第353章 给得不少了啊！

听到这个夸张的数字，会场内的工作人员立即交头接耳起来。

公司人员竟然有80%是试用期员工，实在是匪夷所思啊！

赵助平略微思索后说道：“林董，听闻贵公司最长半年的试用期，二月底的那次考核淘汰了不少人啊！现在网络上传闻可不少，说贵公司欺骗了他们，延长试用期是为了压榨劳动力。”

“有这事儿？”林涵一脸纳闷，瞪着眼睛望向烛照集团的高层。

邱爽看着林涵那夸张的表情，心底直笑，脸颊上露出一副标准的微笑，开口道：“赵局，这完全就是污蔑，不过就是一些能力不足没有拿到转正机会的人员在网络上发泄情绪罢了！”

“是吗？可贵公司对员工的试用期也太长了。”

“我们严格按照《劳动法》办事，《劳动法》规定超过三年的劳动合同，试用期不能够超过六个月。”

邱爽说着微微一笑，从身前的文件夹中翻出一份文件，接着说道：“至于说我们压榨劳动力，那更是无稽之谈。

这份是我们公司试用期员工岗位平均薪水，可以证明他们的薪水已经超过魔都八成同样岗位的正式员工工资，并且这还不算其他一些福利。”

柳秘书接过文件，放到了两位领导的身旁。

尹卫民拿着文件，扫了一眼，笑道：“看来你们准备得很充分啊！”说着，便把文件递给了赵助平。

接过文件看了看后，思索了一阵，赵助平说道：“那为什么设定如此高的淘汰率？据说贵公司试用期的淘汰率设定为20~50%。”

“至于试用期的问题，自然是想通过更多时间了解彼此，毕竟强扭的瓜不甜。我们公司对所有员工均是一视同仁，可不是所有人都与我们公司的价值观相吻合。

其实试用期淘汰20%是整个行业的标准，我们公司也不例外，设定20%~50%的淘汰率也是无奈之举，可以给更多人机会。”

赵助平闻言脸色一沉，“邱总，请问什么叫给更多人机会。”

林涵见状摆了摆手，阻止了邱爽的发言，对着赵助平与尹卫民笑呵呵的说道：“几位领导管理人力资源与社会保障其实也应该知道，企业欢迎那种一进公司就可以创造价值的员工。

可现在呢？教育与实际是脱节的状态，我们企业想招募到志同道合的优秀的员工并不容易，还要当保姆的角色，这不就过分了吗？

从他们踏出校园那一刻，我们公司愿意给他们半年时间适应社会的用人法则，并且提供远超这个社会的平均薪资，这算是我们公司对整个社会的回报，更对得起那些信任我们公司，愿意进入试用期的每一位员工。

而且说实话，在试用期设定5道关卡，淘汰掉那些不合适的员工正是我在烛照制定的准则，5道关卡下来实际淘汰率接近40~50%，这就是现实。

现在他们不好聚好散，却在网络上造谣生事，像是这样的员工，我们烛照不欢迎，淘汰他们不就是合情合理吗？

还有一点，这些人的观点中不乏有一些，说我不想他们拿到3月底那次基金分红的评论吧！

大家不觉得这太可笑了吗？把烛照集团给他们的福利当做理所当然，罗律师你给我记住，以后遇到这种网络喷子正常的社会舆论咱们不管，但是捏造事实恶意诽谤的那种直接给我送进去。”

罗成立刻点了点头，表示收到了！

赵助平狐疑的望着林涵，心道：“你不是说没看过网络上的信息吗？刚刚装得真像，看来这次想敲打烛照集团的计划怕是要落空了。”

在座的所有人都听出来了，这林涵是在抱怨教育问题，也在抱怨人心难测，贪婪成性。

这潜台词不就是说：在座的领导，多找找体制的问题，自己奉公守法，给得够多了，别太过分啊！

其实吧！林涵也是有感而发，现在国内的教育问题真的颇为严重，学术造假，学历造假，除了学风正的几十上百所高校，其他学校在培养人才方面，完全处于坍塌状态。

都是一群骗取教育经费的蛀虫，教的东西比社会领先技术具有两个级别的差距。

一上大学被压抑了十二年的身心摆脱了束缚后，普通大学的学风真是处于惨不忍睹的恶境中。

大学与专科这些机构中的一半真的没必要存在，削减后可以有效降低社会负担与内卷。

其实60~70%的家庭供养不起大学生，大家可以想一想上一个普通大学四年的学费、生活费、住宿费、来回车费，最少也需要7~8万元，更别提那些三本院校了。

这个时代普通家庭的结余大部分不能够负担如此高昂的学杂费，而且这种学校80%毛都学不到一根······

也只有他知道十三年后教育会出大问题大整改，可那时已经是病入膏肓，国内比南棒子还严重的教育问题，怪象层出不穷。

其实解决这个问题并不难，以工代学才是出路。

直接进入社会用工单位，边学边上手，规定好最低薪资，每天只能工作八小时，必须上五休二，违反者重罚，十倍百倍的罚款，敢于罚得企业倾家荡产，这些企业就不敢钻空子，利用廉价劳动力了。

同时企业给那些带学徒的老员工（师傅）管理提成也好，技术指导费用也罢，前者按照成绩，后者按照人头提升工资。

这部分学生提前四年进入社会，比在学校无所事事的待四年学到的技能和知识要多太多。

同时企业也可以按照自己的需求培养人才，并且表现好的企业还可以从国家获取一定的教育基金作为补贴。

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兰若曦却有点懵了，因为林董给他们人事部的指令就是每次招募，对于试用期人员根据岗位的不同多招募50~100%，那淘汰率自然会提高不少，毕竟公司岗位需要的人员短时间没那么多。

公司淘汰率虽然比较高，可公司对这部分人的待遇那真是没得说，比绝大部分公司的正式员工的工资还高不少。

而且这些员工试用期就可以参与定投公司的内部基金，通过一两次定投就赚了不少钱。

难道这一系列人事管理的操作有什么深意吗？