第77章 先给一线涨工资

木子李没看错，章强对于她，就是个额头上长着一根反骨的人。

这种人如果从军，他就是个想当将军的士兵。当了将军，就能绞尽脑汁不择手段地搞倒一个统领三军的元帅。搞倒元帅，就能发动一场政变，甚至是一场自相残杀的战争灾难。

所幸，国外的上帝老得还没糊涂，只帮他打开了一扇积极上进的窗，没给他打开一扇野心勃勃的门。我们的老天爷也有‘英雄必论出身’的偏见，没让他出身在官宦富贾之家，不然，得要整垮多少个政治对手和商业帝国啊。

我想象着章强回厂时的样子该有多么颓丧。但很奇怪，他居然意气昂扬、神色嘚瑟地回来了，脸上没有一点被易江训斥、大骂过的懊丧表情。

我们都知道，易江可不是章强这等级别的人、可以说参见就接见的土皇帝，他的办公室，就是专属于他的天下第一的一言堂。我去过两次，每次都是只有听他‘教训’的份，根本没有勇气对抗他那种‘君临天下’似的的架势。

我百思不得其解，易江这次怎么会这样轻易的放过了章强带头闹事的‘肇事罪’。

我假装关心地问起事件的全过程，章强则神秘而得意地说：“这是经过木子李细心策划的、为公司全体员工争取劳动者权益保障的一次劳资双方的集体协商会议。”

卧槽，章强居然能跟我说出这是木子李的策划指使的劳资事件，他也就能向易江和盛定海一五一十地汇报出事件的前因后果，易江肯定把责任转移到木子李头上，否则，他绝不会这么轻易放过章强。

员工公然讨薪，历来都是老板们的大忌，挑动员工讨薪闹事，在老板们的心中可不是什么小事情，他们定会狠狠地教育起事件的发起人。

而明明知道对方必定背叛她，她还是要用对方，这种逻辑，也只有木子李这种具有强迫症似的的人才有。

木子李这下可要倒霉了吧，我肯定地想。

可我还是想多了，木子李不仅没有倒霉，受到处分，还被易江高度赞扬成“有担当、能担当”的人。

原来，木子李根本不是章强对我所说的事件策划人，只是那十来个没班上的员工，最先听了章强的指使、去找木子李要个说法时，木子李也觉得他们说的有理，才同意他们自己去找易江的。

他们一致认为，他们已经跟公司签订了劳动合同，公司没班给他们上，就应该补贴他们的基本生活费。不然，他们有权力去别的单位打工，可以拒绝劳动合同里的霸王条款：因为开车时间的不确定而要求他们随叫随到的来公司上班。

木子李也认为应该补贴。她说，国家已经实行了最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

停产放假的人员虽然没上班，但劳动合同里规定他们不得去其他企业就业，等于就是让他们失业在家，失业在家的时间也是被公司控制，他们要随叫随到，公司就该支付相应的时间费用。即便失业，也该有失业保险等经济补偿。

作为同是打工的员工，如果当时我在其中，也会百分百支持木子李的说法。

抛开国家法律法规不说，就按人性的基本需求出发，叫我们在家等着公司可能有、也可能没有的工作安排，我们会等吗？反过来，既然公司处于停产状态都可以要求他们随叫随到，那他们是不是也可以在上班的时候，心情好就做做，心情不好就不干，反正他们舍得不要这份工资，你不给就不给好了。

我没有细阅过《劳动合同法》，这些有关法律的东西似乎都离我很远很远。但从人类生活的基本需求出发，给予劳动者最低的生活保障，也是促进和谐社会的一个积极因素。

这个道理我还是懂得。我认可他们提出的要求，不但合法，完全合理。尽管这次根本就涨不到我们管理人员的工资，但水涨船高是我们工资的不变规律。只有先提高一线员工的工资，才有可能增加我们管理人员的工资幅度。

而在对付基层员工的工资上，易江也并不糊涂。

医化那么多的下岗工人，他们都一样要发下岗补贴，直到这个下岗工人找到再就业机会为止。否则，他们也是要经常的召集起来开开会，诉诉苦，发发这个社会机制的牢骚，既劳神又费力。

易江召集盛定海和木子李过去，其实也就是为此事商量出个让劳资双方都满意的折中之法。

经过一番激励的讨论之后，最终方案是按医化退休工资最低一档发放新鼎盛员工的停产补贴费，即每人每天10元，只有停产放假的人员才能得到。

这样，又引发了另一个严重的思维逻辑问题。

就是当年医化还是第一药厂的时候，给我们员工定下的工资标准是：上班的月工资是30天500元，加上生产车间私下给他们发的生产奖励，普通员工最高的日工资大概在20元左右。

不用多想，没有人会不明白：不上班有10元，上个班，也只有10元，有班上的人员自然不想干了。

是的呀，我呆在家里什么都不干，也有10元一天。我跑来上班8小时，累死累活，也就挣个10元一天的工资，有什么意思？

只有脑子不灵光的人才想不明白自己明明挣得二十块的工资，咋就变成十块钱了呢？

不灵光的人肯定想不到那10块不需要付出劳动力的钱，是不能叫做工资的。那是人人都应该有的补贴。

还是网络流行语说得吻合人性：‘没有对比就没有伤害’。

有对比的数据，就像人的年纪，看你选择在哪个阶段去进行对比。10与20之间的差距是50%，是20的对半。

每月要拿600块工资才足以支撑一家开销的人，自然不需要开动脑筋去计算，一个字，‘干’就得了。

但脑子灵光的、也不需要用苦干之下的工资去维持日常生计的人，就如老医化那些提前内退、每个月另三四百块就能一天三场麻将度日的人，他们会从外皮算到骨子里去，把20元去掉每个人都必须有的10元基数，剩下10元与基数的10元相比，便宜和吃亏，就显而易见了。

打个比方吧，1岁和10岁比较，一个叫婴儿，一个叫孩童。10岁跟20岁比较，一个叫孩子，一个叫小青年。30岁跟40岁相比，大家都是正当年，小的长得沧桑些，大的长得励志些，那么，看上去差别不大。40岁跟50岁相比，就是一个中年，一个老年了。之后，50跟60,60跟70...10年10年的往上类推，我们都不会深究有什么很大的区别，但单独把50和70放在一起的话，20年的差距就是个铁打的衰老。

善于算计且懂得享受不干活也有钱花的那部分人员，并没有把10块跟20块比。他们只拿10块跟10块比，一个什么都不做，一个要做上8小时的班，放谁心里都不平衡。

当然，易江绝不是吃干饭的领导，为防止员工相互攀比，在厂假补贴上也作出了补充规定，即事假不能算作厂假。

于是，车间就频频出现‘头痛脑热’的病假怪现象。因为公司《安全生产管理条例》中也有明确规定：禁止带病上岗。化工厂的病假人员，如果持有医院出具的病假证明，是必须支付基本工资的。而医化给新鼎盛规定的基本工资也是三百元，与厂假没任何区别。

也就是说，病假与厂假之间的区别，就在于一张医院开具的病假条。而这些从第一药厂下岗的老油条，要拿到医院的病假证明，是分分钟就能搞定的、不是问题的问题。

人性的弱点，大概也就这样吧。

没有停产补贴的时候，谁都争着要上岗上班，还能目标一致的向出资方提出有着共同利益的要求。自从有了停产补贴，有班上的人又觉得是没班上的人占了他们的便宜。

他们都情愿轮流着放假，轮流着上岗。懒一些的，干脆长期换班，一日三场都泡在了麻将馆。

没办法，老板们只能拉大停产费与上班工资的差距，一下子就给员工的工资翻了一倍，最低都达到了40元每天的日酬标准。这样，有了三十元的元差距，不去要就有点心疼了。

于是，大家又一个劲的要求有班上，就算拔草平地、挖坑蓄水的出苦力，也不愿放弃按班计酬的班次。于是，新鼎盛又一次出现了顶山医化还是第一药厂时的‘人气旺盛’景象，“要工作，要把工作做好”的势头也再一次暴涨。

木子李也因‘能公正地站在弱势群体一边’而再一次盛名远扬，那些想在新鼎盛谋求一份生计的人，基本都是直接去了三楼，经木子李面试后，才返回二楼生产科找我。找我也就两种人，一种是具备车间录用条件的，需要在我这里登记等待我通知安排岗位的。另一种则是木子李没看中的，找我说情，希望我能以生产科需要的名义安排个车间岗位的。

“安排你们奶个锤子啊。”无论哪一种人，我都放在心里先骂上一句，然后等着看他们的表现，看他们有没有眼力见，明白什么是‘县官不如现管’的道理。能让我消气满意的，我就让他们回家等通知，不满意的，一句“木总没有批准的就别来为难我”就打发出办公室了。

我要让这些人知道，能决定他们多少工资的人是木子李，但决定他们是否能拿到工资的人是我。只要我不给你们安排岗位，新鼎盛就算是一家工资高过所有顶山地区的企业也没用。只要我不给你们机会，木子李就算是你们有着血缘关系的亲人也没用。

我不是没想过大家都是同样的打工，工资能争取多少就要多少也是应该的，我只是不服于因为木子李的出头而让易江也欣然接受她的方案的整个过程。

盛定海和朱小宝能欣然接受提高职工工资的建议，我并不奇怪。因为一直以来，他们都还算是有良心发现的老板，觉得原第一药厂马猴子老总给大家定的工资也实在太低，所以，他们也一直没反对我们另外发给员工的生产奖金，以弥补大家付出与收获之间的差距。

尽管那样的差距不能完全补偿到位，但顶山籍的员工容易满足。明知老板也是仅仅拿出了一些零头，他们就已感激不尽。我认为他们这不是‘知足常乐’，而是无知之下被老板们忽悠，把自己应该有的利益拱手相让给仅仅施以他们小头就能从他们身上赚上大头的老板。

我习惯了顶山人都挺无知的知足秉性，不好奇他们被容易安抚搞定的软弱态度。我奇怪的是，向来被医化员工誉为‘一毛不拔的铁公鸡’的易江，怎么会被木子李一而再再而三地说服，舍得同意发放翻一倍的工员工工资呢？

易江可是个国营老大中的‘资本家、奴隶主’，巴不得所有的人都不要工钱、免费给他做事。人工工资是经营成本的重要部分，而降低企业经营成本，是他当时定为重点控制的经营手段。自然，节约员工日常开支，减少一些没必要的安全投入，也是他的管理目标。比如，不允许新鼎盛购置厂车接送员工上下班，不同意出钱参与新鼎盛租用厂车、也能给新医化的员工提供交通方便，便是情理之中的事。

我无法理解易江的动作，特地叫住经过我办公室门口的木子李问：“易江这次算不算良心发现，才给我们新鼎盛普工加工资的？”

“我们新鼎盛的工资水平并不高啊，就算翻一番，也没有达到顶山地区的平均中等水平。”