第三二五章 论如何压榨安迪·鲁宾的价值
“鲁宾先生，请你……”
唐浩泽正在构想着产业的方案，办公室的门被推开了，安迪·鲁宾脸上带着怒气闯了进来。身后跟着着急的白秘书。
白秘书看人已经闯进来了，话说了一半就顿住了，转而对唐浩泽说：“总裁，鲁宾先生要见你。”她也没说什么是对方硬闯进来，她拦不住什么的废话。唐浩泽有耳朵的，刚才的情况看在眼里，不用她说，他也能猜到是怎么一回事。
唐浩泽没有生气，他对白秘书点头说：“给鲁宾先生送一杯咖啡来。”
“嘿，唐。之前你邀请我参加圈子网集团说让我负责安卓的开，而不是让我去开什么网站客户端。”
唐浩泽坐在椅子上，抬头说：“安迪，你先请坐。我想着其中肯定有什么误会。”
安迪坐下说：“没有误会，唐。沈要求我负责开客户端新版本。”
“你确定他不是请求？他曾经和我说过，在软件开方面，你是圈子网中能力最强的。他希望能说服你负责新客户端的开。但沈和你一样，是一名极客。他明白安卓对你的意义。我不相信他会强硬要求你。”
安迪回忆了一下，沈亦虽然再三让他负责那个工作。但语气中并没有命令的意思。他想了想说：“好吧，或许我是误会了。但是唐，你知道我加入圈子网集团，是为开机器人。其它工作我也可以参与，但不是现在。你知道，安卓正处于关键时期。”
唐浩泽等他说完，笑着说：“安迪，我对你的机器人非常期待。也希望它尽快面世。但是安迪，作为一个团队主管，你不必要一定要亲身参与其中的具体工作。我当初邀请你的，重视的是你的这里。”
他点了点自己的脑袋：“你有比绝大多数人都聪明的脑袋，能为我们带来无与伦比的创意。这些创意能带领我们的走的更快。但是我知道你是一个极客，对自己的工作要求极致，所以我并不打算对你做过多的要求，反而对你许多在中国人看来相当过分的要求，我都无条件支持。沈也一样。我们都没有对你提出过任何要求。我想在过去一年的时间里，你应该能感受得到！”
安迪轻咳一下，说：“好吧，唐。在过去一年时间里，我在圈子网确实过得相当愉快。但你知道我现在只想尽快将安卓开出来。”
这时白秘书送了两杯咖啡进来。
等她将咖啡放下后，唐浩泽点头，示意她先出去。
等她出去后，唐浩泽说：“安迪，你能说说，沈是怎么和你说的？”
“他跟我说，现在公司急需一个更简洁更美观的网站客户端。公司将会抽调骨干人员集中开，其中安卓开团队将要抽调十六个人。并且要求我作为这个团队的负责人。我认为他那样做，是想逼迫我同意他的要求。”
“你看，这里或许是因为我们中国人和美国人的语言差异让你误解了他的意思。他只是认为你是最合适的人选，我想他并不是在强制要求你担任这份工作。当然，我和沈一样，都希望你能承担这个工作。因为我们都觉得你是最适合的人选。”
“但是唐……”
“我明白你的想法，你希望能有更多的时间开出一个完美的机器人。”唐浩泽笑着打断他。“但是我想说的是，圈子网集团是一个整体。而你机器人是圈子网未来战略的一个及其关键的项目，但不是全部。开新的客户端，是圈子网现阶段非常重要的工作。而且会影响到安卓的的未来。”
安迪·鲁宾对他的话不以为然：“唐，我想你对安卓并不是十分理解。那是一个移动端智能操作系统。那和圈子网客户端没有直接的关系。”
“但是它的推广和圈子网的展高度有密切关系。”唐浩泽解释说。“安迪，你试想一下，安卓开出来后，需要一个推广的过程。想要将它快速推广并占领一定市场，圈子网必须要比现在更加强大。而原有的客户端已经不适应需要。圈子网需要一个用户更加喜欢的客户端，简洁、便捷、功能齐全和美观的客户端。只有这样才能黏着现有用户和吸引更多的用户。
“圈子网集团是一家互联网企业，它的展是由更多用户使用为动力，而圈子网需要更多的用户。”
安迪·鲁宾说：“OK，我现在相信我和沈之间是误会。我会向他道歉。但是我依然不愿意成为新客户端的负责人。而且我希望新客户端的开人员，不要从安卓开团队中抽调。”
对于他这个要求，唐浩泽考虑了一下，说：“对不起，安迪。我不能答应你这个要求。”
安迪·鲁宾大声说：“唐，你知道抽调十六个人对安卓开意味着什么吗？是停顿！”
“安迪，你稍安勿躁！”唐浩泽安抚了他一句。“你在圈子网已经一年了，对研部的人员感觉如何？”
“新员工还相当稚嫩，老员工思维固化。但是这些可以调【2】教。”
唐浩泽点头说：“这就是问题所在。中国和美国不一样。美国有大量优秀的软件工程师。中国也有，但是数量不多。圈子网的工程师，还在培养阶段。我知道沈计划在你的团队抽调的人，肯定是最好的。那肯定也是圈子网最好的一批人。除了这一批人之前，圈子网没办法用其他人在短时间内开出一款让人满意的客户端。
“你瞧，我们赶时间，但是能解决这个问题的人不多。这才是问题的关键所在。所以沈是迫不得已！就像我们愿意给你在安卓开团队中更大的自主权力，我也给了沈合适的权力。我不能干涉他的工作。”
“可是他的决定干涉了我的工作。”
“那么安迪，安卓即便是现在开出来了，在一年内，圈子昂是没有能力进行推广的。现在圈子网的资金和资源，都不足以让我们用最好的方式对这个软件进行推广。安卓的开，是圈子网未来战略的一个关键项目，我们绝对不会放弃，现在抽调人手，只是为了更合理第调配圈子网的资源。我们的资源有限，我们必须克服这个矛盾，至于安卓的开工作也不会停止，只是降低速度。我想你可以和沈协商好，做出一个双方都满意的决定。”
安迪·鲁宾考虑了一会，说：“好吧。我想我能理解你和沈的难处。我回去在再和沈谈谈。我同意他部分要求，但我希望我能同时负责安卓和新客户端的开团队。安卓的工作不会停顿。”
唐浩泽看总算是说服他了，笑着说：“那是当然。其实圈子网客户端的开，会让你产生新的创意，让安卓更加完美。”
看着安迪·鲁宾离开办公室，唐浩泽捏了捏太阳穴。安迪·鲁宾在软件的开方面，在美国是顶尖的，而在中国更加是属于屈指可数的。
安迪·鲁宾在研部的地位有些超然，他虽然只是挂着安卓开团队负责人的头衔，但他的待遇是副总监级别的，对研部的人员，有很大的调配权力。而且有权直接向唐浩泽汇报工作。
给予他那样的权力，是因为他有让圈子网需要的能力。员工的培训，特别是想软件开那样的工作培训，没有比在一个能力突出的领导者手下进行实践更好的方式。
所以唐浩泽和沈亦任由安迪·鲁宾自行挑选人员加入安卓开团队。被挑选的那些人肯定都是有一定天赋的。他们可以在安迪·鲁宾手下工作，会学到很多。
圈子网给安迪·鲁宾足够大的权力，不仅是为了安卓，更加是为了给圈子网培养一批杰出的软件开工程师。
中美之间的文化差异造成的思维差异，让圈子网使用这个人时，产生一些磕磕绊绊也正常。但要说服一个美国人接受中国的处事方式，真的让他有些头疼。
还好这样的情况并不经常生。
不过安迪·鲁宾未必会在中国逗留太久。他随时有可能会被另外一个项目所吸引。而且安迪·鲁宾是一个极客，他向往自由自在做自己喜欢的事，而且容易固执地坚持己见，追求完美。
但是商业是不可能完美的。商业需要的是利润。
等安卓研出来后，或者是等安卓展成熟后，安迪·鲁宾对安卓的期待与圈子网的运作，难免会生冲突。到时未必能留住这个人。
尽可能将安迪·鲁宾留在公司，让他不断参与更多的开工作，让更多的软件开工程师从他身上学到更多的东西，那才是安迪·鲁宾正确的使用方法。