第五十章：挖人
“设计科科长？这......”王总对于赵董的这个直接任命，有些措手不及。
现在设计科有三个科，每一个科的科长都是经验老到的高级工程师在坐镇，而赵董的这番任命，是想让刘千风顶掉其中一个的位置吗？
听到这，下面的几位科长都开始不安起来，丁峰倒是显得很平静，就算刘千风把他顶掉，他也没有怨言，自己的徒弟，几斤几两还是知道的，虽然刘千风只来了一年，但就论能力，最起码其他两位科长都是比不上的。
“赵董，你也知道，咱们设计科现在可没有空位，而且，这样一个新入职一年的年轻人，坐上科长的位置，如果把以前的老员工放在他手下做事，恐怕人心......”王总有些为难，话里话外暗示着赵董这样做有些不太妥。
赵董却又端起茶杯，悠闲的喝了口茶，随之一笑，没有正面回答王总的疑虑。
“之前唐清平总工不是和这个小刘打了个赌吗？怎么，这次我来帮唐总兑现赌约，有何不妥？”赵董一脸笑意。
“赵董，这件事情我当时在场，不过唐总那时候正在气头上......”丁峰想要解释些什么，因为一个赌约的任命，这个理由确实有些儿戏了，这是在职场，在公司，私人的恩怨怎么能左右公司高层的决定呢？
赵董只是摆摆手，“我知道的，开个玩笑，这次的任命，我想借着这个由头让这个年轻人被重视起来，起初我并不知道他和唐总的恩怨，还是上次徐大志徐总过来和我洽谈业务的时候，跟我提了一嘴这个事情。他也是好心建议我，要重视人才，还特意嘱咐让我把这个刘千风用好，还有公司内部的一些腐朽派，也要趁机敲打一下才好。趁提拔刘千风的这个机会，树个典型，借此打一下那些老家伙的脸，挺好的！”
听赵董这番解释，王总瞳孔一缩，徐大志特意交待的？这个刘千风与徐大志还有关系？
别人可能不太清楚徐大志是什么人物，但是王总很清楚，早些年也是从德开尔出去的，出去单干之后业务做的非常广，可以说在苏南地区，无人能出其右。
他的女儿徐敏慧安排过来，也是徐大志亲自嘱托过王总的，要不然为啥徐敏慧在骂了王冰一通之后，竟然可以直接越过她的直属领导去找王总，而王冰后续还不敢找那位姑奶奶的麻烦？
都是有这层关系在里面。
王总轻叹一口气，公司的太多业务都与徐大志有关系了，“行，听你的赵董，有徐大志的建议，我也没什么好说的了。”
“哈哈，看你那为难的样子，没事，我这个董事长当起来，还没那么糊涂，让这么一个年轻人带着老员工干活，我怎么可能不清楚这会有损人心呢。”赵董放下手中的茶杯，语气也变得正经起来，“是这样，刘千风提为科长，但是新成立为设计四科，他的工作安排，仍然听命于丁峰。”
这样一说，下面的几位科长松了一口气，还好是这样的一个安排，没有把它们任何一个人顶掉。
可是接着丁峰疑惑了，“那意思就是说刘千风给他一个科长的名分，享受科长的待遇，但实际上还是我的组员？”
“可以这么理解！”赵董回应。
“那这么做的意义何在呢？还不如直接给他加工资就行了？”丁峰继续问着。
“丁工啊，你的徒弟你自己清楚，这个刘千风做事能力和业务能力他缺吗？”赵董一脸笑意的看着丁峰，似乎肚子里有话想让丁峰领会。
“不缺的！”丁峰肯定的回答。
“那他缺什么？”
丁峰此时恍然大悟，看来领导是真的想把这个年轻人培养起来啊。
随即赵董转过头继续对众人解释着，“他这个名号也不是虚有其表，作为科长，他也是要给公司做出业绩的。你们其他科的人不用在他手下听从安排，这次新到的大学生，凡是分到设计科的，都归到刘千风的设计四科下面，让他也带带好苗子出来，就凭他这一年展现出来的设计能力，希望能给我们带来更多惊喜！丁峰，管理人员这方面的能力，你也记得多传授传授他。”
原来领导层是这样一个打算，在场的人也不得不佩服赵董考虑周全。
第一，赵董借着赌约之事，兑现承诺，体现公司言而有信的精神；第二，也对徐大志的建议有了一个交待；第三，对刘千风的管理能力是一种锻炼，为后续其职业晋升铺路；第四，另设一科不与老一辈的科长们利益冲突，老员工们不属于刘千风手下，人心上得到稳定；第五，借刘千风优秀的设计能力培养新人，为研发部培养优质新鲜血液；第六，这种安排正是对那些保守的腐朽派一种无声的抗议，表明公司重视人才的决心。
这一举多得的事情，王总也不得不佩服董事会的老谋深算。
大家听完赵董这么说，各自都暗地琢磨，越琢磨越觉得此方案甚妥，纷纷点头赞同。
“大家要是没什么异议的话，丁峰你去把刘千风叫过来，问问他的想法。”赵董吩咐着，他们领导层商量出了决议，总该问问当事人的态度。
刘千风小心翼翼的坐在会议桌的角落，却发现在场大佬们的目光貌似都汇集在他身上，就算他再怎么躲在角落，也无法逃脱众人的注视。
“啊？科长？”刘千风听到人事部的石姐给他宣布了这个决定，整个人瞬间石化了。
此时他思绪万千，却想不出公司要任命他为科长的任何理由，资历他才一年，那不谈，因为项目的成功？个把项目的成功就能直升科长？因为之前与唐清平的赌约？刘千风也知道那就是个笑话。
“小刘，没什么好惊讶的，公司的宗旨是能者为先，你的能力，你为公司做出的贡献，公司都看在眼里，怎么？这个职位你不愿意接受？”赵董看刘千风愣在那里不说话，调侃的反问一句。
“愿意，愿意，领导们对我既然寄予厚望，我哪能不识抬举！”刘千风这才回过神，一脸憨笑的回应着。
随后赵董交待人事部记录下此事，回去后下发正式的任命文件，直到散会，刘千风还感觉自己像做了一场梦一样，难以相信这发生的一切。
“恭喜啊，刘科长！”回去的路上，丁峰对着刘千风打趣。
“得了吧，丁工，你就别挖苦我了，你也知道，这就是个名头而已，就是想让我当苦力去教新人嘛！”刘千风白了丁峰一眼，但一脸笑意，掩饰不住内心的喜悦。
“哈哈，管他呢，待遇给你提上来了不就行了？”丁峰看到自己的徒弟崛起之快，内心也很欣慰，他不是那种心胸狭隘之人，承认后起之秀，这是对公司的助力，后面也会对更多随之而来的项目有帮助。
刘千风没说话默认，这一点上他承认，科长级别的待遇，那就意味着他已经脱离简单打工人的范畴了。
随后的日子里，刘千风的任命公告下发，震惊了一整个办公室的人，导致这个事情成为了所有人茶余饭后的讨论焦点，这个热度，持续了整整一个星期才渐渐退去。
刘千风照常接着丁峰安排的活，B20项目上，产品科龙雨那边发现产线上有什么新问题都立马找他交流，他也是第一时间出面解决，论产品的熟悉程度，产品科可赶不上他这个设计源头。
就这样持续了两三月，待到新的大学生实习完毕，进入办公室的时候，刘千风这个新的设计科科长，手下才算是真正有了成员。
人员不多，才六个人，说起来也算是一个科室，场面是有点滑稽，不过这可是正儿八紧的公司编制。
大学生们看到带他们的科长兼师父是这样一个年轻人，都有些惊讶。
不过愣头青们可不知道这里面的弯弯绕，还以为公司里面这种年轻有为的人很多，很听话的一口一个师父，一口一个科长的叫着刘千风，搞得刘千风都感觉有点不得劲，他承担了太多这个年纪不该有的优秀！
刘千风也是很负责的为他的小徒弟们引路，但是事情并没有他想的那么简单。
按照最开始丁峰培养自己的那套模式，刘千风也用在了他们身上。
先让他们熟悉软件，可是一个星期下来，还有好些人连操作都不利索，随后刘千风让他们在实际操作中去训练，给他们一些简单的数据设变更改，这几个徒弟三两个数据，拿着改了整整三天，还交不出文件出来。
这让刘千风很恼火，直到产品科的来催东西了，刘千风没办法，亲自擦了屁股。
期间刘千风对他们这种表现也是很着急，说了些重话，搞的小徒弟们委屈巴巴。
“刘工啊，这种事情得慢慢来，你以为谁都像你啊，你不能用你自己的标准去衡量他们啊，我跟你说，初次接触产品设计，是这样的，我当初接触这行的时候，还不是干的磕磕绊绊，只有你是个变态，我就不多说了。”丁峰看到刘千风对着那些新人在吐槽，连忙过来安抚他的情绪，“给他们点时间，你说这些重话，不是打击他们的职场自信心吗？到时候你把人起跑了，这人员损失咋办？”
听了丁峰的解释，刘千风也意识到，是自己有些急躁了。
毕竟，凡人和变态是不能相提并论的。
带带徒弟，处理处理杂事的日子也过的不长久，刘千风这个科长的位置还没有坐的太热乎，事情又有了变化。
这天，王总收到了广南研究院的消息，说是那边要搞一款全新的整车开发，不比以往的改款，只是换汤不换药的东西。
这次是一整个车型，从内到外，从无到有，全部自主设计，就是除了固定的发动机型号，其他的都是再造。
这是一个大工程，王总也很佩服广南研究院那边的魄力，但是那边人手紧缺，尤其是缺乏有创造力的设计工程师。
基于这个情况，广南研究院的魏源，也就是上次给刘千风送来“精品设计奖”的那位，亲自给王总打了电话。
“什么？要小刘去驻场同步设计？”听到对面魏源提出的要求，王总也是没想到，他们的这个客户，居然这么光明正大的过来挖人了。
“没错，我这次是点名要求的。”自从上次魏源回去之后，对刘千风这个年轻人就一直心心念念，“我们现在急缺人手，把刘千风借我们用一段时间，这边我们也会给他另外的报酬的。”
“这不是钱的问题，难道去驻场协助我们这边能抹了他的待遇不成？关键是现在小刘是我们设计科的新科长，带着新人呢，他走了，我这人员培养咋办？”王总用这个理由想回绝魏源的请求，但是他知道，这只是个由头而已，那些新人，谁带都是照样带。
王总担心的是，这次刘千风被挖走，可能就再也回不来了。
“行，我明白！”那头的魏源顿了顿，“要用你们的人，自然是要有些交换，我们研究院这边是决定，这款新车型的所有内饰件，全部由你们德开尔设计并且生产！”
“所有内饰件？”王总也是没料到，之前一直试探他们设计能力的广南研究院，这次竟然一股脑的把这么多项目全砸过来了。
一个车内的所有内饰件，换算下来，大大小小的项目分开做，得有十好几个。
王总也是被这些项目砸晕了，内心稍作盘算，才微微开始松口，“行，既然这样，我问问刘千风他自己的意见！”
所有被撬开嘴巴的原因，都离不开万年真香定律：他给的实在太多了！