第二百一十无章 新人第二天的棘手问题

哭累了，沈深又睡着了，再次醒来是凌晨两点。去卫生间，看到镜子里的自己，沈深吓了一跳：眼睛肿成了核桃，脸色蜡黄，头蓬乱干枯，这还是印象中的自己吗？

从什么时候开始的？好像就是最近半年的事，续约NZ以后，似乎事事不顺，身体健康状况也越来越差。

不行，不能这样下去！

仔仔细细洗了个澡，似乎要把不顺都洗去。先从健康饮食开始，打开冰箱，里面满满当当的，沈深心里有了一点暖气。自己最近脾气不好，桑奇自打工作后也挺忙的，难免不耐烦，改变先从自己开始。

沈深告诉自己，要相信桑奇，她是他的青梅竹马，两人一路走来多不容易。桑奇是个念旧的人，不会辜负自己，既然他说跟陆燕只是同学、朋友，自己应该相信他的。

倒了一杯牛奶，拿出一块芝士三明治，微波炉加热。待腹中饱暖，沈深觉得舒服许多。

下一次见面，一定要好好的。沈深暗下决心。

沈深有个很好的习惯，就是经常自省，找到自己的不足之处，然后下一次做得更好，但这样的方式，往往是加大自身压力的。Grac指出了这需要她注意的地方，但几十年的习惯，沈深一时很难改掉。

在处理跟桑奇的感情事情上，沈深把原因归在自己身上，一方面要改善自己的脾气，另一方面要相信桑奇，只要他们之间好好的，第三者难有插足之机。

用冰过的勺子敷眼睛，有点凉，不过很舒服。

周一，感觉还不错。

Lo安排了一个行政专员的面试，候选人叫沈君君。

沈君君在一家民营企业做行政，因为怀孕，便离开了公司：“受不了，公司把人当牲口一样的用，老板每周七天都在办公室，我们也不敢休息。我怀孕的第二个月，见红了，便请了一个月病假，那段时间，人事经常打电话，我也知道有法律保护，但精神上实在受不了，便辞职了。”

沈深表示理解，民营企业，不少老板的确会那么做。

“我现在孩子不吃奶了，有老人帮忙，便想着出来找份工作，也算给家里增加点收入。”沈君君说得实在。

“Lo给你介绍过这个职位吗？”沈深问。

“介绍过的，Lo说这个职位和前台一起，负责一些行政日常事务，汇报给人事经理，就是您吧。相关的那些工作，包括餐厅、班车、保洁等，我都做过，当然原来在小公司，可能做法比较粗糙，但我也算有基础，上手会快。”

沈深点头，又问：“你知道这是一个第三方职位吗？”

“哦，我知道，Lo介绍过，不过他也说，大公司人头编制比较紧，所以这是一种常见的用工方式，其实也是长期的。我查过YFA，是个全球性的大公司，在行业里数一数二，我想这应该是一份稳定的工作，最重要的是，是个规范的公司。”

沈深对沈君君的回答满意，继而对Lo也很满意，Lo没有说什么以后有机会转正之类的，他抓住候选人的需求，用相应的条件吸引到候选人，没有不切实际的许诺，甚至没有用“画饼”的方式。

所谓“画饼”，是一种有可能性的未来，需要员工现

在付出努力；努力了，有一定机会实现，当然，也有可能无法实现。比如第三方转正，沈深知道，至少在自己的团队，短期到中期，是没有正式工机会给到沈君君的。

沈君君是离职状态，很配合的做完了体检，先于Tna报到了。

沈深做了一份入职培训计划，给到新人沈君君，包括她手头的一些行政工作交接；然后安排前台王晓曦做交接。

王晓曦看到沈君君高兴坏了，她最近忙得要死，还有一方面是面对沈深，感觉心理压力也比较大，现在见有人来了，乐得把工作交出去。

一下子这么多工作，沈君君还是有点懵的。

“怎么样？吃得消吗？”王晓曦偷偷问沈君君。

“有点多，这里的做法好细致，好多规矩，我需要时间适应。”沈君君老实交代。

“哎，你可要当心点，沈深可厉害了，我的意思是，要求可高了。”王晓曦说。

“是吗？她看起来蛮随和的。”沈君君有点将信将疑。

“以后你就知道了。”王晓曦不再多说。

沈君君看了看新人计划，上面的安排是循序渐进的，并没有特别严厉的地方，而且沈深也说，让她有不懂的随时问，看王晓曦有点欲言又止的样子，她压住心里的好奇心，想：没所谓，自己尽力早些上手，把事情做好最重要了，至于经理是什么样的人，以后自己也会知道，再坏总比以前的强吧。

沈君君上班的第二天，食堂中午有员工闹事了。

有五位员工，因为工作吃饭晚了，要求食堂给另下几份盖浇面，食堂还有午餐的食物多，足够供应，便不肯。五位员工吃了饭，很不满意，晚点的时候，有人闹到食堂，说吃坏了肚子。

“赔钱！赔钱！”有人喊。

“我中午供应了几百份，都没问题，怎么就你们有问题？”食堂的经理觉得这些员工是故意闹事。

“怎么，要不要我就在这里拉一泡给你检验！”

“你这个人怎么这么不讲道理！”

沈君君到食堂的时候，正看见两面吵得不可开交。

“你可来了！”食堂经理像看到救星。

“食堂食物有问题，HR可得管管的。”员工说，“以前一个管食堂的，拿了好处，凡事大事化小小事化了，今天可不行。”

“怎么回事？”沈君君心里也打抖，她可是个新人呐，能处理吗？

了解完情况，两面各执一词，沈君君有点无从下手。其实她也觉得员工是故意找茬儿，但她如果帮着食堂说话，就像刚才员工说的，会不会被人怀疑自己拿了好处啊。管理食堂是个好差事，但是回报也意味着风险。沈君君不想要什么好处，还是保着自己的工作要紧。

于是，她开口道：“既然员工有抱怨，食堂应该认真处理，员工不至于没事故意说拉肚子吧。”

“就是就是！”员工立马接口。

食堂经理苦着脸：“我们的食材是新鲜的，有样品，不信可以拿去化验。”

两边又吵了起来。

沈君君没办法，想着：算了，自己是新人，别管了。“别吵了，这样吧，我去问问我们经理。”

“也不必

这么麻烦，而且我们没时间等，还得回去上班呢，跟上次一样，食堂赔点钱好了，我们没几个人，亏不了的。”一个员工说。

“以前生过？”沈君君问食堂经理。

“是的，以前有过一次，后来是赔了钱，算道歉。”食堂经理为难，“不过后来深经理说，不能这么私了，得按流程处理。”再说，老是赔钱也不是办法，说不定这帮家伙下次再来闹，隔三差五来一回，谁受得了。

“既然我老板说按流程，那我问问去。”沈君君就拨了沈深的电话。

沈深到食堂的时候，双方倒平静了一些。了解完情况，沈深开口：“你们吃完后是什么时候开始拉肚子的？拉了几回？目前什么感觉？”

这一串问题让沈君君不由好奇，沈深懂医术吗？

“吃完大概半小时吧，两三回，这会儿还有点不舒服。”一个员工回答，另有两个员工跟着点头。

“拉的什么状态？半固体还是液体？‘不舒服’能描述一下怎么个不舒服法？”沈深继续问。

“就是拉肚子的那种‘不舒服’。”员工回答模糊。

“你们是不是不好意思告诉我？没关系，我们有厂医，要不去一下医务室，先让医生诊断一下？”沈深说。

“医生开了药，吃了就不拉了啊，问题是食堂食物有问题，公司总得给我们个说法吧。”一个员工说。

“当然。”沈深问食堂经理，“中午有留样吗？”

“有的。”食堂经理回答。

“你去找HSE的赵工，联系去检验。”沈深又对员工说，“你们哪位现在还拉的，到厂医那边记得留样，回头送去医院检验。”

员工你看看我，我看看你，这次没有人再跳出来回答。

“食堂管理有相应流程，如果出现食物中毒，留样食品检测，及员工送医是必不可少的两步，我看你们的状态，送医院应该不用，但厂医看一看是需要的，这样才能更好的确定情况，一来对你们的健康负责，二来也是找到根源，到底是哪种食物有问题，以后才能积极预防。希望大家配合。”沈深说。

五名员工沉默了。

沈深没有打破这沉默，而是静静等待。

沉默往往是很难挨的。沈君君好几次想说话，最后还是忍住，低头，内心不断告诉自己：沈深在，让她处理，自己好好学习。食堂经理想出来打圆场，被沈深一个严厉的眼神逼退。

“我现在没什么，回去工作了。”一个员工打破沉默。

这句话救了在场所有的人。

“确定没什么了吗？”沈深问。

“没事了。”员工站起来，准备离开。

沈深点头：“如果有任何异常，请及时联系厂医，联系我们。其他同事呢？”

另几位员工也纷纷摇头。

“看来只是虚惊一场，大家没事就好，那后面也不必麻烦的去做检验检疫了。当然，谢谢大家对食堂工作的监督，饮食卫生是最基本的要求。”沈深最后说。

待员工走后，食堂经理感谢沈深。

沈深问：“你们到底是怎么跟员工起了冲突的？”有因才有果，她想知道原因是什么，以防后患。