第二十六章：大喜

第二天张团圆很快办好离职手续，早上九点就来到了芸芸服装厂。

芸芸服装厂目前已有两百人左右，相较于腾飞服装厂的千人规模，要略小一些，但精气神是明显不同的。

至少，工资比以前高足足两倍。在这儿干活的员工都认为自己捡了便宜。

没想到，我也有当上经理的一天。

张团圆抬头看着芸芸服装厂的名字，心中激荡万分，快步走了进去。

他一路走，一路打量。

四百平米的厂间不算大，但也不算小。

几个工人正在门口抽烟，单独划分的吸烟区一地的烟头。

流水线上，包括剪线、打烫、打纽、缝纫名牌等工人，大家有说有笑地聊着天，丝毫没有被厂里格外吵闹的风扇和机器噪音所影响。

最里头还有一个办公室和员工休息室。

休息室里有一口烧水锅，可以供所有人饮水。

张团圆还看到了小叔子，孔义。

不过他并没有去打招呼，而是径直去办公室，先在李向东那里报到。

“李总，是我，张团圆。”

门打开，里面除了李向东以外，在筒子楼名声不小的刀疤脸也在，最后一个人他不认识。

那人四十五六的样子，剃了寸头，穿的西装革履，腰间还挂着传呼机，仅从衣服打扮上来看，像是个成功人士。

但其身上有一股流氓气息，胸前纽扣没有系，露出有伤疤的胸膛，身体懒洋洋的往后靠，翘着二郎腿，嘴里还哼着戏曲的小调。

总的来说，这人很像是地痞流氓。

“张哥来了。”

李向东很热情，他分别给张团圆介绍道：“何荣彪，绰号刀疤脸，我们的财务经理。”

“马保军，也是我的生意合作伙伴，芸芸服装厂的副厂长。”

马保军？

张团圆内心一惊，连忙低下头。

作为江北区最出名的混混头子，一般人都挺害怕马保军的。

“这位是张团圆，张哥。也是我高价聘请来的人事经理。”李向东拍了拍张团圆肩膀，算是让马保军二人认识一下。

“张哥好。”刀疤脸咧嘴一笑。

马保军则敷衍的嗯了一声，然后就没下文了。

他对张团圆是有敌意的，副厂长手上原本有一定人事任免和罢休的权利。

而李向东设立张团圆人事主管一职，相当于从他手中分润权利出去。

最关键的是，李向东压根没跟他商量过这件事。

这引起了马保军内心极大的不满。

几天时间下来，随着工人的扩张和熟练度提升，效率加快了两到三倍，目前芸芸服装厂的出货量已经超过了两千，每天净利润也达到了八千多。

可谓是真正的日进斗金。

如此大的利益，由不得马保军不心动。

简单来说，就是马保军已经被眼前的利益蒙蔽了双眼，想要得到更多的权益。

这也是很多合伙型公司无法继续下去的原因。盘子一旦做大，人心就会躁动，各种杂七杂八的事情会严重破坏公司的架构。

李向东虽然察觉到马保军的心思。

不过无所谓，这件厂子终究还是自己的，在没有强大外敌的情况下，马保军翻不起什么风浪。

只是目前因为没有建立足够关系网的原因，还不能动他。最多架空他的权利，让他安安静静当个吉祥物。

张团圆跟着李向东一起。

“财政报告、市场调研、人事管理……”张团圆看了看手中的资料，有些意外的说道：“你们还做这些？”

“社会经济学理论基于体系化的思维框架。从社会结构的微观、中观以及宏观角度来看，有着不同的架构能力，从而有效的诠释出社会经济不同层面的模块、结构。在社会大框架下有效解读不同社会经济要素，以及对于社会经济体系具有的影响因素。”

李向东笑了笑，问道：“你不是在看《社会经济学》吗？那你应该知道，这些工作是必要的准备。”

张团圆听完这番话，目瞪口呆的站在原地。

他仿佛是重新认识了李向东。

没想到，一个小学毕业的人，能说出这番话来！

这简直是太不可思议了。

可以这么说，江北区的绝大部分私营企业，都没有李向东见识这般高远。

看完手中的报告，以及利润的乐观提升。

张团圆对芸芸服装厂有了一个新的认识。

这是一个在商业嗅觉、发展前景领先于江北区所有私营企业潜力股。

与干净利落，没有裙带关系、注重于效率的芸芸服装厂不同。

私营企业大多是家族单位，比如杨一腾的腾飞电子厂，主管、经理什么的，有好些个都是他的亲戚。

这种单位的企业，距离正规化，高效化还有很长的路要走。

根本不会做那些看似‘没用’的市场调研工作。

这也是为什么哈韩族风格的服装都已经冲击到江北消费市场了，那些同行还一无所动的原因。

国企倒是有这个能力。

不过九十年代大部分国企人员成分复杂，庞大的机构臃肿，叠床架屋，人浮于事。

同时那些个老总大都比较高傲、传统化，看不起这些新兴服装。当然不会注意到一个小小的芸芸服装厂。

“再过两年，我们绝对可以霸占整个江北区市场。”张团圆斩钉截铁的说道。

他是一个自卑，但同时又极其自负的人。

张团圆的自卑来自于家庭，来自于身体瘦弱，来自于不懂得阿谀奉承。

而他的自负则是因为学识。

张团圆非常的好学，而且他虽然高中辍学就没读了，但他其实是有绝对把握考上大学的。

只要自己有一定的原始资金，他自负能开创一番浩大的事业。

“两年？”李向东吧唧嘴，没有评价、

“对于现在芸芸服装厂的架构，你个人有什么需要补充的吗？”他决定考考这个前世自己高攀不起的全国百强企业大佬。

张团圆沉吟了一会，说道：“我觉得目前有一个问题需要马上解决。”

李向东点点头：“你说。”

“组织的权利制度。”

张团圆在脑海里组织一会语言，说道：“同群体之间权利的递增或者递减，可以在经济活动中得知不同阶层对于团体的贡献。如果只是二三十人的厂子，当然不用考虑这些，但服装厂人数已经在两百人以上，就很有必要以此来促进员工的积极性……”