第11章 卫生建设

龚华东院长回到国际中立区第二天，还没有来得及完成会议汇报，就有人来找他商量社区卫生服务站建设思路问题了。

因为梅东梅西社区建设规模扩大，人口输入众多，及梅东梅西社区及新工作场所和旅游客群，医疗需求靠一家医院肯定跟不上了。而杰卡布在对外各种工程建设过程中，也感觉到医疗保障需求的重要性。因为徐家俊作为国际中立区总代表，杰卡布作为国际中立区副代表之一兼萧杰国际老总，来找龚华东院长商量，到卫生健康保健跟不上。怎么办？

龚华东院长非常感谢两位领导的高度重视。本该是自己找领导汇报情况的事情，现在领导亲自上门来，在感谢的同时，感觉非常惭愧。

龚华东院长脸上露出一丝欣慰和自豪，他迅速从电脑公文包中调取出一些文件，然后将其输入打印机里。随着打印机发出的嗡嗡声，一份份密密麻麻的调研报告被打印出来。

片刻后，龚华东院长拿着刚刚打印好的报告，走到两位领导面前，恭敬地递上了两份调研报告，并说道：“这是我数月来调查情况，已经做了初步的设想，请二位领导过目。”

徐家俊和杰卡布接过报告后，认真地翻阅起来。

“嗯，这份调研报告很详细，看来龚院长确实下了不少功夫。”徐家俊满意地点点头。

“的确如此，不过我们还是需要进一步讨论一下具体的实施方案。”杰卡布提出了自己的看法。

于是，三人围绕着社区卫生服务站的建设展开了热烈的讨论。他们从站点的选址、设施配备、人员安排等方面逐一进行探讨，并结合实际情况提出了许多建设性的意见和建议。

经过一番深入的交流，他们初步达成了共识，决定尽快制定出详细的计划，推进社区卫生服务站的建设，以满足居民们日益增长的医疗需求。

龚华东院长看到两位领导如此重视，非常感谢。就是有个棘手问题，硬件建设容易，软件建设难。医疗人员队伍可不是一下子能建设起来的。

在当今社会，硬件建设相对容易，但软件建设却面临着巨大的挑战。以医疗人员队伍的建设为例，这是一个需要长期投入和耐心积累的过程，无法一蹴而就。

医院的高楼大厦可以在短时间内拔地而起，先进的医疗设备也可以迅速引进，但要培养一支高素质、专业化的医疗人员队伍，却需要耗费大量的时间和精力。医生的培养周期长，需要经过严格的专业教育和实践经验的积累，而且医疗行业的知识和技术也在不断更新和发展，这就要求医疗人员要不断学习和提升自己的能力。

此外，吸引和留住优秀的医疗人才也是一项艰巨的任务。医疗工作压力大、风险高，需要医疗人员具备高度的责任感和敬业精神。同时，良好的工作环境、合理的薪酬待遇和职业发展机会等，也是吸引和留住人才的关键因素。

因此，我们在注重硬件建设的同时，更要加大对软件建设的投入，尤其是医疗人员队伍的建设。这需要政府、医疗机构和社会各方共同努力，制定合理的人才培养和引进政策，提供更好的职业发展环境，以确保医疗人员队伍的稳定和素质提升，为民众提供更加优质的医疗服务。

“是啊，医疗人员队伍的建设确实是个难题。“杰卡布附和道，“不过，我们可以考虑引入一些激励机制，吸引更多的医学生加入到社区卫生服务站。”

徐家俊点点头，“没错，可以通过提高薪资待遇、提供培训机会等方式，增强岗位的吸引力。另外，还可以与高校合作，建立实习基地，提前培养储备人才。”

龚华东院长表示赞同，“这些方法都很好，不过还需要进一步细化和落实。我们可以成立一个专门的小组，负责制定具体的实施方案。尤其是我们主要是需求基层医疗服务人员，如果不是刻板地沿袭规培上岗的模式，以师带徒形式，加上人工智能辅助诊疗，肯定会上手的更快。”

“我觉得还可以利用互联网技术，开展远程医疗服务。这样不仅可以缓解医疗人员短缺的问题，还能够提高服务的覆盖面和效率。”杰卡布提议道。

徐家俊眼前一亮，“这个主意不错，我们可以借助现有的在线诊疗平台，为居民提供便捷的医疗服务。”

三人越聊越兴奋，仿佛看到了社区卫生服务站美好的未来。他们决定立即行动起来，将这些想法付诸实践，为居民们打造一个更加完善的医疗服务体系。

杰卡布感慨着说，”医生队伍和教师队伍不一样，医生是一对一，而教师是一对多。现在随着人工智能和信息技术发展真快。教育已经完全变了模式。完全不是一对多，而是一对视频啦。现在我们感觉未来教师队伍会出现大幅度减员的情形。不知道你们黄瓜国内的情势如何？”杰卡布看着徐家俊和龚华东。

徐家俊表示自己常年在非洲，因为几年前就把所有家人迁居来到国际中立区，几乎是一年都不会到故乡去了。也就是听说，国内的教育体制变化极大，几乎整个国家都是一组专家老师授课。

龚华东接下去说，“是的，我在来之前的1年多前，全国教育改革，基层学校在校老师不建议直接授课，而是组织学生听视频课，在校老师主要是帮助孩子们辅导课后作业，更重要的完成实践课为主。我看这个模式必定会全世界推广的。那样教育的高端化，均等化，一致化将完全实现。而在实践课堂里，充分发挥孩子的充满才智，将时间课堂成为青少年自立和创业的基地。这种学习知识，到领悟知识运用，再到创新知识的智慧积淀与开发的教育理念，将会使得国人的智慧水平达到前所未有的高度。”

徐家俊笑眯眯的说，“是呀，这样的教育改革创新，使得青少年心理情绪障碍的发病率有了急速下降。因为所有的考试方式都发生了变化。以往纸笔模式的考试压力变得非常的小。因为考试大部分是话剧演绎方式。似乎这种方式是跟我们国际中立区学习的呢。”

杰卡布一听这个话题，就来了兴奋点，“当年我们的倪俊挺校长支持珍瑶里夫人，搞得话剧学习模式，搞得各种小小教师讲演模式，搞心理小组，搞小小独角兽，我们都是那个过程中，飞快地成长，很多以往心理痛苦地孩子，都得到了疗愈。无论是李涵芸还是美琳娜，都快速改善了。倪俊挺校长真的很优秀地。”

说到这里，杰卡布突然停顿了。深深叹了口气。

大家沉默了。这个连龚华东都知道，倪校长地悲哀。不由得想到自己那个一失足，不知道后果怎么样。心头一紧张，感觉要闷死了那样一下。

也或许就是这样一闷。自己突然想到，等下领导们出去后，需要和陈晓航联系下。

当然，也要汇报下自己刚刚从学术交流和团建活动中感受到一些有用之处。

两位高水平的领导听说，人均不到一千美刀，可以组建如此神奇的团建活动，作为优秀员工的奖励方式，感觉非常不错。值得广泛推广。

而杰卡布更是兴奋愉悦的不得了。这哪里是商量团建活动，那是在给自己的旗下公司打气拉生意呀。自然是绝对支持。

有了国际中立区的领导如此支持，是不是得和陈晓航联系下？！

就在徐家俊和杰卡布起身离开的时候，原本龚华东院长为自己准备的两袋海贝咀嚼干片作为外出的礼物，说本来是尴尬是不是送到领导办公室，不过一则太轻贱了，二则感官不太好。所以趁着你们来了，就尝尝味道看，也可以当作考察去团建的味道分享啦。

礼轻情意重嘛。尽管两位领导早就在下水的典礼和后续的各种大型会议上领略过独特景致。但是还是要去品尝品尝龚华东院长的分享。这可是这位抠门院长第一次拿给领导的礼品。大概纪委领导不会算这个是贿赂的吧？！

徐家俊嘴角挂着一丝笑容，眼睛微微眯起，脸上透露出一种可爱的神情。他轻声说道：“华东院长，我是知道你的。每次我去义蓬中心医院体检，或者我的朋友有事情请你帮忙，我们老熟悉了。不过我听说，这袋海鲜，可是那位小气院长第一次拿给领导的礼品啊。”他的声音中带着些许调侃戏谑，仿佛在暗示着这个举动的罕见和不寻常。

接着，他稍稍停顿了一下，语气中带着一丝假装出来的疑虑，对着杰卡布说：“杰卡布老板，这个情形，大概纪委领导不会把这个算作贿赂吧？”

他的表情似乎在思考着这种可能性，同时也在观察着杰卡布的脸色反应，似乎在期待着杰卡布和龚华东院长能给他一个肯定的答案。

整个场景中，徐家俊的态度显得轻松而带有一点故意搞事，让在场的另外两个人产生了完全不同的情绪反应。

杰卡布十分认真的说，“纪委是明确不能送礼，但是这不是利益上输送送礼，而是彼此抽根烟，分享下零食而已。徐家俊代表，你是不是小题大做了？”这是不熟悉黄瓜国亲密朋友之间调侃的认真辩解。

而龚华东院长呢，直接就是对着徐家俊的胸口一推，“你这小子，我还不舍得呢。你还给我，我本来就------”刚刚要伸手去拿回那包可以嚼着吃的海贝干。

徐家俊哈哈哈哈哈哈大笑着说，“你看，我i就知道，你小气鬼，说是给我们买的。根本就是忽悠我们。你还想拿回去啊？那么多年，就吃你这么点点，远远没有我送给你吃的多的多。”

这下杰卡布知道了。原来两个人是多年熟悉的好朋友。徐家俊每年都会好几次把他在非洲看到的礼物给龚华东，那个曾经的医生朋友给邮递过去。

“哈哈哈，好了好了，不逗你了。”徐家俊笑着，拍了拍龚华东的肩膀，“这海贝干我得拿回去自己吃。我知道这个味道真不错，你把你柜子那包拿出来，让我和杰卡布一起先吃几片再说。”然后把拿包海贝干塞进自己得挎包。然后把杰卡布拿包也塞进自己挎包。“杰卡布，我先帮你藏着，免得这个小气鬼把你这包也拿回去。”

杰卡布看着着这个情景，感觉着既有趣，又有难以名状的亲情乐趣感。

而龚华东呢无奈地摇了摇头，去把柜子里的那一包拿出来，“你这家伙，我是没有你大方。现在你就这样故意逗我损我，就当占我便宜还你啦哈。“

哈哈哈嬉笑中，似乎他们两个比杰卡布还年轻呢。

”对了，刚才提到的医疗人员队伍建设，我们可以发布招聘启事，吸引有经验的医生和护士加入。如果是简单地进行从招聘往往是较为盲目的。不识人心，对于医疗人员的招聘真的盲人摸象，很难真真找到合适的人。我觉得可以和元顺药业一起商量。因为他们在整个国际上有很多的派驻人员，非常清楚各地的医疗人员的i心理状态和服务奉献心理状态。有针对性地向有技术基础，有情怀和远大志向的青年优秀人才法神邀请，可能更能为社区基层医疗提供最优秀的医疗服务。同时，杰卡布老说说的，可以和医学院校合作，开展定向培养项目。不过这个耗时太久，远水难救近渴。”

“龚华东院长的这个想法很棒，很不错。”杰卡布点头表示同意，“我支持，而且邀请的同时，我们也要注意提高医护人员的待遇和工作环境。只有这样，才能真正留住人才。”

徐家俊接着说：“还有一点很重要，就是要加强对医护人员的培训和管理。我们可以定期组织培训课程，提高他们的专业技能和服务意识。”

三人一边吃着海贝干，一边继续讨论着社区卫生服务站的建设问题。他们感觉到齐心协力的滋味，比海鲜干还要滋润，内心越发坚定，一定能够快速的提供更好的医疗服务。

甚至他们的脑海中浮现出了一个画面，无论是区块内的渔业水手和各种海洋资源开发业的员工，还是远道航行的船舶，以后在这里，在聚集成团块的深海资源综合利用平台，犹如是一艘艘巨大的海上巨大游轮，一点有任何事态需要，急救直升机盘旋，他们医疗队伍和这些急救军人一起，作为阎王爷和海龙王的对手，实施着违背上帝意志的事。

救人，救人，救人。那是多少浮屠可以建造？！

徐家俊和杰卡布对龚华东的想法表示赞赏，他们支持龚华东的决定，考虑与元顺药业接触，是否可以进行深入合作，共同制定更合理高效招聘计划和培训方案。

不久后，一场专项招聘会在社区举行。众多有经验的医生和护士纷纷报名应聘，其中不乏一些怀揣理想的年轻人。

与此同时，医学院校的合作也顺利展开，定向培养项目逐步启动。社区卫生服务站的建设如火如荼地进行着，医疗设施不断完善，医护人员队伍逐渐壮大。

在大家的共同努力下，社区卫生服务站焕发出勃勃生机。居民们享受到了更加优质、便捷的医疗服务，健康状况得到了有效保障。