第七章 店长用的人

防损领班李瑞被孙店提升为见习主管，见习主管有三个月的实习期。

李瑞还高兴地专门找了我一趟。我恭喜了他一下，拍了拍他的肩，让他好好干，把握好这个机会，多做事，少说话。

他点了点头。还说张庆红经理也找他谈话了，直接说他能胜任，并告诉他要带好防损这个队伍，袁乐只是暂时过渡一下，很快就回去，再说在工作上袁乐也不熟悉，部门的事还要靠他来掌控，如有困难可以直接找他。他讲：孙店说的就比较直接，认为本就该提他做主管了，一直没有机会，李主管自动离职，自然也就水到渠成了。

这种快速任命是第二次了。第一次是收银上的郑妍主管，是孙店直接上报，在资深员工提了一星期后直接任命为主管的，连见习这一过程都没用。据说郑妍为孙店生了大头儿子，但我真的见过郑妍的老公，她档案上也是已婚。这种桃色新闻就是传的快，传的邪乎，我虽然也知道孙店传统观念也很重，儿子吗？这事谁也不好说，毕竟郑妍真是生了个男孩。这也是王经理一直拿来说事的借口。“你有人家郑妍那本事吗？没有就别费那口舌。不干，滚。”那个收银员就因王经理这一句话离职的，走的时候哭的还很委曲。

李长河的收银部隶属于客服部的王经理。从李长河接管了收银部，原收银主管郑妍的办公桌就归了他，与王经理对桌。桌子只有中间的抽屉是开的，因为没办交接，李长河还是让收银领班负责收银员的日常管理，自己也不过是协助，以便能更好地熟悉工作。

平时，王经理的烟瘾大，办公室的空间小，协调的事，收银员喝水，点钱，还都在这个狭小的空间中，只要王经理在室内一直烟雾缭绕，所以这间办公室也倒班。

王经理在的时间大家一般不进这个屋，李长河也是这样，好在王经理每天都在这个办公室待的很短，来了，先点上棵烟，喝上一口收银领班给他沏好的茶，便开始接打电话，业务很繁忙的。他没过问过李长河工作上的事。李长河他们来店第八天，王经理就已办好了离职手续。这个时候他除在长清店有自己所经营的一节专柜外，市中其它三家超市还有他的柜台。一年前他就为自己选好了出路，本来他还认为孙店倒了，自己能接替的，而张庆红的到来，让他彻底断了这个念头，终没能进一步，折腾到头也不过给别人做了嫁衣。

张庆红不比孙店，诉求是不一样，张庆红直接面对的是赵总，自己这种不作为的行为，是不能让赵总知道的，真那样，大家就都不好看了，于是他选择了离职。按他的话讲，长清店发的这点工资还不如他的一节柜台的赚头。他的创业与孙店叫嚣的事业相比，完全走的是两个极端。李长河从收银员口中肯定也听到郑妍与孙店的故事，他并没为工作交接的事找过孙店。

随后的时间中是人员的大量流失。食品经理带走了一些骨干员工去了竞争店，王经理的离职也带来一些人事上的震动，一时间，人事部成了最忙的部门。

我与李长河坐在人才市场上的条桌前，这是我入司以来感觉最郁闷的时期。总公司定的工资低，前来问津的人员并不多，连着两个星期的招工，总算完成了张庆红给出的人员定额。这段时间，孙店一反任何事上的亲历亲为，有点随张庆红折腾去了。所有事情，张庆洪报给他之前全已让赵总点头，他还有什么可说的。他也开始活动起来，可最主要的事，他后院的火烧更猛，近而更让他无暇它顾。

卖场中张庆红正在带着员工调整货架，规划端头的位置，优划卖场动线。孙店的老婆就找到门店里来了。她直奔前区收银，李长河还认为是客服上出事了，看着一位三十左右，穿戴还很时尚的妇女气势汹汹地打上了门，收银员识像的都闪在一边，而李长河不明就里，慌着接待。他说自己是收银主管，有什么事找他谈。对方直接彪了，河东狮吼：叫你们店长来！

收银员拉了李长河到一旁，说明了情况，告诉他，店长夫人前脚进店，后脚就有收银员告诉了店长，店长早闪了，让他别管这事，由她闹去。店长的父亲也来过几趟了，只在店长室为他不回家的事训过孙店，以后也都是他父亲从前门进，店长就已经从后门溜，这事也不是一天了。

这都算什么事！李长合嘴上说了句，也不再回返，直接去了后区。

李瑞与袁乐正带着两个防损员从仓库中倒腾堆在仓库多年的杂物及废品，一些坏掉的货架，地堆，斜口篮以及厂家促销不用的铁架子等等乱七八糟的东西，由张庆红向赵总申请所有的这些资产一次处理给做杂活的老胡所找的收破烂的，不再发向总部，好让腾出的空间分给柜组放货。

李瑞收了卖破烂的2780元钱，在找店长时碰到袁乐。

袁乐说，把钱先交给张庆红经理再说。

李瑞讲，以前这都是交给孙店的。李瑞还是听了袁乐的话，把钱交给张庆红，但也说时也说明了这一情况。张经理让李瑞直接交了财务。

当老胡找张庆红要安装仓库消防隔栅的钱时，张庆红说，钱你不是拿到了，我当时已同孙店商量用卖破烂的钱抵给你了。老胡苦笑了一下，“孙店可不这样说，他让我再等等，费用还没报呢？这一拖又个把月了。你们公司的钱怎么这么难挣呀！”

“不会吧！这事我专门向赵总请示的，不再走申报程序，正好那些陈年的破烂也够你的工钱，孙店怎么能这样，我找他去。”张庆红生气地直奔店长室。