第55章 管理架构二
顾铭的话音落下，众人顿时陷入了讨论。
有人在讨论顾铭所说的职位。
“你们知道顾坊长说的那个部门经理和职能经理是什么吗？”
“刚刚顾坊长不是说了吗？跟掌柜有点像。”
“啊？我们能当掌柜？”
“你能不能我不知道，反正有人能。”
......
也有人讨论顾铭说的晋升方式。
“考核评优！意思是只要足够努力就能晋升吗？”
“你想什么呢？刚刚顾坊长不是说了吗？试用三个月，能力不行照样得下来。”
“不管怎么说至少努力了就有机会啊！”
“我倒是更在意顾会长说的提拔！”
“张兄你是小队代表肯定能得到提拔啊。”
......
聂荣则看了看顾铭。
“师侄，你给我安排了什么职位啊？”
顾铭露出一个淡淡的微笑。
“师叔，您放心，你的位置我早就准备好了。”
“哦？”聂荣来了好奇心。“是什么职位？”
“保卫处主管！”
“只是主管？”聂荣面色一变。
他可是知道，主管是基层职位。
顾铭连忙说道。
“师叔，您别急！这主管跟主管之间的区别也是很大的。
保卫处主管，可是要负责保护整个百工坊的安全。
手底下管的可都是武者，不是其他主管能够相提并论的。
而且这保卫处主管非您莫属。
这个职位的人，第一点就是要信得过的人。
其次还要有足够的实力可以让手下的武者信服。
能够满足这两项的人，只有师叔您啊！
而且，您是我师叔，待遇上绝不会亏待了您。”
听完顾铭这话。
聂荣才收起那张臭脸。
“你没有骗我吧？”
顾铭拍了拍胸脯。
“千真万确！”
聂荣这才作罢。
“好吧，那我再信你一回。”
顾铭见状心里则是松了口气。
他这个便宜师叔对利益看的极重。
说实话不是值得托付的良人。
但是聂荣已经是顾铭当前最好的选择了。
首先实力够用，是后天五重天的武者。
对付一些闲杂人等绝对是绰绰有余了。
其次是顾铭对对方的性格也算是有所了解了。
只要给足利益就能使唤。
贸然换一个不了解的人过来，顾铭还不一定能够拿捏的了。
当然，顾铭已经打算好了。
之后如果有更好的人选，他就找机会将聂荣换掉。
此刻，站在一旁的韩雷也是弱弱的问道。
“顾大哥，我能干什么职位？”
顾铭摸了摸自己的下巴。
这小子不是心心念念想要回韩家么？
怎么突然打算要个职位干活？
罢了，韩雷这小子见多识广也算是个人才。
而且他现在手下也缺信得过的人。
他愿意干活，自己不用白不用。
于是回答道。
“你的能力我还是清楚的。
可以干项目经理。”
“项目经理是什么？”韩雷疑惑问道。
顾铭思考一下解释道。
“项目经理跟掌柜干的工作差不多的，但是职责有所区别。
项目经理的负责的范围比掌柜要少一些。
主要负责项目的策划，管理和执行。
具体的工作内容等我安排之后你就明白了。”
韩雷若有所思的点了点头。
一旁的聂荣则是有些怀疑的说道。
“顾师侄，你确定这小子能干经理？”
韩雷当即就有些不服气的看向聂荣。
但是意识到现在还不是暴露身份的时候这才作罢。
顾铭见状也是连忙解释。
“师叔，这个您别担心。
他一直跟着我，对于他的能力我还是比较清楚的。
而且，他也是我信得过的人。
即便能力暂时不足，也可以寻求我的帮助。
这也是我这个坊长的职责。”
听到这里，聂荣就懂了。
这个姓韩的小子是顾铭的亲信。
不等聂荣多说什么。
顾铭继续说道。
“好了，师叔！我看大家对这部分内容也消化的差不多了。咱们赶紧开始下一个部分吧！”
聂荣点了点头。
他也很好奇下一个部分的内容。
“安静一下。接下来要讲的是衣食住行......”
衣食住行的内容倒是没有太多亮点。
唯一新增的一项规定，就是所有工人都要统一制服。
制服由百工坊统一采购免费发放。
统一制服的好处顾铭自然是清楚的。
但是对于这些工人来说却是不太理解。
不过因为是免费发放，大家倒也没有抵制。
......
“接下来要讲的是工作职责和任务分配。......”
顾铭直接将前世的强矩阵组织结构模型给搬了出来。
（注：不太明白的可以看后面的作者留言，里面有解释）
听得一众人云里雾里的。
所以顾铭只好暂时放弃。
顾铭本来也不打算大家能听得懂。
而且这个组织架构短时间估计也很难搭好。
因为没有足够的管理人才。
职能部门也只能是暂时搭个架子。
因为各人员擅长的技能还没有统计出来。
所以前期顾铭打算直接采取项目导向型的模式进行管理。
（注：项目导向型，就是只对接项目经理，就当职能经理不存在。）
直接将联合同盟会的小队代表拉出来当主管。
然后选一批自己的心腹当项目经理。
至于职能经理的位置先弄几个人上去当‘代职能经理’把架子搭起来。
干得好的给他转正，干不好的后续有合适的人选再换。
......
等到顾铭一项一项的讲解完百工坊的管理架构之后，时间已经来到了傍晚。
一众人被带到了伙房吃饭。
哦不对，应该叫食堂了。
后勤部门包括食堂，是直接由三小姐派遣了一批人过来负责的。
毕竟这两千多名工人可是精心选拔出来的。
都是有着一技之长或者某些突出特质的。
怎么能浪费在后勤上呢。
但是用完餐之后顾铭就皱起了眉头。
随后饭菜还是那个饭菜跟矿山冶炼区的饭菜差不多。
但是顾铭现在可是坊长了。
今时不同往日。
顾铭忍不了这种水平的吃食了。
不过眼下还是将就一下吧。
毕竟今天的源能还没刷满呢。
只不过他心里已经有了相关的食堂改造计划。
用系统整出几个大锅饭的烹饪方法出来传授下去。
等百工坊赚到钱了之后这件事情一定要落实到位。
胡吃海喝的将肚子塞到不能再塞之后。
顾铭离开了食堂。
而在食堂外面，韩雷早有等候。
。。。。。。
注：感兴趣的话可以了解一下，不愿意看的可以直接跳过了。
本来放在作者有话说里面的但是审核没过，就放在这了，正文字数是够的大家放心。
矩阵式组织结构模型可以参考后面作者留言的那张图。
可能需要自己点开才能查看。
下面是一些相关解释。
强矩阵可以简单理解为项目经理的权利要大于职能（部门）经理，就是项目经理说了算。
弱矩阵则是相反。
还有个平衡矩阵，就是项目经理跟职能经理商量着来。
除此之外还有个pmo（项目管理办公室）就是在强矩阵的基础上，增加一个项目管理办公室，专门管理项目经理。
然后这个办公室会对总经理负责。
这个主角暂时用不上，因为对下面的人要求比较高。
这里主角采取的是强矩阵，因为他打算之后做几个大项目，需要集中管理资源。
这点强矩阵比较适合。