第二百八十七章 一桩头大的事
员工是很聪明的，他们更相信自己看到的。
Martn短期派遣期间，下属顶上，采购经理的职位也没有取消，只是短期由TS那边的经理管理，这些都意味着机会。整个供应链团队都干劲十足，希望能跟上这波节奏。
中国区人力资源团队架构重组的消息出来了，从高效角度，Grac设计了一个扁平架构，有六个人力资源业务伙伴直接向她汇报，包括销售西区Blar、北区Jnny、南区Cndy，东区职位空缺；市场部业务伙伴Mary,以及支持部门的Elan；另外，培训经理经理Jry，服务共享中心主管Ella也向Grac汇报，虚线汇报给亚太区的相关职能。
招聘团队本就是外包的，有一个团队主管总协调，各个驻点招聘专员直接服务相应区域的人力资源业务伙伴。
这样的设计，当然加强了Grac的影响力，但从公司角度，结构简单，协调容易，还节约了一个人头，上下都表示认可。
陆可明打电话给沈深，提醒她赶紧应聘。
Grac也直接打来电话，问沈深的意思。
“谢谢您看重，我是很想尝试。”沈深说。
“好呀，当然，销售对你是个全新的领域，相比你目前岗位，挑战不小，好在它比较稳定，当然，级别上比你目前要高些，是经理。”Grac说。
要不是前年Tony拦着，沈深早就能到这个级别，而不是卡在高级主管上。不过现在也好，过来可以有个升职，会更有动力。
在正式应聘前，沈深跟丁丁沟通，这是对直接主管的尊重。
“去吧。”丁丁说。
“我手里的事情会尽力处理好，后期不会让你太麻烦。”沈深说。
“你走我是挺舍不得的，不过为了你的展，我全力支持。项目你不用担心，供应链已经做完了，其它部门关键能力模型我看也差不多了，后续就是做人才展计划，这个我可以结合人才回顾一起做，不会太麻烦。”丁丁说。
“谢谢你，丁丁姐，当初整合的时候收留我，现在又帮我。”
“也要你自己争气。我会跟Jas说一下，还有鸟叔那里。”
“等你沟通好，我也会写邮件对他们表示感谢。”
“应该的，两位老大也是照顾你的。”
Jas表示支持，还特地写了一份推荐信给Grac，肯定沈深的专业和努力。
鸟叔当然也不反对，这个职位对他的团队来说可有可无。
内部交接期是一个月，本来沈深以为结束手里的工作就好，实际却没那么简单。
“我实在有些忙，需要你提前熟悉销售这边情况，除了材料、邮件，会议也要参加。”Grac说。
“好的。”
说是提前熟悉，邮件过来，意味着工作也来了。还好，项目这边不是很忙，丁丁也开始提早接手。
中途还出现一个意外，TS的仓库经理提出了离职。
沈深觉得这是件好事，虽说Martn要提前结束派遣，但可以转到TS工厂，不用呆在外地了，NZ那个代班同事升职为仓库经理，皆大欢喜。这个结果，对于沈深的项目，是一个不错
的成果验证。
画上这个完美句号，沈深开始准备转移。为表示感谢，沈深给丁丁准备了一份礼物，还有沈君君和王晓曦的。
“太好了，这个职位好。”沈君君说。
“谢谢你，一直以来帮助我。”沈深说。
“我是你招进来的，是你帮助了我。”
两个人相互客气，最后都笑了，相互祝福。
“保持联系。”
话虽这么说，但制造工厂跟市场销售属于完全不同的团队，以后合作就不多了，又在不同的地方，见面机会也不多了。
对于Tna，沈深没有准备礼物，只希望她好自为之。
Tna的日子不大好过，Wr和Jack不怎么相信她了，手上的工作也未达到预期。
“Tna这个人，你怎么看？”丁丁问沈深。
“我跟她关系不好，怕评价不公平。”沈深说。
“没事，你说说看，我仅当参考。”
“其实她这个人蛮聪明的，就是没用对地方。第一，我观察，她对NZ的文化吃得不透，所以许多事情上容易出纰漏，本来简单做事也可以，但不是所有的环节都可以跳过的，她判断不准，但又一定要找省力的办法，所以问题来了。第二，她特别喜欢辩论，让我觉得她对上级没有应有的尊重，我带她的时候是高级主管，虽然不是经理级别，但我毕竟是她的直线领导，又招聘了她，所以这点上我对她印象很不好，但她对你应该能好些吧？”
“喜欢辩论是一样的，我倒没觉得她不尊重，就是觉得她喜欢找借口。”丁丁说。
沈深点头，丁丁这方面比她强大，所以没有被轻视的感觉。
“你当初怎么让她过的试用期？”丁丁问。
“当初我团队都是新人，从专业度看，她其实是最资深的，主观上我不想她离开，所以后来找到一个模式，确保她完成工作，其它方面就不计较了。”沈深详细将自己跟Tna如何沟通、如何布置工作的方法讲了一下。
“我可没这个时间。”
“嗯，也是，我当年就管NZ，你得顾着两边工厂。”
“我会跟她好好谈一谈，若是她不改，我就让她走人。”
丁丁向来比沈深强势，沈深没说什么，个人风格不同，再说，后面这事儿跟她也没关系了。
最后一天，沈深去Jas办公室，当面跟人家道谢。
“这是你努力的结果。”Jas说。
鸟叔那边，沈深邮件写完，就没有再打电话，对这个老大，她实在喜欢不起来。
这次总部上岗，比TS那回忙多了。周一，沈深把位置拾掇好，马上就写邮件申请出差。
一个销售代表，疑似精神问题，销售经理梁晨需要她去处理。
飞机落地，司机已经在等了，上车后，销售助理严诗诗电话过来，询问她这边是否一切顺利。
“顺利的，我已经到车上了，估计三十分钟后到办公室。”沈深说。
嗯，这个助理很能干啊。
刚进办公室，梁晨就亲自迎了出来。
“可算来了。”梁晨接过她的小行李箱，带她进了一间访客办公室。
之前他们有过邮件
，也打过电话，看来还没搞定，而且形势不容乐观。
“现在啥情况？”沈深问。
“这小子不知怎么了，开始骚扰女同事。”梁晨说。
拧开一瓶矿泉水，沈深一边喝一边听梁晨细说情况。
“他在女同事桌上留了字条，写什么‘天生一对，心有灵犀’乱七八糟的，大家同事很多年了，虽说没署名，字迹一眼就认出来了。本来想着他压力大，可能写写帮助泄，就不管他，结果他更过分，深更半夜给人家打电话。”
“还有什么？”
“女同事以为他有急事，就接了，结果他支支吾吾的，说不出所以然，女同事自然把电话挂了，然后他还拼命打，凌晨时间，打了三四通。”
“这行为构成骚扰了，按照员工手册，可以开除。”沈深说。
“别啊，他是我手里比较出色的一个销售，也是老人儿了，我想能帮帮他。”梁晨说。
“他写字条、打电话的对象是同一个吗？”
“是的。”
“平常工作情况怎么样？”
“工作正常。”
“这很明显是骚扰，为什么你之前告诉我，觉得他有病？”
“他又不是第一天认识人家，这么多年都好好的，突然就这样了，再说，最近压货呢，大家压力大，我给他的任务比较重。”
“所以你觉得是压力问题？”
“对，压力太大，导致精神有些不好，当然我也是猜想。”
“之前我们探讨过，对工作调整一下，调整后呢？”
“我跟他沟通，他说他不觉得压力大，我看他的数据，觉得很好，所以没调。”
沈深理解，这个时节，各个区域都在冲量，这么一员得力干将，梁晨不想浪费。
“你看还能怎么办？”
“建议他拨打辅导电话了吗？”
“说了，但他说自己没问题。”
“我们不是专业的心理医生，无法判断员工是不是生病了，我们给的建议他又不听，那他在这里一天，我们能做的就是按公司规定要求他。”
“那我们再跟他聊？他明天出差回来，能进办公室。”
沈深看看梁晨，怪不得这么着急找她来，原来是希望她跟员工聊。
“你是HR，比较专业。”
“我不是心里医生，我跟员工聊，那就是聊公司制度，他违纪了。”
“哎，现在没有实质伤害，我们得帮帮员工。你跟他聊聊，说不定他想开了呢？”
沈深头大。这是她到位处理的第一桩事情，需要借机跟销售经理建立信任，可偏偏是个这么棘手的。
“那个女同事呢？我想跟她先谈谈。”
“好的，这个事，我跟她打过招呼了，不希望让她觉得不安全。”
看来梁晨是铁了心要保这名销售。
“哎，若是这员工真出了心理问题，你怎么办？”沈深问。
“若真这样，看严重程度吧，总有办法治疗的，我就觉得没那么严重，只要他肯去治，行为上能控制住就好了。这个人是个正派的，在我手下很多年，我不会看走眼的。”
梁晨找来那名女同事，介绍给沈深，原来就是销售助理严诗诗。