真千金用钞能力虐渣[穿书] 第75节

第57章 杜晚晚无论如何都会夺走他在公司的话语权！

杜晚晚的请假条很早就提交了，但是里面的附件，却是5号快下班的时候补上的。

偷拍的行政部员工叫蒋进，他刚把消息发出没多久，就到了下班时间，各处都开始收拾东西，打卡下班了。

“蒋进，下班了，走了啊。”

“哎，你们先走吧，我还有个表格没做完，加一下班，我来关灯关门就好。”蒋进总觉得事情没有这么简单，故意磨磨蹭蹭地留在最后。

其他人没有怀疑。

在润嘉文娱的气氛很奇怪，明明有种山雨欲来的紧张感，叫所有人都隐隐约约地担心着。但是，所有人又都保持着于崇还做总裁时候的节奏，能偷懒就偷懒，根本不想干事。

谁干事，谁会被嘲笑是傻子。

“他还真是‘勤奋’……”几人嘻嘻笑着，一边议论一边往外走路。

“明天还把工作推给他……”

他们不知道的是，就是他们口中的傻愣子蒋进，在所有人离开办公室时，蒋进的电脑页面还停留在办公系统的考勤模块里，停在杜晚晚的请假条上。

他心里总觉得不安，下意识地按了一下F5刷新。页面闪过之后，蒋进差点原地跳起来，他面如土色地看着电脑屏幕，大口大口地喘气着，胸口不住地起伏。

杜晚晚请假条里的附件照片，被换过了！

更改请假条内容不要紧，这是常见操作。虽然请假条已经进系统了，但只要没有被点过审核意见，就可以由递交的人随时编辑，更改内容。

叫他惊慌的，是附件里的照片！

两张照片几乎一模一样，但是少了底下那张稿纸！

“于总！”蒋进马上给于崇打电话汇报了这件事，并且神不知鬼不觉地将附件里的照片保存下来，给于崇发了过去。

“您说，这到底怎么回事？我，我真的没有骗您啊！”

“我知道，慌什么？”于崇不满地斥责了一声，将电话挂了。

他拈着手机想了一会儿，将收到的照片发给了熟悉的美工。

润嘉文娱主管娱乐圈事业，底下大把艺人工作室，多的是P图高手。

不到二十分钟，对方就给了他回复。

[于总，这张照片画红圈的地方被P过了，我试着修复了一下，没有完全修复成功。]

于崇看了一眼图片，回道：可以了。

确认了P掉的是哪里，就足够了。他跟本不用将两张照片叠起来对比，就能一眼看出来，被P掉的部分，正是印有“江城市玄管局第一玄学法医鉴定科专用笺”字样的稿纸。

这么说来，杜晚晚不想被人知道她去做了玄学法医鉴定，而且，这照片不是杜晚晚亲自传的，而是她那个助理操作的。

她那个助理，不是号称精明强干，怎么会出现这种低级错误？

太担心杜晚晚的身体了？

于崇点了一根烟，狠狠地吸了一口，缓缓地吐出烟气，望向华灯初上的夜色。

关于杜晚晚的身体，他知道得不多，只知道她刚出生就被亲生父亲向永康暗算，被遗弃在外。据说，已经经脉俱废、灵根全毁。现在，他们请了传说中的第一医修尚云乐去治疗。难道，是因为尚云乐依旧没有好的治疗方案，所以裴星遥才会担心之下，慌乱出错吗？

“呼……”于崇又吐出一口青烟。

杜晚晚是12月4号第一次去的润嘉文娱。

当天，于崇跟她大吵一架，说气当然也是真的气，但于崇当时想得更多的，是用手下这群员工，威胁杜晚晚。今天是5号，他带着自己的所有手下，全都没有去上班，用的都是极其敷衍的理由，被总裁办再次一个个打回来了，记了无故旷工。

公司规定，无故旷工累计三天，就会被开除。

明天，也就是12月6号，就是第三天了。

关键的第三天。

要是这些员工继续没去上班，用的请假理由又一次被打回了，那么，这两百多人，就会被同时开除。

200多员工，还几乎都是管理层，任何一个管理者，看到这么多员工对着干，心里都会紧张不安吧？就算是老董事长还在的时候，也不敢一口气开除200多员工吧？

但无论杜晚晚敢不敢，开除这么多人，他都不能拿自己的职位开玩笑。

万一杜晚晚阴险无比，没有开除其他人，单单开除了他呢？

明天……于崇一口气将烟吸到只剩烟屁股的位置，按熄了。

他就装作若无其事地去公司打卡好了，反正他不做事，只是去打卡而已。成年人的世界，大家都讲究体面，有仇也不会当场扇耳光，是吧？

至于其他人……于崇心里的念头一闪，很快又按了下去。

他想了想，在微信群里，发了个长长的消息。

主要内容，是语重心长、情谊深深地说了一个问题：

润嘉文娱副总这个位置，他不能丢，也不能拿去冒一点风险。如果他失去了这个位置，那么，润嘉文娱就是杜晚晚的天下了，什么都白搭，这两百多员工，就再也没有回头路了。只有他还在润嘉文娱，哪怕其他人都被辞退了，他也能后续操作，将人弄回来，“官复原职”。

只有人数足够多，才能威胁到杜晚晚，只有第一次对阵赢了，以后才能继续掌控话语权。

于崇在最后说：“希望大家，能够理解，继续支持我。有你们的支持，这就是一场只会赢、不会输的战役！”

于崇觉得自己一向非常擅长洗脑，这长达一个小时的殷殷切切长谈，一定能将所有人说服，继续跟杜晚晚对抗的。

而他，这天安安稳稳地睡了一觉。第二天一早，于崇没有告知任何人，去了润嘉文娱上班。

刚在他的副总工位上打了卡，于崇就往顶层去。

他要去找杜晚晚，亲眼看看，杜晚晚怎么处置那些没有来上班的员工。

如果她不敢开除，那就是认输，从此以后，润嘉文娱上上下下全体成员，都明白她不过就是个虚张声势的软柿子。到时候，除了她那个宝贝特助，没有任何人会听她的命令。

如果她真的有胆子开除……这不是寒了老员工的心吗？

那可给他一个大把柄了！

这一局，不管怎么想，都是他赢啊！

“哈哈……”于崇笑了两声，对着电梯里的镜子理了理领带，走出电梯，迎面就遇上了两个人。

三人一照面，双双愣住了。

“于副总？”

“于总？”

于崇也皱眉：“你们俩来干什么？”

有时候，地位真的是一种非常神奇的东西，能轻而易举地让一句话变了味。

从前于崇对下面用质问的语气，谁也不觉得有什么问题，他是润嘉文娱的总裁嘛，一把手问话，什么语气不能有？还得跟你商量不成？你以为你是谁？

但是现在，同样一句“你以为你是谁”从心底冒出来，却完全变了味。

润嘉文娱有好几个副总，但是大多数都是给投资方或者集团总部退下来的，准备退休的老员工挂靠的闲职，基本上不管事。对润嘉文娱来说，总裁下来，实际上的二把手，是各个部门的负责人。

其中，又以影视部、经纪部、人事部跟财务部四个部门最为重要。

于崇撞上的这两人，一个是安保部总监胡志成，另一个，好巧不巧，就是人事部总监方泽弗。

这天上午九点，人事部总监方泽弗刚到工位打卡，就接到了电话，要求他马上到总裁办去。刚走出顶层的电梯时，方泽弗先遇到了胡志成，两人招呼还没打，就对上了于崇，被于崇质问了一声。

方泽弗当时就不爽了。

于崇以为他还是子集团总裁吗？什么语气呢？总裁办是他的地盘吗？别人不能来？

亏得他还称一声“于总”，真是给脸不要脸。

方泽弗当场就把立场往中间挪了一步，冷淡地回答说：“杜总叫我们上来的。大概是有事，不要耽误了吧。”

整个集团都知道胡志成是杜晚晚的人，方泽弗跟胡志成略一点头，就往前走，根本不理于崇。

呵！于崇冷笑。这才三天，就有人要造反了？等着他待会儿告诉他们，什么叫风水轮流转，铁王座依旧是我！

他也不做声，三人两前一后，走进了总裁办。

润嘉文娱的总裁办占了顶层的1/3楼层，中间是一个附带各种功能小房间，如茶水间、档案室的大办公室，后边一个更大的套间，就是真正的总裁办公室。按照规定，子集团总裁办公室，可以有一位秘书长、三位秘书、十个秘书助理。其中一个秘书助理，充当总裁办的前台，在大办公室门外的接待处坐着，专门负责接待的。

可是现在，接待处没有人。

没人帮传话，三人就直接推门走了进去，一进办公室，于崇就忍不住笑了。

整个总裁办，空空荡荡的，秘书、秘书助理……那一大群莺莺燕燕，全都没有来上班。空旷跟寒冬搭配，莫名给人一种肃杀、苍凉之感。

方泽弗的脸上看不出表情，心里却预感这事不能好了，忙打起十二分精神。

胡志成则快几步上前，敲了总裁室的门：“杜总，我是保安部胡志成，我跟人事部的方泽弗总监、于崇副总到了。”

门后传来裴星遥清冷如碎冰的声音：“请进。”

胡志成推开门，先走了进去。

于崇不急，最后一个走了进去。

宽大的总裁办公室里，只有杜晚晚跟她的助理裴星遥两个，一人一台电脑。杜晚晚坐在总裁办公桌后，裴星遥坐在她右手边的桌后。

胡志成憨憨地打招呼：“杜总，裴助理，早。”

方泽弗也一同打招呼，但说话的时候，他不动声色地打量着他们的大小姐董事长。

只见杜晚晚坐在总裁位置上，手边一个骨瓷茶杯，里边袅袅地冒着白气。方泽弗对气味非常敏锐，立刻就能分辨出杯子里泡的不是传说中用来吊命的龙露果茶，只是一杯普通的大麦茶而已。

再看杜晚晚，她的脸色确实比寻常人苍白许多，但是没有病入膏肓的灰色，也没有用药物强行提元气的不正常红色。看起来，她的身体没有什么大事啊，为什么到处都在传大小姐已经病入膏肓，气一气就会死？

怕是有诈啊，他是不是差点中了什么人的陷阱？

方泽弗心头又是一紧，不由得用余光看了后面不做声的于崇一眼，生怕这两人仇人见面，马上就要吵起来了。

但奇怪的是，于崇径自在待客沙发的单人位置坐下，翘起腿，低头玩手机，一声不响。

杜晚晚居然也没有拿他开炮，只是说：“早，坐吧。待会儿可能需要花费比较久的时间，我这里没有员工了，你们自己准备茶水吧。”

“哎，杜总不用客气，那个……要不我来。”胡志成没多想，一心为董事长排忧解难，也不坐了，撸起袖子四处看了一下，从外面的茶水间里沏了三杯茶过来。先给了方泽弗，再给于崇，最后自己在方泽弗身边坐下。

整个过程中，方泽弗简直坐立难安。

他明白过来，什么茶水自己处理啊？大小姐就是在拷问他们人事部！

总裁办都第三天没人上班了，人事部是干什么吃的？不会辞退人，难道连派人来支援一下都不会？是不是不想干了？

方泽弗喉咙发干，却连茶都不敢端起来，解释说：“杜总，是都是我们人事部的疏忽。总裁办的这几个员工，这几天我们一直在联系，要求她们说明原因，并且警告说，如果无故旷工累积达三天，就会被开除。杜总，公司的规章制度，我们人事部是很熟的。”