第四百一十九章 小队新政策

对抗结束，赵海涛首先自然是关心起了冯兰婷的火凤凰，虽然现在冯兰婷本身也很值得关注，但是短时间内也没有什么好的提升手段，她还是需要慢慢积攒实力，而火凤凰却是完全不同，这一次已经表现出超过冯兰婷的爆发力了。

现在冯兰婷正在详细给赵海涛将火凤凰现在的情况。

“小娇现在才16级，除了连珠火球这个常用技能，还有千翎火，就是先前那个爆发的技能，威力大，但是冷却时间很长的，足有两个小时，基本不可能在一场战斗之中使用两次，不过实际上这是一个群攻的技能，击杀目标后剩余的火翎还能继续攻击附近的敌人的，只是刚才那里没有别人才消失了的。另外还有一个大范围的火系技能——烈火燎原，不过不知道为什么施展不了，也许是等级不够，或者是说魔法值不够。”

“还有一个被动技能永恒灼烧，凤凰的目光所及的敌人都会被灼烧，无法用技能消除，只能离开凤凰的视线范围才能缓慢消除。不过目前这个技能的威力还不大，可能需要小娇升级到更高的等级才行。”

赵海涛摸着下巴，对于这凤凰很是满意，这家伙不愧是传奇生物，和之前的翡翠有得一拼呢，虽然它不能扛，但是它却是可以轻松对大范围的敌人造成伤害，单体法术和爆发力也足够，虽然说是不能扛，但是作为传奇生物，也不是那么简单就会被敌人秒杀的，关键是它也是能飞的，脱离敌人的攻击范围哈市比较轻松就能够做到的。

现在需要考虑的就是怎么继续快速提升它的等级了，杀怪是必不可少的，但是光靠冯兰婷和它自己杀怪那肯定是不够快速的，所以还得用先前的办法继续喂养了。

火凤凰的成长除了杀怪吸取怪物死亡的能量外，也是可以通过吃火系的宝石来提升它的等级的，只是这可就是完全拿钱堆的了，不过为了有一个强力的传奇生物作为队伍的底牌，这些花销也是很值得的。

另外，加入了这么多高级职业者，他们杀怪的速度自然又会提升不少，这样赵海涛在神信力和神力上的收益自然又能再次提升了，花销一些来购买火系的宝石也不是不能承受的。

当然，这么多的高等级的人加入也是有一个磨合期的。

开始刚加入的还有些拘谨，都是老老实实跟队打怪。等到稍微熟悉一些后，期间通过其他队员的口中确认了赵海涛和陈怡霖说的那些都是真的后，这些人又忍不住想要有更好的待遇了，毕竟在他们看来他们等级高，同样是打怪，他们明显出力更大，所有东西都平分也太不公平了。

实际上在他们刚加入发现所有能量晶石真的是平分的时候，他们可是个个都心头雀跃的。只是安稳下来后自然就想要更多了，甚至还有人希望能够进入队伍的管理层，按照他们的想法，他们这些高手怎么能够一直让那些等级比他们还低的人管理呢？

而且这个情况在他们拉来了更多好友加入后变得更加的甚嚣尘上了。

拉人过来是因为这

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里的分配方式确实好，而且他们也见识了赵海涛的转移手段，这可是神技啊，有了这个技能他们怎么也是不可能被敌人抓死了的，所以自然会将关系好的拉来，特别是赵海涛也想要通过这样的手段变得更强，所以对于拉人他也是鼓励的。

于是人就变得多了起来，而当高等级的人多了，还是由一群低等级的来做各级领导的情况下，矛盾自然就多了起来，而首先讨论得最多的就是关于分配的问题了。

赵海涛是不介意有能力又不是想要靠权力来谋私的人进入管理层的，所以几次讨论他都叫上了那些新加入成员之中的代表，只是他们的发言却都是在争权夺利，这让赵海涛也是有些烦躁，他是真的不习惯这些东西，之前的队伍就很纯粹，但是想要做大做强，不吸收人或者是说缓慢培养那都不是那么容易做强的。而且即使都是低级的职业者培养起来的也不见得就没有问题，只要人一多，总是会出现各种各样的问题的。

不过为了做大做强，他也只能是耐着性子磨，最终也算是颁布了一个新的队伍分配方式，这也算是为了之后继续扩大队伍打下基础了。

新的分配方式如下：

1、队伍可以按照个人的喜好自由组成小队伍，平时可以各自活动，期间获得所有东西都平均分配，不过在此之前队伍会提10%的收益，这样打怪就不再有积分了，不过陈怡霖会在晚上会收购大家打到的所有杂物，包括祭品和蓝白装备，金装和以上的装备他们可以自行处理，也可以卖给陈怡霖。

2、挖矿依然能够换取积分，遇到拿不下的boss也可以提供情报给队伍来换取积分，这样上报后的boss战，所有参与人员都可以获得积分，不过所有掉落都会被赵海涛收走，当然掉落越好大家分得的积分也越多，提供情报的队伍获得固定积分，参与则可再和其他参与者一起瓜分所有掉落物品评估后的积分。

3、上交自己不用的装备、技能、消耗品或者能量晶石都可以换取积分，不过每月换取的积分有个上限，太差的物品只能换取能量晶石，无法换到积分。

4、对团队有特殊贡献的也可以奖励积分，比如招新或者像陈怡霖这样管理后勤的。

除了这些分配方面的东西，赵海涛也再次强调了一下自己队伍的纪律问题，他不希望自己带出来的队伍如同一盘散沙，完全没有战斗力，什么时候该退，什么时候应该打死不退，这都需要大家记住。还有就是一些原则问题，他们队伍之中有不少女子的等级比较低，他不希望队伍里有高等级的家伙肆意欺辱那些女子，另外不光是针对女子，队内的霸凌行为都是不被允许的。

这让那几个想要混入管理层而有些特权的家伙面色变得很是难看，但是他们还真不敢闹什么幺蛾子，虽然他们之前都曾经是老大，但是这个赵海涛可也不简单，关键是现在他们的手下还能不能真的跟他们一条心他们也不确定，毕竟之前他们对手下多少还是有一些剥削和压迫的。

好在现在看起来

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，他们加入队伍是能够有更好的发展的，而且感觉上他们还是有大把的机会来薅这个愚蠢的老大的羊毛的，所以他们也没有明着反对，甚至可以说是表现得非常满意这次的新决定。

另外，这次对于打boss分配积分这一点上也讨论除了一套战力评估系统，就是说所有参战人员都会根据个体的实力和贡献来评判出一个战力评分，所有参与者的战力评分总和作为分母，个人的作为分子，这就是每个人积分分配的比例。这样也算是鼓励大家多多提升自己的综合实力，多为团队做出贡献。

最后则是补损的问题，这是绕不开的一个问题。

之前队伍有什么损失赵海涛都会斟酌着补充，并不会要求大家自己去补，很多人没有补的时候就将军团空着的，可是现在有战力评估了，大家肯定都不希望自己的军团是空的，那样评估肯定会变低。

这样如果赵海涛不补损的话，那下次和其他人打起来了的话，也许大家就都不愿意派兵出战了，为大家战斗，损失却要自己来背，那肯定是没人愿意的。之前赵海涛团队里的士兵都是赵海涛发放的，自然不存在这个问题，现在加入的人多多少少都是自带着士兵的，赵海涛不可能全部给他们发放士兵，这样就只能靠他们自己努力来补充军团士兵了，这样想要他们战斗之中愿意下血本战斗，就必须补损。

赵海涛不知道别人是怎么做的，他只能是答应全补，这也是他会在所有小队打怪收入之中提10%税的来由，要是完全没收入，全靠他一人来支撑全团队的补损工作，那他就别想打战了，一打就破产啊。

当然，这是其他人的看法，实际上他现在手上的能量晶石还有很多，但是为了团队健康有序的发展，该有的积累还是必须的，这一点也是陈怡霖和杜成杰据理力争来的。

最终的方案出来后大家都还算满意，这至少在现阶段将团队稳定了下来，然后各个队伍就分散在附近各自打怪，遇到需要撤离的时候，所有人就凑到一起统一离开，不到百人的规模撤离也最多只需要开上三次传送门就够了，甚至大多数时候大家都只需要聚到一起开启迷雾，以他们这个不大不小的规模也还真没什么人会来招惹他们的，反正敌人多就闪，敌人少也根本不敢过来，这让赵海涛他们拥有了一段悠闲的刷怪好时光。

不过赵海涛也没有放弃之前的想法，于是在队伍在刷怪的时候，水若兰则和陈怡霖一起去了捕鱼半岛那边扬帆出海了。

赵海涛倒是想去，但是这边还需要他坐镇，毕竟人多后，他不想暴露这种转移手段实际上是一件神器的功能，现在新来的都只是以为这是赵海涛获得的特殊能力或者是特殊技能。当然，也不是没有怀疑的，但是真正会想要击杀赵海涛来爆出那可能的物品这样意图的人却是根本没有的，来队伍后的大家都会知道，这个老大赵海涛才是队伍之中防御最强者，即使面对50级的首领他也能够毫无困难地顶住，这直接打消了那些恶意的想法，试错成本足够高就能劝退那些有想法的家伙，这就是现实。

（本章完）