第329章 如坐针毡

要知道如果面对的是其他企业，他们绝对不会如临大敌。

但这一次他们要面对的可是顾盛寒，在这种情况下，他们根本没得选择呀。

虽然明面上他们是化妆品行业的龙头，但其实他们的实力和顾家根本没办法比。

要知道顾家不仅是在资产上遥遥领先于他们，同时在其他方面也是将他们牢牢的甩在身后。

这些上市企业的反应未免有些太大了，往往他们半年的时间都开不了一次大会，可是就因为顾盛寒的原因导致一天之内开了无数次大会。

可即使是这样，这些公司的股东们依旧不放心。

毕竟顾盛寒给出的条件实在是太诱人了，就算是他们也有些忍不住。

要知道化妆品行业虽然是暴力，但他目前的薪资已经非常透明了。

在这种情况下，顶尖的从业人员一年的年薪差不多最高只有50万左右。

可顾盛寒这家伙根本不按套路出牌，他一上来就直接王炸。

50万年薪在他看来根本不够，只有百万年薪甚至更多才能配上这些顶尖人才。

在官网的招聘公告上，他给出的年薪就是百万起步。

甚至如果他们表现出色，能给公司带

来效益的话，并不介意这些人才一些股权激励。

尽管各大公司各种围追堵截，但这些消息依旧被那些顶尖人才知道了。

顾盛寒给出的条件实在是太诱人了，这些顶尖人才真的很难动心。

尤其是他们兢兢业业工作了这么多年，年薪到目前为止只有50万。

而反观和他们一起工作了这么久的其他行业精英，年薪早就已经超过百万了，甚至有些已经过了千万。

这巨大的差距让许多人心里十分的不平衡。

再怎么说，他们也是国际知名大学毕业，在化妆品行业深耕了这么久。

如果他们的才能如果放在国外的话，肯定会被那些国际知名大公司疯抢。

但当初他们为了国内的化妆品行业，宁愿选择留在国内。

他们本来是抱着一腔热血的，可最终等来的却是被资本家无情的压榨。

50万年薪虽然看起来很多，但对于他们这种级别的人才来说，这真的是少的可怜。

要知道这些龙头公司当初在招聘他们的时候开除年薪也是百万。

可知道他们进入公司内部以后才发现所有的年薪百万是根据你的表现和贡献来的。

换句话说，这就相

当于空头支票，这么多年了，根本没有任何一个人达到过。

想要年薪百万，那么必须让公司的营业额总体提升百分之三十。

而且与此同时，每年就给公司带来最起码不下三款新产品。

要知道不管是提升营业额30%，还是每年不下三款的新产品，这对于他们来说都是不可能完成的任务。

要知道他们虽然是科研人员，但科研也是要有一个过程的。

就算他们速度再快，也不可能每年推出三款新产品啊。

而且他们也不能保证自己推出的新产品就能受市场欢迎。

毕竟有些东西注定是小众的，而有些东西生来就是大众的。

再加上这些龙头企业，他们大部分都是一些高端品牌。

打一开始他们的目标人群根本就不是普通人。

而问题是他们的目标人群总共就那么一点儿，再加上市场几乎每个月都有新产品推出，这就导致他们的目标人群几乎每个月都在变。

总量不变的情况下，他们根本没有任何的把握。

所以在这种情况下，什么百万年薪，这完全就是瞎扯淡。

在看到顾盛寒的招聘广告以后，这些顶尖人才起初并不怎么相信

，毕竟血淋淋的教训摆在前面。

可出了百万年薪以外，剩下的福利也非常的诱人。

不仅一年可以享受一个月的带薪休假，同时还有各种各样七七八八的东西。

总体算下来，在顾盛寒的公司工作他们所享受的待遇至少是现在的5~10倍，甚至要更多。

就算之前所说的那些百万年薪是假的，那么仅凭后面这些福利也足以让他们心动了。

毕竟每年一个月的带薪休假，这样的福利不管换做是谁，恐怕都无法拒绝。

而且顾盛寒还在招聘公告上特别注明了这个假期可以无限制的叠加。

也就是说如果今年你不想休假，完全可以把假期推到明年甚至以后。

只要你毅力足够，完全可以一口气攒12年，一次性休息一年。

尽管对于这则消息十分的怀疑，但依旧有许多人心动了。

他们的公司严防死守，但他们依旧偷空给顾盛寒的公司打电话了解情况。

这一点都在顾盛寒的预料之中，因为当初则招聘消息就是他设置的。

他知道这些顶尖人才比普通人把钱看的更加重。

因为他们本身就有这样的实力，所以在他们眼里赚这些钱是他

们理所应当的。

而他们现在在原公司的薪资待遇配不上他们的能力，所以一旦他们确定招聘信息上的消息都是准确无误的，那么他们肯定会不惜一切代价提出辞职。

毕竟光明的未来就摆在眼前，只要是个聪明人都能做出选择。

仅仅一个上午的时间公司那边就接到了差不多两百个电话。

这两百个电话都来自那些高端人才。

而他们的目的也非常明显，那就是确定这个消息是否属实。

在确定消息属实以后，他们当即表示会尽快和原公司解约。

面对这样的情况，顾盛寒十分的淡定。

这一切都在他的预料之中，不过目前的数字还不足以让他满意。

仅仅只有不到200个人，这肯定是不够的。

想要以最短的时间内研发出新产品，最起码需要500人左右。

不过俗话说的好良好的开端是成功的一半。

有了这么好的开端，那么接下来的事情肯定会非常的顺利。

许多顶尖人才在打完电话以后，当即向公司提出解约。

要知道他们的员工司为了留住他们，在当日的员工大会上提出会和他们签署一份新的合同，以此来稳定军心。