第36章 一边倒的调解现场

十月的天空，晴空无垠，满眼的蓝色让人放松。市政府办公大楼两旁整齐划一的梧桐树，金黄色的树叶挂在枝头。黄色与蓝色的色彩碰撞，让办公大楼置身在美景当中，当你置身于此时，很难不被此景所吸引。

而此时，站在“画中”的徐晓明，此刻却无心美景。

科丝纺织在给通过了培训考评的职工发放了2个月的生活费后，引起了那些不接受培训员工的抗议。他们在拒绝了转岗安排和岗前培训后，徐晓明将他们从员工名单中划走，将会对他们进行工龄买断。他们始终不满意各种安排，多次找到了黄一鸣，要求给个说法。黄一鸣按照徐晓明的指使说辞，对他们进行了安抚。刚开始的安抚还多少有点作用，可是看到那些发了生活费的人后，他们的情绪爆发了。直接来到了市政府大楼前，高举横幅，表示抗议。

不论工作人员如何劝导，始终无法将他们劝回。这些人的举动引起了广大市民的围观。《为您办事》栏目甚至安排了记者来到了现场，对他们进行了采访，甚至很多路人在不清楚事情真相时便发表了许多关于谴责企业的话语。

“像这种公司，我们就不应该买她们家的产品。”

“做人讲良心，这种没有良心的企业，能生产出什么好产品。肯定都是残次品。”

“你们一定要曝光这个企业，让他们不能这样欺负我们这些弱势群体。”

……

徐晓明真不知道该说他们懂法呢还是不懂法呢。他们找到了媒体，曝光此事，从他们的角度来讲，完全有效。可是根据劳动法，他们因自身原因无法完成现有工作并多次拒绝公司的培训及转岗安排，公司可以在给予补偿的情况下辞退员工。事实上，徐晓明没打算将这些人全部辞退。只是想要打击一下他们的惰性，让他们能够在新的工作岗位上积极一点。免得科丝纺织步腾达的后尘。

面对着记者的采访，徐晓明说道：“我们当前最要紧的是，了解员工真实诉求，尽我们最大努力，帮助他们。现在，我们科丝纺织会积极主动的解决员工的下岗再就业问题。”

当晚，《为您办事》披露了这一讨薪事件。

主持人在最后总结中说道：“当一家企业无法满足员工的生计问题，当一家之主无法满足家庭成员基本支出，这个企业、这个家庭无疑就是失败的。作为企业，当你无情的将为你奉献了大半生的员工辞退掉，也许符合法律的规定，但是，这样会不会伤到那些还在为你们工作的员工呢？希望科丝纺织这家企业，能够给我们的员工朋友以及广大的市民朋友一个满意的答案。我们将会持续追踪这一事件。”

当这期节目播出后，有心人发现这个年轻人在三个月前，也曾经上过电视。然而，他的形象前后发生了翻天覆地的变化。从良心商家变成了克扣工人工资的万恶资本家。

当晚，徐爸接到了多个部门的电话问询。这让徐爸心里十分难受。作为曾经的下岗职工，他是不愿意让这些人下岗的。因此，徐晓明在制定员工岗位安排方案时，用了最为温情的方式。可是这些人早已失去了年轻时期的冲劲，他们选择了一条在他们看来最有利的路。

经信访部门的调解，这些职工同意了坐下来谈的方案。随后，他们选出了5名职工作为代表。徐

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晓明作为方案制定者，来到了调解现场。为此，他还无奈的向孙秀萍请了一天假。可是，这个理由他实在是说不出口。

政府单位将这个事件作为了典型个案，派出了多个部门作为中间人。一方面进行调节，另一方面总结经验教训。如果这个案子能够得到妥善解决，那就可以将解决方案进行总结并进行推广。今后再遇到类似的信访事件，可以借鉴。

这个会场布置得十分有趣，仿佛来到了大学生辩论现场。中间一个主持人，徐晓明和黄一鸣坐在靠近门口的一侧，职工代表坐在了他们的对面，而部门的代表坐在了下面，如同评委一般。徐晓明看到这样的布置，十分无语，真想抽那家伙几个耳光。如此将双方置于对立面，怎么能做好调解工作。

5个职工代表，三男两女，都是50岁左右的职工。尤其是两个阿姨，脸上的皱纹清晰可见，多年在纺织车间工作的劳累让他们看上去比实际年龄更大。黄一鸣告诉徐晓明，这两个女的，一个是冯桂兰，一个是陈淑珍。她们是实实在在的劳动者，还获得过市里的“三八红旗手”称号。因为她们两个人在办理退休手续，所以，黄一鸣并没有将这二人列在员工名单中。而这三个男的却都是游手好闲，根本不好好上班工作。

徐晓明摆了摆手，表示自己知道了。

主持人是调解办的主任，他三言两语，将这个事件向在场的所有人作了陈述。不知道他是不是故意的，在他的描述中，科丝纺织成为了不愿意承担员工工资的企业代表。

员工代表刘嵩阳上来就控诉科丝纺织的苛刻条件。他在腾达纺织工作了将近20年，自己如今已经快50岁的人了，这样下岗了，怎么生活。

另一个顺着刘嵩阳的话接着说道：“起初，我们都以为新的老板带来新的活力，能够让我们这个厂子起死回生。我们愿意将我们这把老骨头奉献给厂子。我们工作了这么多年，是有感情的。”

徐晓明在得到了主持人的授意下，开始陈述起了自己的观点。

“各位领导，伯伯阿姨。首先允许我向你们表示歉意。在我看来，这件事情原本就不应该出现在这个地方。能闹到这里，本身就是一个笑话。这反映了我们法制建设的不完善。”徐晓明向黄一鸣示意了一下，黄一鸣从公文包中掏出几份文件给评委们送了下去。

“各位领导，你们手中拿到的，是科丝纺织接手腾达纺织后，给员工们制定的安置方案。大家可以翻到第三页第七条，‘科丝纺织对员工进行综合评定，如不能满足上岗要求，会对员工进行转岗安排。’第八条‘接受转岗安排的员工可以免费岗前培训。’第九条‘通过了岗前培训的员工进行二次入职，此前的工龄可以延续。’第十一条‘经培训，无法完成考评。公司将暂时不接受入职。自培训之日起算，未来三个月，公司向该职工发放基本生活费，生活费不低于本地最低基本工资。每月15日前发放。’第十二条‘公司将会针对职工本人意愿做针对性培训，保证职工可以实现再就业。’”

“这些条款，是我爸强烈要求加上的。他曾经是一名下岗职工，他很清楚，下岗工人的处境。所以，我们科丝纺织在处置下岗这件事情上十分慎重。”黄一鸣又给在场所有人发放了一份材料。

“各位手中的

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是我们董事会的会议纪要。可以看到划线部分，全员接收原腾达纺织职工，并不是我随口说的，而是我们当时讨论通过的。”

徐晓明停了一下，看向了对面问道：“可是为什么会发展到今天这个情形呢？你们难道不清楚么？到底是谁在故意制造话题，到底是谁拒绝了我们科丝纺织的善意呢？黄总监是原腾达纺织的法人代表，现在被我们聘为人力资源总监。他对原腾达纺织的职工可以说是了如指掌。因此，这些人是不适合继续原来的工作岗位，我们对他们的安排就是转岗。可是，我们进行岗前综合评定时，这些人是明确的拒绝了我们的转岗安排。你们手中还有份材料，是他们自己签名按手印的。真伪可以去验。”

“作为企业，我们不能因为这些人拒绝转岗安排，我们就不推进工作了。所以，我们便将同意转岗的和满足岗位要求的职工进行了公司制度培训以及专业技能培训。为了鼓励这部分人，也为了让他们积极主动的培训，公司才对通过考评的职工，补发了他们2个月的生活费。”

“我们不是慈善机构。我们已经做了我们能做的。但是人心不足蛇吞象，刘嵩阳，你原本是纺纱车间的工人，后来将你调到了销售部。你在销售部，从来没有准点上班过。销售业绩少得可怜。我有时候都觉得黄总监怎么会容忍这样的职工。”徐晓明看着他们的嘴脸，心里面的怒火越来越旺，怒目直视着对面。

“请科丝纺织的代表控制一下自己的情绪。我们毕竟是在调解，而不是找对方的缺点。”

徐晓明回到了自己的座位上，多日来的憋屈终于宣泄了出来。倚靠在椅子上，徐晓明觉得自己终于舒服了。

“他们就是看不起我们这些上了岁数的。如果说，我们在工作中还有些毛病，，说得通。可是，冯姐和陈姐都是先进劳动工作者，多次获得市里的‘先进工作者’、‘三八红旗手’。她们不也是被你们给裁掉了么。”

黄一鸣站了出来，解释道：“冯姐和陈姐是我最敬重的老大姐。她们两人今年都52岁了。按道理讲，她们前年就可以办理退休了。为了厂子，她们还是选择了继续工作。我愧对两位大姐。”黄一鸣向她们二人深深的鞠了一躬。

“6月份，两位大姐就去劳动局办理退休手续了。但是，手续还没有办下来。我在统计职工名单时，把两位大姐给漏下了。这是我的工作失误，与公司无关。”黄一鸣回到了自己的位子上。

“关于冯奶奶和陈奶奶，只要她们愿意，我们公司可以每月向她们发放一份退休工资，具体金额还需要向董事会请示，但是我可以当着各位领导的面承诺这一点。我们的工作失误，我们愿意改正。”

徐晓明的话让整个会场为之震惊。两位大姐听后，不敢相信自己听到的话。另外三个人更是无法理解，面面相觑，如同小丑一般。

两位大姐彼此看了一眼，走下了台，离开了会场。

在她们选择离开的那一刻，这场闹剧到了尾声。

没有了两位大姐的加持，刘嵩阳三人底气不足，虽然声音很大，却能够听出他们颤抖的声线。很快，当双方要签调解书时，三个人选择了离开会场。

徐晓明看着离开的三人，眉头还是没有散开。

（本章完）