第120章 厉害的新人

周二，窦霓总算知道，王惠真的话是什么意思。

周一早上，窦霓先去陈茉办公室，递交了kpi改革计划和上盛集团的文案计划，得到陈茉的称赞和认可。接着，窦霓去开会布置工作，一切都很顺利。中午，窦霓还抽空找了找附近的健身房。

临走时，人事部说，会来一个很厉害的新人，窦霓一定会满意。

窦霓心说，最好厉害，她还能省点心。她下班时去看了地方，准备约上李思思一起办卡，和教练说好了第二天见。

她回家，看见高子瑜已经在写东西还觉得奇怪。高子瑜比她晚下班半个小时，她只去了一趟健身房，应该和高子瑜前后脚回家，可高子瑜手边放的茶水杯喝到见底，那茶叶挂在杯上，已经没水气了。窦霓一摸杯子，水都是凉的，显然高子瑜已经坐了很久。

高子瑜给她的理由是，公司没啥事，早早回家还能赚点外快。

策划坐班，还能早早回家做事？

窦霓满怀疑惑被推向了饭桌，王惠真说起话来不停，她还得应承着，自然没空再关注高子瑜的异动。

窦霓做梦也想不到，今天，她路过被她改成会议室的小办公室，居然看到了高子瑜！

ricky从出来，告诉她，这就是今天来的新人，问她要不要进去看看情况。

她当然要进去。

要不是她就在策划部办公，说不定会等到开会的时候才发现高子瑜成了她的属下，那时候她无法控制自己的反应，很可能露馅！

高子瑜坐在嘿嘿对着她笑：“总监好。”

窦霓忙往玻璃幕墙外看了一眼，这才转到高子瑜面前，居高临下看着他。

高子瑜说：“坐，坐，不然……”眼神往外飘了飘，意思是，会惹人怀疑。

窦霓只得和高子瑜面对面坐下，装作面试的模样，含怒压低声音问：“你啥子意思？”

高子瑜说：“我看你每天工作那么忙，我想来帮你……”

“监视我。”

“我不是……”

“你说的都是屁话！”窦霓点着桌子，气道，“你工作明明转正了，现在跑来重新开始，你拿啥子买房子？你说的话你根本做不到！”

高子瑜还没来得及开口，人事部拿合同来敲门，窦霓不方便再说话，只得退出去。回到座位没一会儿，就见人事的人带着高子瑜来找位置。

乐月在qq上说，新人不错，纯正小奶狗，看起来气质干净，要是没对象，她都想追了。

窦霓更是无名火起，拿起手机给高子瑜发消息，告诉高子瑜要是不离职，就等着离婚。可高子瑜无动于衷，和身边的人打招呼，还和ricky套近乎，末了，还和ricky一起过来认门。

窦霓气了个半死，还得在老对手ricky面前，装作淡然，那发不出来的邪火越憋越旺盛。她分明感到手机震动，看高子瑜发消息说要留下，二话不说将高子瑜的微信和电话全都拉黑了。

高子瑜怕窦霓发火，可他更想要孩子。

高子瑜最近确实接了短视频的文案工作，可一个文案绞尽脑汁才赚两百，一个月天天做也不过六千块，赚钱太慢。他趁窦霓周末外出，找到老四，想让比他早毕业，又比他人脉广的老四想办法。

可老四说，现在创业太难，而且创业更没有精力照顾怀孕的妻子。男人心思没有女人转的快，反应慢半拍，孕期造成误会，永远弥补不了。他也是前段时间去看孩子，再次和前妻吵架，才知道，他妈妈认为麻药会让奶水不好，不让前妻生孩子用镇痛棒，早被前妻记恨上了。

老四对高子瑜和窦霓的关系好奇，因为窦霓那天去参加聚会，显然心不在焉，而且对身边那些谈论孩子的宝妈特别反感。

高子瑜不仅知道了那日窦霓庆功宴的详细情况，还从老四的微信里看到了李思思的朋友圈，里面正好有李思思去医院的照片。

李思思配的文字是：想生的人生不了。

高子瑜知道，这时候窦霓和李思思一起，李思思没男朋友怎么会去咨询生孩子呢，所以就往李思思陪窦霓流产上想了。他万万没想到，事实就是李思思咨询生孩子，想当单身妈妈。

高子瑜慌了，想到窦霓公司在招人。心说，与其天天担心，不如和窦霓一起上班，这样一来，能对窦霓的动向了如指掌。

他回到家，就往窦霓的公司投了简历。

可他也知道，一旦出现在窦霓面前，一定会引起窦霓的反感。他无法预料窦霓的反应，便趁陪王惠真散步的时候，和王惠真商量了好久，设想了很多情况。

如果窦霓坚持要流产，就由王惠真故技重施，用流产按下纠纷。

如果窦霓不愿意和高子瑜共事，就用窦霓最在乎的工作做威胁……

一切早有预谋。

周一早上，高子瑜就去公司辞职，拿到了报酬，也顺利得到了面试机会。下午，他见了在窦霓试岗期依旧负责面试工作的陈茉，面试合格，约定今天来入职。为了避免被窦霓看到，他早上催着窦霓出门，在窦霓后面进了公司，直接往人事部钻。

高子瑜看到被拒收的信息，心头已知不妙，可工作并没有给他足够的时间去思考，因为如果他不能在公司转正，不用窦霓赶他，他自己都留不下来。

没坐几分钟，说是窦霓要主持销售部和技术部的会议，他心头咯噔一响，又稳住了心神。毕竟窦霓在乎工作，还想继续当总监，就不会主动暴露他的身份。

他作为新人，坐在角落，看着他温婉贤淑的老婆以强势的姿态站在幕布旁边，有些晃神。

窦霓寻常在家都是懒洋洋的，他从没见过窦霓这般高高在上傲视群雄的模样。

窦霓在宣布公司新的kpi制度，这制度他看窦霓写过，那些冰冷的文字让他觉得和写文章无疑，却不如在现场的感受来得真切。

高子瑜第一次发现，窦霓写的字和他不同，是能左右局势带动人心的，会议室里一度沸腾。

将组队谈业务和平时的任务，都作为分值来加减，浑水摸鱼的人躺不平了，但是有能力的人又没看到新制度带来的好处，所有的人都惶惶不安。

窦霓给了大家充足的时间消化，才继续往下讲制度的利弊。

确实无法再浑水摸鱼了。

向启峰那样的人，一天能搞定5篇文章，一周只用两天时间待在办公室里。而且，因为业务能力出众，大家一定都喜欢和他一起组队。他出任务越多，配合谈下单子的机会越大，收入也会随之高的惊人。

而小黑那种，自己的文章尚且要别人帮着完成，除非业务能力出众，否则还保不住基本饭碗，与其在策划部待着，还不如调岗去做销售。