第67章 优化方案

王若梅在家休息了一夜，第二天一早，她早早起床给妈妈和弟弟做了早餐，然后提着饭盒去医院接王志的班。

王志一边吃早餐一边还用手机回复着信息，一会钉钉信息，一会微信信息。

王若梅有些疑惑。

“王志，你们怎么这么忙啊，我以前知道你忙，但是不知道你忙成这个样子。”

王志叹了一口气，

“二姐，现在通信行业竞争和内卷很严重，为了完成一年的任务指标，我们每天都会有日必达任务的，而且，完不成任务的县区都要被调度的，每天落后的县区都要在市公司召开的钉钉视频会议中发言。”

王若梅听到弟弟这样说，立刻对联通的经营调度模式有了兴趣。

“王志，姐问你一个问题，你们公司平时是如何调动员工的积极性的？”

“调动员工的积极性，其实也没有什么好的办法，最简单的办法往往是最有效果的，那就是奖罚，奖罚又分为物质奖罚和荣誉奖罚。”

王志看了看听的很认真的姐姐，

“二姐，你问这个干嘛，难道你们店也要做这个吗？”

王若梅笑了笑，

“王志，不瞒你说，上次看到你在开会的时候在调度轻触点和能人，后来我在网上搜索了一下，感觉我们店也可以实行这个方案，于是，我就制定了我们店想扩大人脉资源的方案。”

“姐，那你们实行的效果如何？”

“前两天，我和你姐夫每个人建立了十多个能人，倒是成交了两笔业务，效果还可以。但是，唯一的遗憾是员工的积极性不高。”

“积极性不高的问题好解决，姐，你先建立两个群，一个是员工群，一个是能人群，都让他们在群里积极晒单，每晒一单，你可以发个10元的红包，员工群你还可以在里面一边培训一边调度。要养成比、学、赶、帮、超的氛围。能人群有人晒单你就可以发红包，这些方法你都可以试试的。”

“好的，谢谢弟弟，你以后有什么营销高招，你要教给姐啊，你快去上班吧。”

“那我去上班了，姐，你好好照顾妈，有事给我打电话。”王志说完就去上班了。

王若梅看到妈妈也已经吃完饭了，就把卫生打扫收拾了一下，然后又给妈妈洗了脸，抹了大宝乳液。

一会的功夫，何潇就带着几个人过来查房了。

他看了看老太太的腿，又问了老太太一些问题，然后对王若梅说道，

“若梅，阿姨的身体各项指标都恢复的很好，今天上午再给阿姨拍个片子看看骨头的愈合情况，如果没有特殊情况，明天就可以出院回家康复了。”

“好的，一会我推着妈去做检查。何主任，我们回家以后有什么注意事项吗？”

“没有什么特别需要注意的，控制好血糖，要注意营养，多吃有营养的东西才能恢复的更快，骨头只要营养跟上了长的也很快，你们按时复查就可以了，这些出院时会告诉你的。”

“谢谢何主任。”王若梅送何潇和一群人到房间门口。

回到屋内，王若梅看到母亲似乎也很高兴。

“妈，何医生一说可以出院，你也很高兴啊？”

“我当然很高兴，闺女，你不是不知道，你爸爸不能离开我，我住院这些天，他就在你弟弟家住了一天就回家了，他说，儿女家也不如自己家，住不习惯，我也很担心他自己在家吃不好啊！我回家以后就好了，我们相互之间也有个照应。”

听到妈妈的话，王若梅瞬间有些泪目了。

少时夫妻老来伴！

这句话说的很对，两位老人共同生活了50多年，彼此早已成为了彼此生命中最重要的人。

这种关系，就像彼此已经成为了另一个自己！它超越了亲情，超越了儿女！

王若梅坐在床边，一边给母亲按摩腿一边说道，

“妈，我们一会去做个检查，大概明天就可以出院了，你就可以看到爸爸了，就不用再担心爸爸吃不好睡不好了。”

厉老太太听到王若梅的打趣，不禁哈哈大笑起来。

“梅儿，我回去和你爸爸商量一下，看看能否把我们的养老钱先借给你们，先帮助你们度过难关。”

“谢谢妈妈，真的不用，你们的养老钱还是你们自己放着吧，只有钱放在身边爸爸和你才能安心。”

王若梅知道爸爸的脾气，他平时喜欢刷短视频，而且特别喜欢看一些关于养老的话题。

他曾经不止一次的说过，养老钱一定要自己拿在自己手里才放心，就算是儿女都不能相信。

王若梅虽然欠债，很需要钱，但是，她觉不会借爸爸妈妈的钱。

因为，一来她怕姐姐和弟弟担心，担心自己不还这些钱，二来，她更怕爸爸担心这些钱，担心她还不起这些钱。

如果因为借了爸爸妈妈的钱，而导致了爸爸晚上睡不好觉，那就是王若梅自己的罪过了。

想到这些问题，王若梅断然拒绝了妈妈想借给她钱的想法。

等王若梅带着妈妈检查完身体以后，已经是中午11点了，妈妈感觉有些累，就睡觉了。

王若梅病房里无事可做，她就从包里拿出了纸和笔，又开始优化方案。

究竟通过什么可以提高店员的积极性呢？王若梅陷入了苦思冥想之中。

她想起了王志所说的物质和精神的奖励。

王若梅想了很久，也在纸上写了几种方案，最后，她最终圈定了一种方案。

设立月度和年终优秀员工奖励，颁发奖状和奖金。虽然金额可能不会很多，但那是一种荣誉，更是一种认可！

另外，王若梅把4名员工和他们夫妻两个建立了一个群。群名就叫做“你追我赶优秀群”。

在群里，她也做了群说明，这个群就是想把所有人都锻炼成营销能手，大家多发展能人，多销售产品，大家发展的能人如果成交一笔业务，大家都要在群里晒单，王若梅负责发红包奖励。而且每天都要做总结。

不过既然是考核办法，王若梅觉得就要有奖有发罚才行。关于处罚，他想和方卓商量一下，她也害怕员工不能适应扣罚的考核。