第两百四十六章 令人窒息的年中会
此刻，杨立新才注意到了杨帆的穿着打扮，是一件比较罕见的，灰白色西装，肥肥的脖子上束着一个蝴蝶结，不知道把他勒到没？这身装扮，跟他平时穿着有很大的区别。
而此刻，田晓也是盛装状态，她穿着一身近似晚礼服的服装。
对着一众员工介绍道：“大家好，想必一些老同事已经知道，没错，那就是咱们年中会，即将开始了。”
“年中会？”杨立新和郑富此刻心中满是疑问地看着张夕、林秋道。
两人的表情都有些微妙，却静默不语。
这时，苏亮却主动地喊道：“我们新同事，还不知道年中会呢！”
杨帆笑道：“那肯定会精彩绝伦，让你惊喜。”
苏亮一听，微笑地鼓掌道：“那肯定是又唱又跳咯！”
田晓也笑着对苏亮说道：“对呀，你大可以大秀舞蹈了。”说着，她又对着其余人说道，“那么其他同事，就记得准备好一份礼物，但必须至少要一百元的。”
此话一出，下面的人，立刻脸色一沉，似乎大家都若有所思。
虽然，这一百元，并不是说特别多的钱。
可是对于每个月都紧巴巴的杨立新，毫无疑问这份钱是毫无意义的。
首先，自己作为公司的新员工，连自己的同事都没认识几个，而且，还要准备礼物，这还得送给谁啊？
虽说，这礼物是相互交换的，你的礼物交出去，也会收到相应的礼物的。
可再想深一层，我为什么要浪费这一百元，买这个无意义的礼物呢？
回到公司，杨立新没敢将这事告诉沈易玲，因为，他知道，她也不会同意自己买这种无意义的礼物的。
礼物，是要将自己认为好的或者珍贵的东西，包装好，给朋友或亲戚送出去的。这礼物，不在于贵贱，而在于情谊。
然而，这么一搞，就变得谁的礼物比较贵，多少有些显大牌的嫌疑了。
思前想后，杨立新怎样也无法参与这次年会。
“不行得跟杨帆讲清楚！”
对此，杨立新还特意跟技术部的几位好伙伴说了。
“我劝你还是放弃吧！”林秋道说道。
杨立新不解，于是问道：“为什么不能跟他讲明白？难道，我们不愿意做的事情，他也要逼我们做吗？凭什么？”
林秋道无奈地笑道：“这已经被上面几个老大定义为公司文化了。”
“公司文化？！”杨立新一听，还想继续说。
郑富表情已经有些绝望了，他说道：“既然这样，那只有执行了。”
苏亮倒觉得无所谓，“哎呀，大家吃饭，平时都会花钱的啦，就当拿出来给同事们开心开心吧。”
最后没有发言的就只剩张夕了，于是杨立新问他道：“张夕你呢？”
张夕表情一脸严肃地说道：“我是不会参与这么无聊的活动的。”
“尬舞”愿意是指的就是发源于美国的街舞对抗，即battle，但因为闽南话“较舞”的变音，“较”是较量的意思。而闽南话又将“较”发成“尬”，因此，就成为了“尬舞”了。
可现在，却隐身的却是另外一层意思。
那就是嘲讽舞姿不佳的人胡乱扭动身体，使场面尴尬的场景。
现在，其实就是要让不会跳舞难堪啊！
这第一个上场的就是那些拓展的商务同事，他们上来就是一阵舞蹈，当然，几个业绩好的，就是爱表现，个个抢着上去。
他们手牵着手，围成了一圈。接着，又有更多的人围着另外一个圈。
杨立新发现，外圈的商务，几乎都是他所认识的，反倒是内圈的那几个似乎很面生。
结果，最后，跳完之后，外圈的走开后，那几个内圈的同事，就开始尬舞了。
整老半天，原来是对业绩不好的员工的人格羞辱啊！
看着那些业绩不好的员工，在众目睽睽之下跳那么猥琐的舞蹈。
这舞蹈虽然对于一些网红或者天生有表演欲的人，是一次绝佳的展示机会。
可对于一些本就是比较内敛的人来说，毫无疑问，就是一次灾难了！
而正巧，技术部几乎就是内敛人的集中地。
很快就轮到了技术部的人跳，那也没有办法，只好个个手舞足蹈咯。
最后是客服部，杨立新还好，平时不少刷短视频，还知道点手怎么摆的。
在客服妹子的衬托下，他还算是挺出圈的。
跳完令人脸红的舞蹈后，他们就安排上第二个环节，感恩。
先来一段杨帆对公司的一阵“感恩颂词”，总之各种歌颂，各种拍马屁的词语往上堆砌就是了。
接着，他一脸正经地对同事们说道：“公司给予我们平台和机会，我们就要懂得感恩啊，感谢公司的热心栽培，领导的赏识！”
田晓开始闭上眼睛，低着头，接着传话：“开始感恩。”
由老同事带头，新同事照做执行，大家都开始闭上双眼，朝着西方，各个合十像是祈祷什么。
杨立新虽然没有搞清楚状况，但入乡随俗嘛！不过，这朝西拜，还真的有些不吉利呢。
“呵呵。”杨立新小声地笑了，感恩节？对于某些人来说，这确实是一个很好的节日，又送吃又送喝的，可对于某族群来说，这可是带来灭门的灾难啊！况且，这感恩，为什么公司要提倡感恩？
无非就是要让员工们要知足，知道自己现有的东西，只是公司给予的。
第三个环节，就是那个恶名昭彰的交换礼物环节。
杨立新和张夕毅然往后一站，只见，那些同事都满心欢喜地交换礼物。
看着郑富跟某位女生交换时，那面红耳赤的样子，杨立新真的有些控制不住想笑。
果然是一个内向的小男孩呢，不知道，如果要他说话，会不会口吃？
这源自西方的传统节日，因为陌生，加上管理层那种崇洋媚外，使得这种理念注入进了公司文化当中。
不得不说，这公司文化其实也就是某些高层领导的恶趣味，假如说领导的兴趣健康，这还好，这如果不健康的话，那后果简直不堪设想！
但万万没有想到的是，这头噩梦已经开始了，杨立新下一个梦却又应验了。