第46章 要挨打的节奏

“还有，在工作流程中，增加一条规定，任意人员发现生产和产品安全问题，有权利直接终止一切生产活动，原因排除或整改之后，才可以继续生产。当出现此类情况之时，厂长必须到场，并当场处理。如果有人故意破坏生产，可按照规定，给予相应处罚。”

“而且，制定的生产流程和安全事故应急预案，还是不够详细，在下月前，必须完善。再完美的制度，也需要人来执行，制定时，不要闭门造车，下到基层，多与相关人员交流。”

“此次会议内容，必须传达到每一位员工。我会不定期抽查相关人员工作流程和应急预案，若是查处问题，必然要处理相关人员。”

“好了，我的话讲完了，有谁要补充的吗？”

话音刚落，宋红军就开口了。

“什么叫完善，总得有个度吧。”

宋谦面色严肃，敲了敲桌子，说：“你们做为领导，就是来给我解决问题的，我要是事必躬亲，要你们做什么？”

接着，环视一周，说：“谁还有问题？”

宋谦把亲爹都怼的脸红脖子粗、哑口无言，谁还敢有有问题。

面对宋谦的目光，纷纷低下了头。而宋谦也知道，这是在太岁头上动土，要挨打的节奏！

“既然没有问题，那就请厂长讲两句。”宋谦说。

寿倩说：“该说的董事长已经说过了，我就不耽误大家时间了，散会！”

散会两字一出，宋红军一把拉开椅子，冲出了会议室。

被亲儿子怼成那样，实在没脸再待下去。

张翠娥最后才走，走之前连话都没说一句，对着宋谦的脑袋就是一巴掌。

会议室内，只剩下宋谦和寿倩两人。

“当着这么多人的面，你就不能给叔叔留点面子！”寿倩语气不善道。

宋谦耸了耸肩，说：“当初他答应当副厂长的时候，我就给他说过，公是公、私是私，不能混淆。”

寿倩说：“那你就不能好好说话吗？说一个范围，也好开展工作。”

宋谦摇了摇头，说：“你这还是普通工人的心态，只有普通工人，才会有明确的工作职责。”

“他们做为领导，要有自己的主观意识，咱们不能布置作业，否则交上来的，只是固定的东西罢了。咱们也是人，不可能面面俱到，剩下的就需要这些领导来补充了。同样，这也能培养出合格的人才。”

“还有你，做为厂长，要把握住大方向，着眼于宏观问题。你要做的，是维持这个厂的正常生产秩序，调节好各个部门之间的关系和工作内容，以及思考未来的发展方向，而不是只盯着各种详细的工作内容，从而导致因小失大！”

“你作为厂里的最高领导人，不需要什么都懂，只要把合适的人，安排在适合的位置上，不需要事必躬亲！”

“还有更重要的一点就是，你把任务布置的太明确，就会有人只做你布置的任务，即使发现问题，也不去处理、改进。到时候真出了问题，一推二五六，全是你这个厂长的错。”