第82章 初议人才战略（一）

王主任安排完后，又来到我办公室。

我说：“趁他们还没来的时候，我们抓紧时间聊一下女名人吧。”

“好，刚才说到了甘彩霞。甘彩霞是全国有名的上访专业户，人称油抹布，她和肖芳是同乡，都是峡光乡人。”王主任说。

我说：“好巧啊，一个乡，两个名人，都是女的，都年龄差不多。”

王主任说：“是啊，一个立足当地，积极奋进，受到广泛好评和欢迎。一个不思进取，不断上访索取，让方方面面头疼。一正一邪，相互映衬，很有戏剧性啊。”

王主任继续说：“从国家信访局到省市信访局，从国家民政部到省民政厅、市民政局，从国家教育部到省教育厅、市教育局，甘彩霞几乎无人不知，无人不晓，我们县历任信访局长、民政局长、教育局长都对她感到头疼，非常头疼。”

“这么有‘影响力’啊。”

“我跟你举一个例子，记得全国有个知名的报告文学作家到国家信访局采风，国家信访局向他推荐了甘彩霞，这个作家作风很深入，用了三个多月的时间，进行了大量的采访，到我们县就采访了一个多月，准备写一篇报告文学，题目都拟好了，就叫《上访，上访！》。”

“出来了吗？”我问。

“没有。”

“为什么啊？”

“他采访了甘彩霞，甘彩霞不同意。”

“甘彩霞不同意就不能啊，哪有这样的道理啊？他自己写，自己，用得着征求甘彩霞的意见吗？”

“那个作家也是这么认为的，他夜以继日地写，稿子即将完工时，甘彩霞找到了他。别看甘彩霞看起来不怎么聪明，可心里有数得很，稿子一旦面世，她就会成为过街老鼠，不是被人打死，就是被唾沫淹死。甘彩霞告诉作家，稿子会断了甘彩霞的上访路，而上访是甘彩霞唯一的生活方式，离开了上访，甘彩霞就活不下去了。甘彩霞请作家不要写了，作家不同意，坚持要写。于是，甘彩霞就直接住进了作家的家里，怎么劝都不走。作家无奈报了警，警察来后做工作，怎么做工作就是不走，警察不得已把她架了出去。”

“看来，报警还是能解决问题的啊。”我说。

王主任继续说：“她出去后，就在警察所在地的派出所大厅里睡觉，还要派出所管饭，生活费。换句话说，她吃住在派出所，还要派出所按实际天数生活费。派出所怎么劝都不走，没办法，派出所只好以妨碍公务为名，把她关了起来。她出来后，又睡在了派出所大厅，派出所不仅要管她吃，她还要派出所给从作家家里出来到现在，包括关押期间每天的生活费。她又没杀人又没放火，又没犯什么重罪，在不断强调依法治国的今天，派出所也不敢动粗，对她很头疼。但蓬头垢面，每天睡在大厅也不是办法啊。派出所实在没招，就问她怎么才能离开派出所。她平静地就提了两个条件，按每天一百元的标准生活费，从离开作家家里的那天开始算起，到离开派出所为止。再就是叫那个作家不要写她的文章。”

“派出所是怎么办的？”我问。

“怎么办，正遇上上面文明单位检查，派出所为了让她赶快离开，按每天一百元给了她生活费，答应让作家不写她的文章。甘彩霞拿了生活费后说，如果那个作家写了她的文章，她就一直住在派出所，直到死了为止。派出所不敢不办，不得不劝说作家，请那个作家不要写她了。”王主任说。

“算了，算了，别说甘彩霞了。说说肖芳，说说正能量吧。”我听不下去了，让他换个话题。

“刚才说到了肖芳，又说到了实施人才战略。如果人才战略能像我们文化强县战略那样有力度，能涌现肖芳那样有正能量的人物就好了。”王主任说。

“是啊，要大力实施人才战略，需要有强大的财力作支撑，作保证。目前，我们面临最主要的问题，就是财政吃紧。专门靠县财政肯定是不行的，如果再能弄些钱回来就好了。你有什么主意，能调动方方面面的积极性，弄些钱回来？”我问。

“我哪有什么主意啊，一会他们来，建议你给八家单位下个参考数据，征求他们的意见，看他们能不能完成？”王主任说。

“参考数据？怎么下？”我很有兴趣地问。

“财政局300万，组织部200万，人力资源局100万，科技局200万，经贸委100万，农业局100万，教育局100万，卫计委100万，一共1200万作为人才战略的启动资金。”王主任建议道。

“试试看吧，我们先详细分析一下，财政局的300万能完成吗？”我问。

“给胡长标加点压，应该没什么问题。办法无非是找省市对口部门要，再就是自筹。当然，建议你强调一下，决不能搞歪门邪道，乱摊派，惹得民怨沸腾。”

“好，那组织部的200万呢？”

“问题不大，他们对口的部门都有专门的经费，组织部们手头上不仅有党建工作经费，人才经费，还有党费，他们的任务应该是最轻松的。”

“那人力资源局的100万呢？”

“我估计有点问题，不过事在人为，付局长是个很有能力的人，相信他们应该能够完成任务。”

“科技局的200万呢？”

“最没有问题的是他们，他们对口部门的经费最多。200万我感觉少了点，给他们下300万吧，一共1300万。”

“好，那经贸委的100万呢？”

“没有问题，他们对口的部门也有不少专项经费，我感觉少了点，先提出来，征求他们意见再说吧。”

“那农业局的100万呢？”

“没问题，如今，上面对农业重视得很，各种项目经费也很多，100万应该能要回来。”

“教育局的100万呢？”

“教育局是个大局，闭着眼睛也能弄到100万。”

“卫计委的100万呢？”

“又是卫生，又是计划生育，区区100万，难不倒他们。”

“这么说，这1300万基本没有问题？”我还是有些放心不下地问。

“应该没问题，不过，钱在人家的口袋里，就看他们愿不愿意给了。就看我们怎么开动脑筋，怎么开口找他们要了。”

“那我们就试试看吧。”我说。

“对，试试看。”

“一不做，二不休。我们索性把涉及到的县长们通知一下吧，你通知钱县长、曾县长和政府办公室主任，再问一下，马县长在不在。如果再，我们就一起去找马县长，先当面沟通一下。”我说。

“好。”

过了一会儿，王主任进来说，已通知了政府那边，马县长在办公室。

我站了起来，和王主任一起，向马志县长办公室走去，政府办主任把我们迎进了马县长办公室。

我没有讲什么客套话，直接开门见山地说：“马县长，现在，全国各地都在实施人才战略，争先恐后招揽人才，以人才带动项目的展。我们不能落后，也要紧跟时代，实施我们自己的人才战略。为了节约时间，我们边通知相关领导和相关部门负责人，边过来跟您商讨一下，我们自己的人才战略，请您主持一下会吧。”

可能我有些唐突，马县长愣在那里，我赶紧说：“这是临时动议，现在来跟您商量一下。我的初步想法是，趁大家都在，先找相关单位和领导议一下，看能否达成某种共识，看能否筹集一些资金，推进实施我们县的人才战略。就是简单的一个座谈会，大家畅所欲言，没有什么条条框框，没有什么硬性任务，请您参加一下，一起吹吹牛，喝喝茶吧。”

马县长犹疑了一下，随后和缓地说：“常书记客气了，有事电话说一下，用不着亲自来啊。你说的有道理，我们县人才短缺，实施人才战略很有必要。这样吧，我来主持布置一下，你作为县委书记，再强调一下吧。”

“行。”我说，接着，我把给相关单位下达筹集经费的情况跟马县长沟通了一下，征求马县长的意见。马县长说，筹集经费的事由他在会上提出来，先征求大家的意见，他希望具体实施人才战略由组织部牵头拟定初步方案，再讨论，再研究，再执行，我说完全同意。

参加会议的人员到齐了，我和马县长来到会议室。

主持会议的马县长先说了我县实施人才战略的必要性和迫切性，然后说了争取筹集1300万人才战略启动资金的事，希望有资金筹集任务的单位个言，争取在半年内筹齐，看大家什么问题。

马县长话音刚落，组织部长、统战部长诸葛瑾就率先说：“我举双手赞成实施人才战略，我们原来准备专门跟常书记、马县长汇报我县人才战略的，县委、县政府想到我们前面去了，人才战略工作我们当仁不让。我代表组织部表个态，分配给我们的200万，我们保证提前三个月完成任务。”

人力资源局局长付仲秋说：“分配给我们的100万，我们争取在五个月内完成。”

我插话说：“我们不能用模棱两可的语言，要么行要么不行，要简单一点，干净利落。有问题就直接说出来，金额的多少也可以商量，这些金额不是固定的，是专门提出来征求你们的意见的，你们可以根据本单位的情况，酌情增加或减少。但可以把话先说在前头，凡在这里表了态的，一定要不折不扣完成，军中无戏言啊。”