第0046章 求才若渴
董强决定的事情很少会有更改,这个习惯从上学时候就有,所以申远山才这么问。
听闻这话,董强笑了笑道:“远山,先不说这个问题,你觉得预售活动,能带来什么样的反响?”
申远山自然明白他的意思,其实就是问最快的时间可以回拢多少资金。
“虽然活动很新颖,但总感觉少了一些东西,或者说火候不够,所以具体能产生多大的反响还不好说。”
申远山也没藏着掖着,直接就指出了痛点所在。
别看董强加了三成林浩的思路,可是也经过公司那些人润色之后才放上去的,看上去要中规中矩了不少。
这时董强从包里拿出林浩那份计划书,也就是用作业本写的原件递给了对方,申远山接过之后看了片刻后,神色竟然出现了不小的变化。
而且越往后,他看的就越认真,等全部看完时,依旧有点恋恋不舍的扫了几眼,方才一脸激动道:“老同学,你这个方案是从哪来的?”
“一个......嗯,铃音的朋友写的。”董强一时间有点不知道该怎么去介绍林浩。
如果说高三学生,显得没那么严肃,朋友更谈不上,员工也不是,所以只能借用了董铃音朋友的身份。
除此之外,他也卖了个关子,吊一吊老同学的胃口!
要知道申远山的生意可是比董强大的多,什么风浪没见过,平日里都是一副和和气气的样子,很少看到他有如此反应。
“铃音的同学?怪不得,铃音在国外那些同学......”
申远山说到这里,突然用上下晃动的手指对着董强笑道:“老同学,这你可诓骗不了我,虽然铃音同学都很有本事,但能写出这种东西的,绝对不可能是老外,只有对国人摸得很透,非常了解普通百姓心思的人才写得出来。”
“你实话跟我说,你是从哪挖来的人才,我发誓绝对不和你抢,但这个计划书我得拿走,就当是你把我从半路
。拦下来的补偿。”
也不管申远山同不同意,他直接就把那作业本写的计划书给塞进了包里,还不忘拉上拉链。
倒不是说林浩真的这么厉害,能够让申远山这样的人都这般表现,而是因为他这个计划书内融合了太多后世房产公司的套路和经验,对于现在的人来说尤为宝贵,正因为申远山懂,才能一眼看出其中的价值!
董强有点愣神,自己这个老同学的举止,让他忍不住想笑,但又感觉自己好像吃亏了,早知道念一遍不给他拿出来好了。cascoo.net
几个随从人员瞧见这幕,都憋着笑,他们并没有看到计划书,不知道上面写了什么,但两人的言行举止,哪里有大老板的样子,简直就像小孩发现了什么宝贵的玩具,一个先下手抢走了,一个干着急。
知道计划书到了申远山包里是不可能再拿出来,反正他记得上面写了什么,而且也复印了几分发给公司那些部门经理,要回来就是,所以董强紧接问道:“这个要比我给你看的还好吗?”
“开什么玩笑?”
申远山闻言很是诧异:“你不会觉得没有你的那个好吧?”
“这么和你说吧,你的计划书,就是那种随便有两年工作经验都可以写出来的东西,后面加了一些预售方案和活动,才增加了一些新意,但和这本计划书,简直就没有可比性,一个是完全贴合消费者,还结合了创新的方案,一个就是教材里面刻板的官方话。”
“你觉得有可比性?”
不等董强开口,申远山又很认真的说了一句道:“老同学,这样的人目前并不适合你的公司,毕竟你现在以稳为主,我们公司里面这方面有经验的人才,随便你来挑,把这个让给我怎么样?我两个,不,我五个换你一个!”
这可不是五块糖换一块糖的概念,而且申远山公司里面培养出来的人才,也是费了不少心血的,随便一个对公司都很珍贵,更何况五个,这
。点他知道董强清楚,为了能打动对方,才开出这么大的手笔,可想而知他是多么的求才若渴!
董强听的一愣一愣,他是认为林浩很有才能,但没想到竟然这么有能力,让申远山能开出如此价码。
“老同学,你这回猜错了,写这份计划书的,并不是我公司里面的员工,真的是铃音朋友。”
听闻这话,申远山更感兴趣道:“他在哪个公司?”
既然不是董强的人,应该是在某个大公司上班,否则不可能写出这样的东西出来,甭管什么公司,申远山都有办法挖一挖,最起码也要尝试。
董强想了想才道:“如果我说他正准备高考,不知道你怎么想?”
见申远山的的确确动了心思,董强也想推波助澜一番,因为他就算想把对方藏起来,也未必能为其所用,毕竟林浩这样的人,迟早是要走的。
从他对和董铃音公司的规划,就知道心早已不在此,所以还不如引荐一番,换几个眼下就能帮自己忙的人过来。
“我是认真的。”申远山虽然嘴角挂着微笑,但眼神无比认真,只当董强在开玩笑。
董强见状也很认真道:“老同学,我也是认真的,他一个月之后高考,人就在清塘县,其实刚看到这份计划书的时候,我也很诧异,而且我们两个之间还有一点插曲和交集......”
打开话匣子,董强便把两人相识的过程简单概述了一番,又谈到林浩和徐氏集团的人签订合同那幕,每一件事从他口中说出,都能看到申远山脸上不可置信的色彩,对于这个反应,他还是十分满意的,看来并非自己一个人觉得不太真实。
几个陪同人员始终没说话,但听到这些事之后,也都陷入了沉默之中。
一个高三学生,竟然有这种投资眼光!虽然在某些方面表现过急,但人才的缺点,是可以忽略不计的。cascoo.net
作为管理者,看待这个问题首先就不应该是纠正,而是驾驭!
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