第482章 不寒而栗(2)

张无商却兴致勃勃道：“海燕记得没错！说起来，王董这个人，也做得很不地道。2008年的时候，海燕进入耐步做人事主管，刚好，耐步接了NK的一批订单，却遭遇了金融风暴。为了那单生意不赔钱，王董就让海燕怂恿工人免费加班两个月，海燕利用自己的聪明才智做到了！但是，王董却打起了海燕的主意，海燕不从，王董就想让她做替罪羊，给了她五十万，让她支撑工厂继续生产，自己则借机全部转移外货物和海外资金。海燕为了工人能拿到工资，就鼓动工人罢工，结果，政府只好出面，全部放了工人的工资！”

我望着他一张一合的嘴，不由得浑身热，真恨不得有个地缝钻进去！

偏偏，他一点也没有放过我的意思，叙述完毕，又神补了一刀：“对了，海燕，我后来听赵新华说，你被供货商软禁在了宿舍，最后是怎么逃出来的呢？”

我只好硬着头皮道：“那个，我把床单撒成布条，结成绳索逃出来的！”

说完这话，我感觉自己象是被人脱光了衣服，扔在大街上一般，羞愧得浑身冒冷汗，完全不敢看总裁和康继业的脸！

没想到，康继业却骄傲道：“海燕，我一直知道你很聪明，却没想到，你不但聪明，还很勇敢！”

总裁也竖起了大拇指：“原来海燕还处理过如此复杂的劳资纠纷啊。那么以后，FKS的人事行政总经理一职。干脆也由你代劳好了！”

张无商连连颌：“不错，不错，继业找了这么出色的一个女朋友，你们FKS这次的大批量裁员，就完全不成问题了！”

我不由一怔，茫然问：“大批量裁员？”

总裁点点头：“是啊。你知道，AP第N代手机和平板电脑，己经是智能流水线了。随着第N-1代手机和平板电脑逐渐下线，会产生大量剩余劳动力。并且，在不久的将来，FKS全部事业群，都将被智能流水线取代，最终成为一座真正的‘无人工厂’。所以，大裁员势在必行！”

我立刻激动起来：“可是，继业刚则了一个声明，明确表示不会裁员的？并且当初，在实施FB方案时，你也承诺绝对不会裁掉任何一名员工的？”

总裁轻描淡写道：“此一时、彼一时！”

我还想说什么，张无商却打断我的话，笑眯眯道：“海燕，你当初在耐步，可是站在王董那边的啊。所以现在，你更应该绝对站在总裁这边才对呀！”

我只感觉到气血上涌，但张了张嘴，却说不出一句反驳的话来了！

好在，总裁连忙打着圆场：“海燕是个聪明人，她很快就会想通的。”然后望着张无商，话音一转道，“张博士，那你给我们分析一下，这次要想大批量裁员，应该怎么做最经济有效？”

张无商嘿嘿一笑道：“当年，民工荒甫一出现，你一边不顾外界舆论夺压力，用大幅度加薪的办法留住员工，一边开始在X省成立自动化生产基地，以便消化人力成本。现在，Fksot完全可以替代人工了，我就不相信你没有想出最经济有效的办法！”

我听了这话，差点儿懵了：原来所谓的大幅度加薪，只是为了暂时拖住员工，以便等待自动化的实现！

那么，之前总裁所承诺的绝对不裁员，是不是也想暂时拖住我，以便帮他实现自动化？

接下来，我满脑子想的都是：目前来说，中国的低端劳动力市场依然没有被消耗怠尽，而自动化时代己经提前到来。特别是以劳动密集型著称的电子行业，一旦Fksot开始大规模批量生产，将有无数的人工岗位被代替掉，肯定会造成无数的工人失业，进而引社会动荡！

届时，无论是对深圳东莞，还是珠三角甚至于整个中国，都将是一场巨大的灾难！

这个想法，让我不寒而栗！

听了张无商的话，总裁沉吟了片刻，然后深深地叹了一口气：“方法不是没有。我原本想严格按照新《劳法合同法》办事，可是让财务一算，仅仅AP事业群，就是一笔天文数字般的遣送费啊。照此下去，一百余万名工人全部被裁掉后，FKS就算不死，也得被剥掉一层皮了。我找你来，就是想请教你，能不能给我想个办法，把这么一大笔遣送费节省下来呢。”

张无商胸有成竹道：“最简单的办法，就是变相裁员！”

此言一出，举座皆惊！

张无商对我们的反应似乎很满意，傲娇地耸耸肩，这才慢悠悠地说：“所谓变相裁员，就是直接降低员工工资，让其收入不足以维持生活，他们压力一大，很快就会自己辞职的！如此，你一分钱遣送费都不用出！”

我不由讥刺道：“如果再在离职手续上设置重重障碍，FKS连工资都可以节省下来呢！”

总裁眼晴一亮：“这倒是个好主意！”

我唯有苦笑了。

康继业却疑惑不解地问：“可是，张博士，深圳市最低工资标准是每月1808元。虽然深圳消费水平不低，但这1808元，也足够一个成年人的生活费了呀。所以，他们完全可以不辞职！”