他的吻如暖风 第2节

方筱眉让处在人生低谷的邵怡敏感觉到了温暖，邵怡敏不是爱说漂亮话的人，只能把对方筱眉的感激深深地铭记在心底。

在准备离婚的这一段日子，邵怡敏焦头烂额，身心俱疲，年幼的薇薇可能受到了惊吓，一直不停地生病，她那点微薄的积蓄像流水般淌出去。方筱眉非常仗义，非但不收她的房租，还自己主动借钱给她。

可是方筱眉本身也是个北漂，中文系毕业的她不想进出版社报社这类地方，过朝九晚五的无聊日子，就专职在家里写作谋生。自由撰稿人听着很拉风，其实稿费也不高，还老是被拖欠，饥一顿饱一顿的，邵怡敏也实在不好意思拿她的钱。

邵怡敏从小就过得顺风顺水，跟原睿恋爱结婚也是一帆风顺，从来没有想过会有为了生计发愁的这一天。

她陷入了前所未有的沮丧，似乎看不到什么希望，对未来充满了迷茫。

没想到，让她清醒过来的，竟然是原睿的那个小三儿。

她还没有找那个小三儿算账，小三儿居然主动找上了她。

讽刺的是，这个小三儿白芳还是她的亲戚，邵怡敏表姨的女儿。

白芳比邵怡敏小一岁，上了个三流大学，大四快毕业的时候，白芳跑到北京来，说是想在北京找份工作。

像她这种三流大学毕业的，原本在北京是很难找到像样的工作。

邵怡敏受了表姨的托付帮她留意工作机会，白芳乖巧嘴甜，惯会讨好人，正好原睿的公司招助理，她就把白芳推荐过去，没想到这一下子竟是引狼入室了。

邵怡敏不像有些原配夫人，把出轨这件事儿都归咎于小三儿勾引。说到底，这种事儿本来就是一个巴掌拍不响，如果男人能管好自己，小三儿也无缝可钻。

邵怡敏最恨的是原睿的背叛，实际上，她并不相信原睿是真的爱上了白芳。说到底不过是男人好色的劣根性而已，管不住下半身，受不住诱惑出轨。

对于小三儿白芳，她实在懒得跟她撕逼，自降身份，实在太low。

没想到，这白眼狼倒是厚着脸皮找上门儿来了。

白芳显然是精心打扮过的，红唇白肤狐狸眼，化着艳丽的妆容，烫着时髦的卷发，挎着名牌包包，跟当初左手拎着土特产、右手拖着编织袋的乡下妹，已然判若两人。至于她身上这些昂贵的穿戴，到底从何而来，用脚指头也能想得出来。

“表姐，对不起，我真的不是故意的，那天晚上……只是个意外而已。姐夫他心里还是最在乎你的，他从来没想过要跟你离婚，我也没有想过要破坏你们的家庭，你……你就原谅我们吧！”

白芳口口声声跟她道歉，求她原谅，楚楚可怜的表情好像一朵小白花，可惜她的道歉实在没有多少诚意，眉宇之间藏不住一丝恶毒。

可惜邵怡敏从来都不是个包子，根本懒得跟她啰嗦，直接抬手抽了她两记大耳刮子，让她得到了跟原渣男一样的待遇。

白芳尖叫一声捂住了脸：“你……你怎么打人？”

“这是你自找的。”邵怡敏冷冷的指着大门，“滚！”

白芳不再装白莲花了，露出了狰狞的嘴脸，吊着狐狸眼上下打量邵怡敏，嘲讽的笑道：“呵呵，你也别怪你老公出轨，你自己照照镜子，你现在这副模样，又丑又胖，有哪个男人啃得下去？”

屋里的方筱眉听得火冒三丈，大吼一声，拿着一根擀面杖就冲了出来，白芳一看不好，就脚底抹油赶紧跑了。

白芳走了以后，邵怡敏把自己关在房里，站在镜子前，怔怔的看着镜子里的自己。

她好久没有照镜子了，有点不敢相信这个胖妞是她自己。

自从怀孕后，她就在家里待产，生完孩子又碰到丈夫劈腿出轨，她心情糟糕，根本没心情好好拾掇自己。

因为怀孕生育的缘故，她原本窈窕的身材陡然增重三十多斤，纤细的腰身粗了几圈，分娩之后，白天照顾孩子，夜里给孩子喂奶，觉也睡不好，弄得一张脸憔悴不堪，容貌跟从前根本判若两人。

她当年也是R大法律系的系花，追求她暗恋她的男生可不少。原睿当初苦苦追求她，恐怕也是看上她的年轻貌美吧？

可是当她怀孕生娃身材走样之后，他就开始嫌弃她，甚至都不愿多看她一眼，到外面跟更年轻的女孩寻求刺激，浑然忘了他们曾经有过的感情。五年的恋爱，听起来仿佛是个笑话。

被小三儿狠狠刺激之后，邵怡敏把自己关在房里，想了整整一夜……

当天边泛起鱼肚白，清冷的曙光洒在窗台上，她擦干了眼泪，终于想透彻了。

既然决心要离婚，就没有路可以回头，这条路哪怕再艰难，再孤独，她也要走下去！

她从跌倒的地方爬起来，忘记过去，重新找回那个光彩照人的自己，再也不要被那些心怀恶意的人瞧不起。

为了自己，也为了女儿，她必须振作起来，绝不能放弃！

她还就不信，靠自己的双手，凭自己的头脑，就不能养活她女儿，不能让自己活出个样子来！

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一个月后，邵怡敏跟原睿协议离婚。

为了顺利离婚，邵怡敏放弃了很多权益，包括在原睿公司的原始股权。

原睿的资金基本都投在他的公司，还贷了很多款，银行账户上的现金只有十多万，全都给了邵怡敏。他们结婚时买的婚房归邵怡敏，那个见证偷情出轨的老公寓则留给了原睿。除此之外，原睿会每个月给女儿抚养费。

随后，邵怡敏成功申请到了比利时鲁汶大学法学硕士，带着女儿薇薇一起踏上了欧洲留学之路。

顺利拿到硕士学位之后，她进了欧洲某家知名律所，专为中国企业在欧盟的投资项目提供法律咨询，在业界声名鹊起。

直到薇薇即将升入小学，她出人意料的辞去在欧洲的工作，带着女儿重返中国……

第三章 巨头

早高峰的主干道，据说是最磨练人意志、最考验人耐性的地方。

国外某财经杂志做过一项调查，称中国人平均每天在上班路上要花四十二分钟。

而对于上海这样的一线大城市，上下班花在路上的时间只会更长。

看着一动不动的长蛇阵，很少有人不感到焦躁，脾气差的直接开骂，甚至一言不合动起手来，也是屡见不鲜。

钟煜却认为，这反而最体现人类社会公平的时候。

他开着帕萨特，挪动慢如蜗牛，在他右边是一辆火红的法拉利，在他左侧是一辆破旧的吉利，都是一样慢慢地爬着。

几百万的车、几十万的车、几万的车，在行进的速度上几乎没有差别。

车主们都只能眼睁睁看着骑小电驴的快递小哥，嗖嗖的超越而过，留给他们一个不羁如风的背影。

钟煜的家离公司只有七公里，正常情况下开车不到二十分钟就能到，可是碰上早高峰拥堵，就得花平时两到三倍的时间。

堵成这样，急也没有用，不如找点乐子。

钟煜打开车载音乐，一边听着饶舌乐，一边拿出她妈出门前塞给他的早餐盒。

钟妈妈为他准备的爱心早餐十分丰盛——两个茶叶蛋、两个肉包和一袋温热的豆浆。豆浆是黄豆现磨的，肉包是钟妈妈用面粉和新鲜猪肉馅儿做成的，还热腾腾的冒着热气。

钟妈妈虽然唠叨起来让人招架不住，但做的东西还是很可口的。钟煜三两口把早餐吃完，填饱了肚子后，感觉心情也好了不少。

花了足足四十五分钟，钟煜才抵达了公司。

他把车子在停车场停好，锁上车门，把东西塞进一只钉满铆钉的黑色牛皮双肩包，单肩侧背在身后，昂首阔步，走向气派非凡的费斯大楼。

费斯公司是一家全球五百强外资企业，在医疗行业里可谓是大名鼎鼎，分支机构遍布世界各地，中国区的总部就设在上海。

费斯公司在中国区总部的员工大约有两千多人，都在这一栋大楼里办公，分为十多个业务分部，每个业务分部都是独立经营，自负盈亏的。

这栋费斯大楼足三十六层高，地皮是向当地政府租的，大楼却是费斯公司花钱建造的，里面的办公设施都是国外进口的高端品牌，员工坐的椅子都是人体工学设计的，一把就要上千美金。

整个设计风格非常现代化，又不失活泼和温馨，有多媒体会议室、研发中心，还有一层是健身房，免费供员工使用。地下一楼设有食堂，每天供应丰富多样的中西式餐饮。

据说修建这栋楼加上装修，总共投资了近十亿美金，由此可见其财大气粗，也显示了美国总部对于中国市场的前景看好。

钟煜望着整洁明净的楼道和一尘不染的地板，巨大的屏幕占据了一整面墙，视频里播放着费斯公司的悠久历史和最新科研的新产品。

这里进出的员工无一不是衣着光鲜，打扮入时，脸上都带着自信的神情，充满了职场精英的气质。经常看到不同肤色的外国人，操着不同口音跟中国区的员工交谈着，显示出这是一家真正的国际化大公司。

钟煜加入费斯还不足两个月，所属的是费斯医疗眼科器械分部。

他的前公司是个规模不大的民营医疗器械公司。他大学毕业后就加入了那家公司，老板是个浙江的女商人，很有经商头脑。

钟煜长得阳光帅气，性格爽朗，头脑灵活，能说会道，很适合做销售这一行，很快就成了公司的金牌销售，业绩常年排名第一，光年终奖就发了二十多万，对于二十出头的年轻人来说，这份收入可以说是相当不错了。

不过，年轻人总是会对国际大公司心怀憧憬，在民营企业做了三年，虽然挣钱不少，但感觉已经没有什么可学的了，将来的发展空间有限。这时正好有猎头找到他，推荐了费斯的一个高级销售岗位。钟煜对费斯向往已久，一听就很感兴趣。

第一次来费斯公司面试，他就被这栋漂亮气派的办公楼深深震撼了，心想到底是国际大公司，就是不一样。特别是进门一整面红墙印着公司的使命宣言，显示了公司长达百年的辉煌历史，通过不断的研发创新，推出新医疗产品，挽救和延续全球亿万患者的生命，同时也对医疗工=负责，关怀每一位员工，积极履行企业的社会职责，为推动人类健康的事业贡献力量。

钟煜虽然在医疗行业工作了三年，但是从来没有细想过他所从事的工作除了挣钱之外，还有什么更深的意义。他从未像那一刻一般，感受到发自心底的自豪感和使命感，意识到他的工作不仅仅是为了赚钱，也承担着崇高的社会使命，是一项很神圣、很有价值的事业。

面试的过程很顺利，一面直线主管老吴，二面销售总监陆总，两个人都对他表示了认可，给他亮了绿灯，很快HR就发来了offer。

钟煜很喜欢这家公司的文化和环境，他很痛快的签了offer，毅然的选择了跳槽，看中的是费斯公司这块金字招牌以及在顶尖外企学习发展的机会，相对来说，薪资待遇反而是其次的了。

费斯是医疗行业内屈指可数的巨头，在行业内口碑绝佳，对员工的福利待遇一流。他要加入的眼科器械业务分部近两年来发展迅速，市场前景十分看好。

不过，进了公司以后，钟煜的感觉有点小复杂，可以说是有得有失。

费斯拥有非常完善的入职培训体系，钟煜的头一个月主要是在做orientation和专业培训。

Orientation是美资企业的叫法，相当于给新员工的入职培训，目的是为了帮助员工了解公司环境，以便适应环境，快速的融入公司。

至于专业培训，则是跟他们经营的医疗器械产品相关的。作为销售人员，需要跟行业里的专家和医生打交道，必须对自家的产品必须有充分了解，才能够将产品介绍推销出去，必要时甚至还要给医生们讲课做示范呢。

一个月之后，他熟悉了公司的环境，也通过了专业知识考试，接下来就要进入日常工作了。

他逐渐认识到，费斯这样的高大上的大型外企，并不像外面看起来的那么完美，其实内部还是很错综复杂的。

当他进入他所属的东区销售团队的时候，才知道招聘他进来的经理老吴已经离职，对于他离职的原因，同事们都讳莫如深，缄口不谈。

他们所属的眼科器械BU，在庞大的费斯集团内部，属于一个比较小的业务分支，虽然总销售额不高，但增长得很快，利润贡献也不少。

费斯眼科器械分部一共有近两百名员工，其中销售人员大约一百人，分布在全国十多个城市，上海区有十个销售，本来是汇报给大区经理老吴的，但老吴离职后，他们就暂时由销售总监陆兆新直接代管。

医院渠道的划分，通常是按照以地域区块来的，在某一区域里的医院，都归一位销售负责。

自从钟煜加入之后，陆总监把上海区块重新调整了一下，给钟煜分配了一块区域，因为他是新人，自然分到的不是核心区域，只有一些中小型医院。

陆总监看过钟煜的履历，知道他在前一家公司曾经跟几家私立眼科医院打过交道，而费斯之前的业务主要都是公立医院为主，私立医院是需要开拓的新渠道，于是陆总监就把这个任务交给了钟煜。

对于开拓新业务，钟煜一点都不担心，因为那些医院都是他曾经打过交道的，以前建立的良好关系还在，上至院长下至主任，都十分熟悉，办起事来自然事半功倍。

让他感到不适应的，是费斯公司极其复杂的内部流程。任何一项小小的事情，都要经过层层审批，尤其是费用的审批，更是严格到变态的程度。

不同于私企的灵活，外企里面都是一个萝卜一个坑，每个人都有明确的职责范围，什么事情要找什么人，都有严格的规定，找错了人就会被弹回来，弄得不好还吃人白眼，碰一鼻子灰。

然而，作为新人，一开始连人都认不全，怎么搞得清楚谁管什么呢？哪怕之前做过orientation，也还是不够他充分了解每个人的职责和公司的每项流程规定。

像他以前的公司，一共才二十多个人，全部都在一起办公，同事之间非常熟悉。人少办事效率就高，只要大老板点了头拍了板，就立刻可以执行了。

可是在费斯却不行，即使是销售总监甚至总经理，都要受到公司规章制度和流程的约束，不可能随心所欲，下个命令就马上能执行。

不过，钟煜既然选择了费斯，就只能努力适应这里的环境和文化了。

第四章 初见

早上的电梯间非常拥挤，钟煜被几个穿着职业裙的美女夹在中间，鼻端萦绕着玫瑰味道的女士香水，听着她们叽叽喳喳的讨论化妆品服装的话题。