第一百六十四章开工

给颜灵写了一封信，字数不多大约有两百多字，写完之后就怀着对颜灵的那一份思念进入了梦乡。

第二天一早，李岩组织众人来到了施工现场，进行一个简单的开工仪式，在一个一马平川的场地当中，聚集了一帮人。

周围进行了一些简单的布置，放了一条长条桌子，盖上了红布。

搭设出了一个简单的舞台，在舞台的四周了八十多张椅子，在前往舞台的路上，铺设了一条红色的地毯一直通向现场大门。

此时的李岩站在了舞台的中央，拿着麦克，进行音响调试。

“开工仪式马上开始！”

李岩干脆的声音从舞台上响起，台下周围人的身板不由得坐直了一些。

“今天咱们的工程就要开始了，在这里我也不多说什么，就简单的强调几句！”

“在这里我不知道你们之前是怎么干的，但是在这个工地，一切要以安全为主，严格按照施工操作规程来进行，坚决不许违章作业！”

“工期慢点我可以忍受，但是我不允许任何一个人出现事故，你们出来跟我干是为了挣钱的，家里还有一家老小等着你们去养活！”

“私下里的怎么都可以，但是工作就是工作，咱们得立下规矩，我狠话说在前头，不遵守规矩的人立马换掉。”

李岩此时的说话的语气有些严厉。

让台下的人听的心情有些紧张，周围的周围的氛围一下子就降不下来。

本来李岩并不想搞得这么严肃，但是有些东西还是先说明白的好，现在说是下马威也好，说是敲响警钟也罢，都要将他们的安全意识提升上来。

因为李岩知道，有一句话叫做上行下效，上不行的话，下面的人是一定不会来效仿的。

管理人员的作用就在这里，要说到施工的话，他们知道怎么干，比李岩清楚多了。

话说多了，这些东西就自然而然的印在了他们的脑袋里，这就是意识。

当发生危险时他们可以迅速的提取出来这部分意识，从而保护自身的安全。

李岩要做的就是要改变他们的固有理念，形成部分安全意识逐渐的在他们的思想中渗透，潜移默化的改变。

李岩知道这些东西是急不来的，何为管理者，掌权者就是要从层层的渗透，从上到下，一点一点去进行。

李岩要做的就是，将他的理念交代给他所指定的领导，然后形成规章制度，强制要求下面的人。

有些东西不强制不行，李岩是非常反对做一个强权主义者的。

他认为不同人群来集思广益，产生的效果会更好，一个人想法总是有局限性。

但是可惜的是，现在没有人可以为他提出更好的想法，来制定更加完善的规章制度。

他只能按照记忆，对是后世的所见所想，去规划去揣摩，来制定这一套还算完善的规章制度。

强制的要求众人，也是为了让工地成为一个完善的管理体系，这段无论是现在还是未来都有意想不到的好处。

前期可能看不到什么效果，甚至会影响收益，但是目光要放长远，在未来信息时代来临之时，企业将会一飞冲天，甚至会被被政府列为标杆。

这都是后话，现在李岩这么做的道理，就是为了图一份心安，作为一个企业的最高领导人，这是他的责任也是他的义务。

钱这种东西什么时候都可以赚，他又不缺钱，犯不着干那些昧着良心的事了，他不懂也就算了，既然他知道该怎么做，那就将它做得更好。

李岩在台上讲了半个多个小时，直到口水用尽，将想说的话都说完之后，结束了这场漫长的演讲。

一上午的时间就用来搞这个开工仪式，分别让他的班子成员，上台来一一讲一段自己想说的和该说的话，这是李岩要求他们提前准备的。

另一个需要从思想上纠正他们的就是，他们不再是一个工人了，而是项目的领导，作为一个管理人员，光干活不行的。

领导意思是领导着人，是有自己的手段，自己的套路，从而让别人完成自己想达到的目标。

若是站在台上连句话都说不出来，那可不行，别人也不会服的，领导有异于常人，有着常人没有的能力。

不然的话那就是一个大杂工，这不是李岩想要的效果。

这个施工单位也不是，李岩想花大片时间的地方，这只是他未来商业帝国中的一角，帮助他们理顺之后，觉得他们可以独当一面了。

李岩就放手将这个项目交给他们，他就当一个幕后的老板就好了，什么事都需要他来亲力亲为的话，那他不得累死。

可能是众人第一次在台上讲话，那场面直接尴尬的李岩脚趾头抠地。

有上台之后直接一句话说不出来的，有上台之后说的磕磕巴巴一句都听不懂的，甚至还有死命的抱着凳子死活不去的。

说的最好最流利的竟然还是陈凯和黄毛，陈凯全程说话慷慨激昂，言语中透露出对李岩的尊敬和对项目寄予的厚望。

黄毛只是将李岩给他的安全注意事项以及现场安全施工操作要点，从头到尾叙述了一遍，一点儿都没有卡顿，可见他还是花了很大的功夫的。

李岩看着众人的表现，也没有说一些扫兴的话，今天是个高兴的日子，他唱的黑脸已经唱的够多了，再说下去就会起反效果了。

何况这是众人第一次上台演讲，说成这样也在他的预期之内，有一就有二嘛，说多了就好了。

还是得慢慢来，不能一口吃一个胖子，再给他们时间慢慢进行思想的转变，这是临时凑齐的一拨人，文化的程度也不高，要求的不能太多。

所处的位置改变了，他的思想也就慢慢发生了变化。

人有的时候并不是他不想上进，而是他还没有感受到压力，不学某样东西，是他还没有急迫的用上，当他需要了，自然而然就会着急去完善这项技能。

你一上午的时间很快就过去了，这个场面就相当于八十多个人在一起开了一场大会。