能强调科研工作艰苦朴素，要科研工作者充分发扬吃苦耐劳的精神，只给虚名不给实处。

也不能单纯给物质奖励而不给荣誉，别人耗费数十年时光干什么不比这些挣钱？搞科研的都还是怀有理想的，他们想要应得的尊重。

那些来到这片干旱土地的农学巨佬，吸引他们的并不是只有零无开的天价，还有黑衣亲王的尊重。

那些大贵族开的价格再高，这些农业泰斗也不会去接那些委托。一方面自己早已衣食无忧，另一方面那些大贵族像是使唤自己园丁一样，这让他们非常不爽。

他们是学者，不是别人的园丁！

“下个行程要去哪里？”零无揉了下眉心

“去见原本负责这里水源的商会代表。”红龙赫曼打开笔记本

红旗L5很平稳的行驶在沥青路面上，望沙城在短短几个月的时间内被零无快速现代化。

赫曼作为烈阳领的协调人员跟在零无身边，同时也是零无的副手。一些计划的提出指定，也能通过赫曼的协调在实施前发现问题和给出预案。

毕竟每个领地的政治生态都不同，其中复杂的家族之间的利益纠纷需要一个知晓的中间人。来参与方案的讨论，对具体的方案落实阶段会遇到哪些问题和提出解决方法。

理论和实际是两个不同的维度，理论的提出是一种理想化的结果，它的存在是指引人们去朝这个目标去努力。

而具体的实践过程会受到许多的外部因素影响，而这些外部因素又不会保持不变，而是时时刻刻都会发生变化。

所以只能在实践的过程中去调整自己的方案，来保持顺利的到达理论中那个理想的结果。而过程则不需要被理论限制得太死，不懂变通全盘皆输。

政治是一门妥协的艺术，这句话零无早就知晓。

零无看着车窗外，那些人来人往的街道。最先被改革影响到的望沙城，用快速的基础建设来吸引越来越多的外来人口。这个原本不算大的城市，正在快速扩张。

零无的超大型商业集团，正在烈阳领进行着整合和扩张。旺盛的人员需求，将整个领地的失业率快速抹除。

计划经济体的好处是不以盈利为首要目标，所以就算是知识水平低的劳动人口，也能通过漫长的培训时间来达到劳动力标准。

培训过程他们的薪资待遇和正式工人一致，但没有正式工人的奖金。奖金的计算是按照生产的实际价值加上工龄所计算的，这笔奖金不算小。

这些奖金甚至能占到工人薪资的一半以上，所以那些新入职的人员会有充足的主观能动性，去学习如何成为一名合格的工人而不是领死工资。

对于实际生产的单位，零无的管理制度也是异常灵活。

一个人能办的事情，往往是你这个职位所限定的。这个职位限制你能干什么不能干什么，而不是你会干什么能做什么。

职位限制你的工资，所以以前世界中有很多人都一股脑的想向更高的管理层升迁。但一名优秀的技术工人，不一定是优秀的管理人员。

优秀的技术工人，天然的会制定一个高标准生产计划，而不会去考虑这个计划能否完成。因为这个生产计划是按照他自身的实力所制定的，但一个客观的条件下他这种实力不是人人都有的。

于是技术越高的技术工人转管理岗，他们管理得越糟糕。而零无对此的解决办法是，就算技术工人留在原来的岗位上，他们的薪资待遇也会逐年上升。

不需要强迫自己升迁，才能带来更好的待遇，让合适的人留在他们合适的岗位上发挥作用。这就是管理架构带来的改变，长时间待在一个岗位上也能让他们发现弊端改变弊端。

如果只是留在岗位上一两年就被调走，他们没有那么大的意愿去改正弊端。毕竟骂名自己挨，而改革的红利却被后来人摘桃子，得不偿失的变化让他们主观上就不愿意做出改变。

但长时间留任，需要他们必须做出改进。漫长的在任时间也能确保改革计划会持续进行，而不是朝令夕改的半途而废。

这些改革也能确保所有人清晰的知晓自己要往哪个目标进发，并确保所有人正在朝那个目标前进。

这就充分调动起所有人的主观能动性，从领导目标制定，到中层细化再到基层实施。每个层级都能发挥人的主观能动性，而这些优势是能够逐层积累的。

当优势积累得足够大，那么整个产业就会量变产生质变，实现生产上的飞跃。而这种生产上的飞跃也会实时的回馈给生产者，前面说到他们的奖金是跟实际生产的产值挂钩的。

这些改进能让他们相比以前，在相同的工时生产出更多的产品，也能得到更多的奖金。这种良性循环会一直持续下去，这就是零无设计的管理制度。

当为了实现这些，甚至能调动其他生产线来一起进行讨论和技术攻关改进。不受到职位的限制，而能让自身个体的能力调度其他人。

因为你有能力提升产量，而提升的产量会以奖金的形式让所有人都获益。别人有这个意愿听从有能之士的调度，这就是这个制度的先进性。他不需要计划者的职位权限，而是这个计划提出者是否有这个实力。

在这个体系下，权力并不是你的职位提供的，而是你个人的能力。

这也客观上打开了底层人员向上的晋升通道，不需要家族背景等外在条件因素，而是你个人是否有与职位相匹配的实力。

如果你没有那个实力，那么手下就会不服。你只能和下面进行协商而无法命令，但相反当你的实力足够服众。你甚至能调度其他单位，来配合你的生产计划。

这让那些一穷二白的底层能人，看到了美好生活的曙光。