第264章 袭来

黄兆有走后，关煌正准备起身去楼上，收到一封邮件。

点开一看，原来是美团的王总，内容很短，核心意思可以总结为一句话：

“欢迎到北京总部找我聊聊。”

关煌想起上次金沙江创投的 Alee

说过，“美团专门做了监控行动，不管是谁，不管做什么行业，哪怕就是做火葬场的，只要用到互联网，日交易量超过一定数据，他们就派人研究。”

看样子，自己和超人已经纳入到对方的视线范围了。

据估计，美团的市值已经超过200亿了。

而超人不到一亿。

差距巨大。

不过，谁怕谁！

用王总好基友程维的话来说，“尔要战，便战！”

关煌“咔咔咔”敲了一封回信：“我很愿意见你，要是你来找我的话。”

点击发送，转身下楼。

在楼梯间听到一些杂音，关煌驻足听了一下，

“听说阿里和阿迪达斯都要发布智能可穿戴设备？”

“谁说不是，巨头们都入场了，偏偏我们退了出来，不知道领导怎么想的。”

“是啊，今年是智能可穿戴的元年，爆发有望，我们这算不算起了个大早，赶了一个晚集？”

……

阿里和阿迪入局智能可穿戴市场，关煌早有了解。

阿迪达斯主要针对跑步爱好者，智能手表带有GPS、心脏速率传感器功能，用户可以通过手表上的屏幕、震动及连接的蓝牙耳机获得反馈和训练指导。

而在阿里云开发者大会上，阿里宣称将布局穿戴设备，并开始接触厂商，打造一个中国新的硬件品牌。

口气很大。

可以说，这波热潮刚刚兴起，机会难得。

“趣购网”率先推出智能手环，引爆市场，年底销售量有望突破五十万台。

却在高峰时急流勇退，不仅外人不懂，连内部人都不解。

“咳咳”，关煌推门进去。

几个抽烟闲聊的人，顿时手慢脚乱，神色慌张，

“关总，关总……”

“公司条件有点差，委屈大家先坚持一下，我已经安排老宋去准备了，隔壁204房间改造成茶水室，到时候就好多了”，关煌笑着说。

“呃”，几人有点尴尬，无言以对。

不知道领导有没有听到刚才的闲话，也不知道领导心里是怎么想的。

关煌随口说道：“我刚才听你们聊起，阿里要入局智能可穿戴市场？”

大家面面相窥，其中一人见关煌态度和蔼，大着胆子接过话，

“不仅仅是阿里，苹果、三星、英特尔、LG、摩托罗拉等各大传统消费电子厂商，还有以 Fitbit， GoPro 为代表的可穿戴设备的新公司，都计划推出各种可穿戴设备。”

关煌笑说：“大家是不是对我们退出这一市场，不是很理解？”

“是有点，听说楼上的“超级购”也准备做智能手环，我们现在退出来，是不是有点……”

既然领导已经听到了，干脆承认，公司虽然讲究上下级，却也不是封建王朝，什么话都不能说，干的不顺心，大不了辞职。

关煌倒是第一次知道王志昆的打算，看样子空气净化器没有取得太好效果。

0元购机虽然是邪路子，也不是随便一个人都能做好的。

王志昆以为他随便看看，就掌握了其中的精华，不过是做梦。

“哦，他们做智能手环？还是0元购吗？”

“不是，据说成本太高，0元购不划算，应该是走我们的老路，请明星代言砸广告。”

关煌露出笑：“邯郸学步，这个时候入局，我看他是想死。”

“二代手环”刚推出来的时候，市场上还没有几款产品，相当于一片蓝海。

看看现在这个形势，不说巨头入场，市场上的新品多如牛毛，京东、淘宝的众筹项目就有十几款。

这个时候想出头，简直做梦。

王志昆只看到了杨蜜代言的巨大作用，却不知道围绕“手环”项目，公司花费了多少心血。

只看见贼吃肉，没看到贼挨打。

活该扑街！

王志昆被江涛吹成经营奇才，在他看来，水平也就这样了，志大才疏。

关煌看了一众手下面露疑惑，继续解释道：

“智能可穿戴市场确实有机会，但是一般人都看到机会时，说明机会已经过去，现在的机会只属于巨头们，“超级购”要名气没名气，要技术没技术，拿什么和华为、小米竞争。”

“这个……”

关煌：“智能手环技术含量确实很低，但是这并不意味着技术积累没有用，我们都知道，很多电子设备原来很贵，后来因为成百万、上千万的市场需求，这些电子设备可以迅速量产，从而变得非常便宜，对于智能手环来说，也有这个特性，巨头凭借着自身的品牌和技术，可以海量铺货，将价格打到最低点。”

几人恍然大悟。

同样一款产品，巨头付出的成本只有50，“超级购”的成本可能是100。

两者根本不在同一条竞争线上。

打价格战就能把你打死，这也是为什么其他品牌没有起来的原因。

关煌见状笑笑：“好了，以后有什么疑惑可以给我发邮件，公司做出的决定都是经过深思熟虑的，开始工作吧。”

几人闻言纷纷作鸟兽散，没想到抽个烟的空隙，竟然倒霉的遇见领导，吐个槽还能被听到，再待下去，恐怕没脸了。

关煌转身离开，他没有问几个下属的名字，免得对方误会要被穿小鞋。

再说了，连公司的基本战略都搞不明白的人，大概率就是一个螺丝钉，不会有什么精英人才。

解释几句就可以了，不用太放在心上。

之所以费一番心思，不过是随手下子，调节一下公司的气氛。

遇到员工背后说闲话（这很难避免，吐槽是人类的天性），要么当面把问题说开，显示领导的平易近人，要么假装没听见，事后再根据情况做调整。

至于当面斥责，发泄郁气，并不是好的选择。

很有可能弄巧成拙，不说其他，遇到一个二愣子，直接顶撞吵起来，丢人的还是上级。