第三百五十章 我可以跟他们谈
董禧山手机响起，是桑奇的号码，接起，却是沈深的声音。
“你在哪儿呢？”沈深问。
“怎么了？”
“这边差不多结束了，我们一起吃晚饭吧？今天要谢谢你啊，接我过来，还帮我应酬。”
这话一说，董禧山心里顿时舒坦了。
“你到底在哪儿啊？怎么看不到？”
“我有事，先走了。”
“啊？这样啊。”
“不过你的心意我领了。”
“那下次你选个时间。”
“好，吃饭倒没什么，我想喝你泡的茶。”
“嗯，没问题，哪天选个周末，我准备份好茶款待你。”
“哎，老董，你喝上瘾了吧？又指使我女朋友。”桑奇说。
“那你给我做饭，外面的东西，早吃得我想吐。”
“好吧好吧，看你这么帮忙，我们勉为其难款待你，食材、茶叶你准备，我们出力。”
“一言为定。”
挂了电话，桑奇搂过沈深：“走吧，那我们二人世界庆祝去。”
沈深还没说话，大山过来了：“走走，一起吃饭，第一天就这么顺利，一定要庆祝。”
黄晴晴过来，拉着沈深：“阿姨，我们一起。”
“好。”
桑奇一挑眉，只得从善如流。
席间，桑奇和黄靖嵩倒是一见如故，相谈甚欢。沈深和Magg说话，黄晴晴一脸好奇听着。
“晴晴似乎很喜欢画画儿，我怕孩子觉得枯燥，倒没留意。”Magg说。
“不枯燥，很好玩。”黄晴晴说。
“以后周末，你妈妈画画你也跟着来，我一起教你们。”沈深说。
黄晴晴很高兴。
“真是麻烦你了，我知道你挺忙的。”Magg说。
“你怎么老是说‘麻烦’，大家都熟了，有什么麻烦不麻烦的，再说，我很喜欢小孩子。”
“我们家晴晴也特别乖巧可爱，人人都喜欢。”Magg说。
黄晴晴配合做了个可爱的笑脸。
“这倒是。”沈深捏她的脸蛋儿。
黄靖嵩注意到了，心情不错。
晚上回家路上，桑奇就有点起腻。
“你先去洗澡，正好解解乏。”
“一起吧。”
沈深坚决不肯。
等沈深洗完，现桑奇已经睡着了，眼下有淡淡的淤青，看来这些天很是辛苦。
她悄悄拍了一张照片，决定就画这幅了。
桑奇一觉睡到大天亮，急急起身，现沈深已经准备出门了。
“你昨晚怎么不喊我？”
“喊你干嘛？晚上就该睡觉啊。”
“你……”
“再说，看你这么累，不舍得。”
“好吧，今晚吧，说好的庆祝。”
沈深笑了：“锅里有杂粮粥，我还蒸了奶黄馒头，先走啦，拜拜。”
“路上开车注意安全，晚上早点回来。”桑奇在她腮边偷了个香。
回到公司，沈深把自己的状态切换了一下。
第一季度销售成绩出来了，在优秀销售代表的名单里，沈深看到殳亮的名字，看了看金额，他居然全
区排名第二，也就是说他从倒数第一进阶到第二名！而东区向来是最好的一个区。
沈深又看了一遍，没错。真是进步神速！
想了想，她给殳亮打了个电话，表示庆祝。
“朱经理给了我很多指点。”
殳亮把功劳给了朱芸，这通对话，沈深觉得殳亮开窍了。
悔青了肠子的是梁晨，碰上朱芸，人家没说什么，梁晨自己觉得有点难受。
“殳亮行啊，还是你带教有方，什么好办法也教教我们，大家现在都压力狂大，这个季度只有咱们东区达标，说实话，下个季度我自己都心里没底。”
“殳亮是自己努力，也亏你当初伯乐，把他招进来。说实话，相比隋易，我会跟你做出一样的选择，这对我们都是提醒，人品还是更重要些。关于下个季度，跟你一样，我心里也没底。”
朱芸知道梁晨心里肯定别扭，主动给他找台阶。
人家说得真诚，梁晨勉强接受，这也不怪朱芸，是自己打了眼。
“咱们区都这样了，其它几个区也好不到哪儿去。”梁晨想跟朱芸聊聊这方面，看看她怎么想。
“哎，今年日子不好过，是真不好过。我比你们多个人头，可数字多得不是一点半点，老实讲，我有点后悔，怕最后兜不住。”
“翁总心里有数，我们也只能尽力。”
其实朱芸和梁晨都清楚，一、二季度压货，真正见血的是第三季度，若那个季度不成，四季度一般补不了，今年就不成了。
“有数？不知道老翁怎么想的，指标太高了，渠道铺满了都没用。”
朱芸这话让梁晨心里一动，老翁的想法，向来朱芸最了解，这回怎么了？
压低声音，梁晨问：“怎么，老翁有动向？”
“不知道，好像没以前关心业绩了，我谈到压力，他只说‘尽人事凭天命’，还说‘任何事情都有两面性，达不成也是一样’。”
“这不像他啊，老翁耶，恨不得让我们立军令状那种，当然也会给我们争取合理目标和合适资源。”
“是啊，我也觉得奇怪，你近期有没有跟他聊过？”
“每月一次的绩效回顾，你这么一说，我这里好像也一样，当然说的话不同，但我着急上火的，说要爆仓了，他很淡定，让我把握分寸。”
“就是了，这真不是老翁的风格。”
“你说，他会不会有跳槽的打算？”
“不像，他没有理由跳槽，东区是最好的，就算不达标也是最好的，他为什么要主动走。”
“也是，那他什么意思？”
朱芸想了想，慢慢的说：“我觉得，老翁是真觉得，达不成是好事。”
“怎么说？”
“你想啊，Pal到位，一连三级跳，加了那么多次指标，我们都想尽办法完成了，结果呢？没有最高只有更高。如果这次不完成，对Pal来说，也是知道了底线，说不定能有个合理的数字出来。”
“所以，老翁觉得反正完不成，完不成也比完成了好，就索性放任了？”
“我觉得是的。”
“那我们怎么办？混着？到底做多少合适啊？”
“这就难说了，只是我们私下说说啊，我觉得跟去年差不多得了。”
“去年最后一次那指标，也很要命啊。”
“顶多第二次的指标，顶多了，我决定踩着第一次的指标，毕竟有些库存要消耗。”
梁晨看朱芸这态度，不像唬他，是想跟他统一阵营吗？问题是，老翁真是这么想的吗？
朱芸最后说：“我们得往远处看，不能把自己逼死了。”
翁涛的意思，朱芸是明白的，不用老翁明着讲，点到即可，那她就会将信息传递给几个区域经理。
周栋栋她试探过，已经放弃了，准备今年索性把渠道理一理，系统顺一顺，后面再看风向。
陈宇坤的团队出了问题，朱芸觉得他肯定完不成，也就不用特意说了。
梁晨这小子倒是真有可能，所以她多花了一些功夫，回头再跟翁涛提一提，翁涛自己沟通时候再注意一下，那东区就一致了。
不知其他几个大区，老翁怎么处理？若是东区变成倒数第一，那也是危险的。
当然，这就是翁涛要操心的了。
陈宇坤最近焦头烂额的，他找沈深商量，怎么给团队维稳。
“两个员工同时提出离职，说好的一样。”陈宇坤说。
“之前有什么迹象？”沈深问。
“迹象？什么迹象？”
“一般员工离职心起，总有些迹象的。比如工作态度有了较大的变化，本来责任心挺强的，甚至喜欢钻牛角尖，突然开始无为了；或者请假频繁，特别是两次请假间隔一周左右，每次请个半天、一天的；还有就是办公桌变得干净了，有些东西开始清理。这些都是迹象。”
“你这么一说倒真有，有个员工把放着家人照片的相框拿回去了，还有请假，是的，有那样请的。”
“那就是去面试、复试的节奏。”
“过年前后，谁能想到啊。”
“过年后本就是离职高峰期。”
“现在说这些没用，你帮忙想想办法吧。”
“找到原因，才能对症下药。你之前提到，团队氛围有变，具体什么原因？”
“还能有什么原因，指标太高，完不成啊，销售你也知道，完不成就靠基本工资，怎么养家糊口。”
“只是指标吗？每个区都有同样的问题，可从离职率看，你这边是最高的，而且纵向比较，是你们组五年来最高的。”
“还能有什么原因？”
“这只能问你的下属了。”
“有没有其它办法？”
“我这边可以先给你物色人选，但要找到症结，避免再次生，只有知道员工是怎么想的，找到应对的办法。”
“我不想他们俩走，你帮我做做工作吧？”
“我还没有看到他们正式提出离职，这时候HR介入的话，员工会不会有什么想法，反而无法挽回了？你也知道，到了HR这里，基本就是最后了，但你作为直线经理不同，还有挽回余地，让员工觉得还是保密的，改变主意的话比较有安全感。”
“我谈过好几遍了，没用，这也是死马当活马医。”
“那他们说的原因是什么？”
“就说压力大。”
“没别的？”
“没了。”
沈深有点无语，说：“好吧，如果你坚持，我可以跟他们谈。”