真千金用钞能力虐渣[穿书] 第70节

程晨没有别的办法，只能一咬牙走进去。他看到访客电梯上面亮着后勤部的楼层，到了楼层之后，刚走出去，他就看到一个安保部员工在一旁等着。

“程先生您好。”安保部员工带着标准的服务式笑容，笑容可掬又冰冷地说：“很高兴为您服务，请在收拾个人物品之后告知我，我将陪同您使用员工电梯，到楼下取车。”

“……”程晨当场脚下踉跄，差点把一口血喷出来。

这一幕被后勤部的其他人看到，吓得不敢说话，只把消息传了出去。

顶层的会议室门外，收到消息的众人，心头又是一凉。

不得不说，杜晚晚这个下马威，实在是有点可怕。

名正言顺地把人开除……他们可不想被开除啊，别说这么好的工作，就是履历上，也不想填一个被开除的词条对不对？

就在这时，一条消息无声地抵达了众人的手机。

[于总：让她辞，看她能辞退多少人。集团不用展开工作了是吧？]

在这个群聊里，这条消息之前，还有好几条对话。

[XX：于总，你看这个！总裁办发通知，要求一小时后开全体管理层会议！怎么办？]

[XX：我人在外地，赶不回来啊！]

[XX：于总，我们要不要去啊？]

[于总：不用去。]

三个字，就是要所有人站队的意思，大家都明白。但集团董事长新就任总裁，要求开的第一个会议，他们就不到场，这个杀威棒也太出格了吧？

这可就真的，明摆着跟董事长对着干了。他们这位董事长，是吃素的吗？

[于总：我知道你们在想什么。是，董事长不是吃素的，她啊，是吃药的。]

一句话，众人又明白了过来。

他们这位真千金董事长，据说身体非常弱，昨天开完会，跟于总吵了一架。虽然赢了于总，但是一出会议室，人就晕倒了。听说，连夜要人联系传说中的名医，看来是受不得一点累，更受不得一点气的。

那么，要是他们频繁地、狠狠地气董事长一顿，她岂不是很快就……呃，嗝屁了？

于总是这个意思吧？

一些人看着，只觉得好主意，于总真是高招，兵不血刃就解决敌人，在群里给于崇吹了半小时的彩虹屁。而另一些人，只觉得吓出一身冷汗，总是心下不忍。

立场摇摆不定半个多小时之后，后一批人还是到了会议室，决定见机行事。

没想到，到了会议室之后，直接领教了一顿董事长的威严。

除非于崇把杜晚晚从董事长那个位置上撵下来，取而代之，否则，程晨是不可能回到原来的岗位了。就算还能被于崇弄回润嘉工作，履历上也永远添了一个污点。

现在，于崇又让他们跟杜晚晚作对，直接不参加……

于崇的胜算真的那么大吗？

留下来，老老实实开会，工作，他们还能推脱说是家里顶梁柱，离不开这个岗位，不敢轻举妄动。大不了以后就是处处被为难，至少工作保住，薪水没问题。

真的离开了，可是要拿自己的职业生涯给于崇站队啊！

短短几分钟内，会议室外的人又一次分成了两个阵营。

有人没说辞职，反正收好自己的员工牌，掉头就走。不跟杜晚晚起正面冲突，但是坚决站在于崇队伍里。

还有人，捏捏面前的员工牌，想想工资，老老实实走进会议室开会了。

坐在会议室里的杜晚晚对一切都心知肚明，她什么都没有说破，只在时间到了的时候，让人把会议室的门关了起来，然后，宣布会议开始。

“各位好。”她淡淡地说，“我是润嘉投资董事长杜晚晚，从昨天开始，兼任润嘉文娱的总裁。今天是我要求开的第一次全体会议，但是到场的员工还没到一半。剩下的一半，我会发通知，要求他们详细说明原因。除了有工作在外地，无法赶回的，其余人员全部做违反公司规定处理，视情节轻重，扣一个月至一年的绩效跟奖金。一个部门或者项目组，视违反公司规定人数多少，扣部门绩效。”

“……！”留下的全体人员，都不由得吸了口凉气，手心黏黏糊糊的，一片冷汗，脸色或青或白，没一个正常的。

杜晚晚就像没看见一样，继续说道：“另外，我今天到总裁办的时候，总裁办所有人员全部在做与工作无关的事。最后，更是当着我的面无故旷工，两项行为都已经触犯公司规定底线，我决定对总裁办所有员工进行开除处理。安保部。”

胡志成举了一下手，表示：在。

“因梁彤等人突然离开，无法交还员工牌，暂时冻结总裁办秘书、秘书助理的员工权限，等招聘到新员工，再解冻。”

“是。”

“人事部。”

一个中年女主管迟疑地举了手。

杜晚晚漠然道：“给她们办开除手续。”

“是……”人事总监觉得不忍心，心里又莫名有些爽。

他们这位董事长，可太有魄力了！

她忍不住看了上首的位置一眼，杜晚晚像是早就预料到一般，和煦地接住了她这个眼神，但声音中碎冰一般的寒意，一点没少。

“今天的全体会议本来是要跟大家认识一下的，虽然来的人不多，但都自我介绍一下，相互认个脸熟吧。”

杜晚晚说完，她身边的黑色西装男青年便站了起来，鞠躬道：“各位好，我是董事长特助，裴星遥。”

这就是传说中把于崇吓得不敢动手的董事长特助……

众人看着他身上仿佛剑意一般的森冷怒气，不敢多说，老老实实、挨个做了自我介绍。

他们以为杜晚晚还要发一回威，按照于崇从前的做法，不指桑骂槐地说上半个小时，绝不会停止。可没想到的是，等众人做完自我介绍，杜晚晚就说：“好，今天主要是跟大家见见面，相互认识一下。既然都认了脸，就不耽误大家的工作了。回到自己部门之后，给我发一份这个季度的工作简报。”

“就这样，散会吧。”

话说完，杜晚晚率先站起来，裴星遥在她身后拿着文件跟电脑，对众人略一点头。

两人头也不回地走了。

不……不是吧？众人傻了一下。

气势汹汹地开始，排云布阵好大的架势，然后……就完了？

就下这几滴雨？

众人百思不得其解，只能跟着离开。

等走进电梯，才有人恍然大悟地说：“所以，是真的……”

啊！其他人也明白了过来。

所以，那个传言是真的！

他们这位董事长，身体是真的不好啊，根本不能开久一点的会议！就算刚刚，她手边的药茶也没有停下。

那么说来……于总的胜算……

有人的心，又动摇了。

第55章 “那个毁了她剑府的，是哪种违禁符咒？”

集团董事长空降子集团，成为总裁，一来还跟原总裁、现任副总杠上了。第一场全体管理层会议，竟有半数管理人员不到场，气得董事长当场把后勤总监给开了，其他的处罚名单列出来，据说能有一米长。

把兄弟集团的员工们看得都乐了。

没想到啊，人人羡慕的润嘉文娱也有今天！

润嘉投资的五大版块子集团中，其他版块有的肩负科研压力，有的要面对庞大的工作量。只有润嘉文娱集团在娱乐圈这个捞金窟里，一部电影成功了，分上好几个亿，这一年就勉勉强强过去了。

要钱最积极，赚钱最少，挨骂也最少。

其他版块的员工，不知道多羡慕润嘉文娱的人。

他们薪水高，待遇还好，能拿到各种各样的外快。典型地说，他们跟全国各地的酒店的关系都极好，去哪都能得到上宾待遇。

跟在科技领域辛辛苦苦开垦的两大科技板块比起来，润嘉文娱出入不是酒会、时尚典礼就是带明星走红毯，当真是羡煞旁人。

没想到，有一天这羡慕也会烟消云散。

杜晚晚就是那阵狂风。

她不仅当场发作，把管理层问责了一遍，回到总裁办公室之后，还发了个通知，要求润嘉文娱所有员工在10分钟内，立刻用工牌在工位电脑的办公考勤系统里面打卡。凡是没有及时打卡的，全部记了下来，要求给出缺勤的书面说明，凡是没有正当理由的，全部记成无故旷工。

邮件后面还特意附上了一条公司的规定，加粗标红：一年内无故旷工累计三天及以上，给予开除处理。

润嘉文娱的副总、管理层是“拥兵自重”，员工也果然有古代诸侯割据的作风。收到邮件以后，他们既不认什么董事长，也不认总裁办。第一反应，就是去问于崇怎么办。

“于总，董事长不会真的开出我吧？”

“新官上任三把火而已。她很清楚，要做一个管理，首先要做的就是公平。她不是口口声声说什么规章制度吗？可真按照规章制服办事，她知道自己这次要开除多少人吗？其中又有多少是管理层上不可缺少的职位？小姑娘家家，根本不知道管理一个大公司有多难，还以为公司员工是她家那些下人呢，想换多少换多少。”

于崇冷笑：“你们就按平时的来，该怎么报，就怎么报。有本事，她把你们全部开除了。一次性开除上百个员工？真这么做，润嘉文娱可就成了商界的笑柄了。”

既然人不在公司，当然没有亲眼见到杜晚晚是怎么把程晨赶尽杀绝的，自然地，也就相信了于崇的话，以为能随随便便糊弄过去。

润嘉文娱的员工近三万，除去艺人团队，子集团内部的员工也将近八千。这天不在集团的员工，近三百个。三百封邮件，公司还有那么多事，这位传说中的大小姐身体弱得不不行，她的威势已经架起来了，接下来开始正式主管工作。那么多工作等着呢，哪有时间把每一封邮件都看了，都检查一遍是不是符合公司规定？

于是，有人正式写了理由，有人怀着侥幸心理，写的理由千奇百怪，什么拉肚子，家里有事。连在陪艺人度假这种理由，都冒了出来。

可他们没想到的是，近三百封邮件，才这天下午下班时间，就被一一批复了。

众人暗地里一对，回复竟然还分了三种。

第一种是对有正当理由的，比如陪艺人去录制现场了，去跟艺人出席活动了。这类都有行程表做证据，还在考勤系统里面打了出差标记。

总裁办的回复，是已知悉。表示理由正当，予以通过。

第二种，是胡扯乱扯的。无一例外，回复都是请假理由不予通过，记无故旷工一次。

第三种，介于两者之间，例如突发疾病之类的。表面上看起来十分正当，但是没有证据。于是，回复就是：已知悉，请附证明。

意思是有证明，就该按病假就病假，该是事假就是事假。至于没有证明，就是胡说八道，依旧按无故旷工处理。

“……”对完回复的众人都惊呆了。

开完会都三点多快四点了，晚上六点下班，也就两个多小时，撑死就是150多分钟。杜晚晚是怎么一分钟看完邮件内容，并且找到公司管理条例，核对是否符合规定，然后回复的？

她是超人吗？

——杜晚晚当然不是，众人只是不知道，她有个超级万能助理

“不……不是说董事长是个病秧子，连开会久一点都会晕倒吗？”

有人在群里这么问，于崇看着汇报，心里不禁也涌起一阵不好的预感。但同时，他也觉得自己的底牌很足。

人数就是优势，对不对？