第54章 管理框架

“第一个要讲的就是大家最关心的薪资待遇问题。

我先简单的讲解一下，详细情况我会以公告的形式粘贴在墙上供各位参考。

咱们坊的薪资和福利待遇主要分为三个部分。

第一个部分是基础工资。

这一部分工资，只要大家完成自己的分内工作职责就能够拿到。

这一块我可以保证大家的基础工资不会低于丰年县的平均工资。

第二个部分呢，我称之为绩效考核，具体来说可以叫做，成绩与成效的考核。

绩效考核达标的工人，可以领取到额外的绩效工资，你们可以简单的理解为奖金。

这部分工资的多少，跟咱们百工坊的业绩是捆绑的。

第三部分呢，我称之为‘职工保险’。

大家注意了。

这一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。

大家第一次听理解起来可能有些困难，所以要认真听了。

接下来我要解释了。

解释职工保险之前，我要先解释一下保险的概念。

什么叫保险呢。

通俗的来说呢保险是一种保障机制，用少量的金钱去应对未来的风险。

他的运行机制是这样的。

大家每个人都上交少量的钱形成一个资金池。

这个资金池可以在大家遇到一些风险的时候，支出一部分用于帮助大家度过难关。

咱们百工坊提供的职工保险有三种。

分别是养老保险、医疗保险和工伤保险。

这里我就以最简单的医疗保险举例。

在没有医疗保险之前。

你若是生病了，就只能靠自己的积蓄去治疗。

若是大病，很可能直接就掏空家底。

甚至因为没有足够的治疗费，而放弃治疗在家等死。

可是有了医疗保险就不一样了。

在生病之后，可以从资金池之中支出一部分钱，帮助你度过难关。

其本质其实就是将风险均摊到了每一个人的头上。

至于养老保险，也是理解起来可能困难一些，但是也是差不多的道理。

有了养老保险之后，在年级大了失去劳动能力之后。

每个月可以无偿领取一笔养老金，以维持基本的生活开支。

其实就是咱们年轻的时候比较能干，但是年纪大了之后就赚不到钱了。

养老保险作用呢就是将年纪大了之后的风险转移到了年轻的时候。

工伤保险的作用，可以在各位不小心在生产活动中出现意外之后，发放一大笔补助金。

目的就是为了防止职工在出现意外之后突然丧失劳动力，从而失去保障。

我知道这样解释，很多人可能还是听不懂。

没关系。

详细的内容和数据，我会以公告形式发出。不识字的可以向识字的询问。

以上呢，就是咱们的薪资和福利待遇部分的内容。”

聂荣传达完顾铭的话之后。

一脸震惊的看向顾铭。

这种待遇，他这个王家客卿听了都是无比的心动。

特别是那个所谓的职工保险。

他听了都非常心动，的确是大大的增加了个人的生存保障。

于是聂荣连忙问道。

“顾师侄！这个职工保险我有吗？”

顾铭听了之后也是一愣。

好家伙，你一个后天武者还惦记这玩意？

不过表面上还是说道。

“若是师叔想要的话，自然可以参保！毕竟师叔您也是咱们百工坊的一员。”

听了顾铭的话，聂荣嘿嘿一笑。

“那太好了。”

而下面的工人们听完顾铭的话之后，则是热闹非凡。

“真的假的啊？这么好的待遇。”

“顾会长对我们真是太好了，呜呜呜~！”

“顾兄从不让人失望！”

“从今天起，我这条命就是顾会长的了，他叫我往东，我绝不会往西！”

......

顾铭不是读不懂氛围的人。

并没有着急打断众人。

而是静静站在临时搭建的高台上倾听。

此刻站在一侧的韩雷则是忧心忡忡的说道。

“顾大哥，你这样做确定不会亏本吗？”

对于韩雷的话，顾铭只是微微一笑。

“别担心，我自然是有准备的。”

在这个一片蛮荒的市场，加之顾铭前世的各种知识以及可以帮忙补充细节的系统。

顾铭想不到失败的可能。

什么肥皂，香水，玻璃瓶。

什么水泥，白糖，望远镜。

统统不在话下。

甚至，顾铭漏出一些技术，搞出蒸汽机和兵工厂出来都不是什么难事。

毕竟系统的威力他可是体验过了。

他一个人都能从无到有搓出一把AK来。

现在他有一个厂。

你说他能干出些什么？

而且就算因为基础设施不行，这些东西暂时无法生产。

他也可以凭借系统加点。

快速的去学习各种现有各种产品的工艺。

然后将这些工艺进行流程分解。

分解成流水线形式。

大幅度提高工人的生产效率。

相当于他一个人就可以负责整个工坊的研发工作。

而工人们只需要努力打螺丝就能挣钱。

凭此一点，就不怕会亏。

听到顾铭的话，韩雷放下心来。

既然顾铭说了有准备，那必然能行。

随即又问道。

“顾大哥，还记得我们的约定吗？”

听闻此言顾铭有些疑惑。

“昨天不是说了吗？先派人去打听一下你家里什么情况，然后在送你回去。”

韩雷摇摇头。

“我说的不是这个约定。”

“嗷！我当然记得。”

顾铭当然记得，只是他不想提起婚约的事情。

毕竟他不是真正的世家子弟。

“那不知顾大哥打算何时履行约定？”

顾铭略作思考想了几个理由。

但是感觉细节上还有些不完善，可能存在露馅的风险。

于是搪塞道。

“此事，晚上再聊。现在先处理百工坊的事情。”

说罢就开始对聂荣说着新的需要传达的内容。

韩雷见状也只好暂时作罢。

“好了！大家高兴也高兴的差不多了。

接下来我要开始宣布第二项主要内容‘晋升通道’！

咱们百工坊的基层职位有普通工人、班组长、工段长、部分主管等等

中层职位有项目经理和职能经理。

至于经理是什么，你们可以类比为掌柜，但是与掌柜的职责有一些区别。

高层职位，就是坊长和副坊长了。

各个职位要负责的内容，我会在公告上详细描述。

至于晋升。

目前分为两种形式。

一种是上级提拔，另一种是考核评优。

上级提拔应该不用我多说。

比如我这个坊长就是三小姐这个大股东给提拔上来的。

而考核评优呢，则是参考之前提到的绩效考核。

绩效考核达获得优秀评价的职工可以申请晋升职位。

当然到新职位之后呢会有三个月的考核期。

若是考核合格就视为晋升成功。

若是考核失败则退回原职位继续学习。

考核失败者之后仍然有继续参与考核评优的权力。

关于晋升这块，就说这些！

详细情况，请见公告。”